一般入職幾天後，簽訂勞動合同有哪些注意事項？

為避免後續維權帶來的麻煩，我們提醒職工在簽訂合同時要注意以下幾點： 1、試用期：簽訂一年合同

試用期不得超過2個月;簽訂合同3年，試用期不超過3個月;有的公司簽了一年的合同，但試用期也是三個月，這顯然是違法的。 2、試用期薪資待遇：一般而言：

試用期內工資為正常工資的80%，試用期內招聘人員的工資不得根據公司意願確定。 3.工作崗位和工作地點。 4.薪資構成和支付時間。

5、繳納五險一金。 6、通勤加班福利：加班工資怎麼算，有沒有汽車補貼、餐費補貼等。

7、年假、婚假、病假的規定是否合法：就年假而言，法律規定，工作經驗不足10年，可享受5天年假10年以上工作經驗：15天年假。

一般企業會按照這個執行方式，少數公司會無視勞動法，按照員工在公司工作的年限來計算年假，這是完全違法的。 因此，大家需要了解國家勞動法的相關規定，這樣更容易看到公司合同中的漏洞，更容易保護自己的權益。

基本上只簽訂勞動合同。 簽訂合同時，注意合同期對應的試用期長短，注意是否有未經本人同意的調動和調薪條款，注意試用期的金額和正式工資是否與約定相符， 年薪、年終獎等工資的發放次數和時間，注意用人單位和勞動者的權利義務和違約責任是否對勞動者不利，注意辭職的條件和提前日期，注意合同中是否有其他不利於勞動者的條款， 等。 有些還簽署績效合同。

在簽訂績效合同時，要注意合同條件是否能滿足當前工作的需要，目標是否能有效實現。 在擴充套件或一般引用的情況下，還包括安全責任書、保密協議、競業禁止協議等。 在競業限制中，需要注意限制的期限和工資補貼的金額。

法律分析：一般情況下，勞動合同應在入職後乙個月內簽訂。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。

勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反孝道法律、行政法規的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位應當自勞動者受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。