辦公室裡除了我，到處都是老闆的親戚，你覺得你能留在這樣的公司嗎？

在我看來，如果老闆的親戚好相處，和你沒什麼關係，那麼這樣的公司可以繼續下去，但如果其他同事靠著老闆親戚的身份來支配你的工作，或者聯手排斥你，那麼這樣的公司根本就沒有必要留下來了。換言之，這樣的公司能否繼續留下去，主要取決於老闆的親戚在職場上的表現。

1、如果老闆的親戚不影響你，可以選擇繼續留下來

說實話，只要老闆的親戚不靠老闆的名，願意和同事相處，談工作上的事情，不利用自己的身份來欺壓人，那麼這樣的公司就和其他公司沒有太大的區別，工作環境也是完全合格的。 在這樣的情況下，員工繼續留在這家公司是乙個不錯的選擇，畢竟在員工沒有受到老闆親戚區別對待的情況下，公司已經為員工提供了展示自我的舞台和基礎，所以沒有必要因為同事是老闆的親戚而離開。

2.如果你老闆的親戚已經對你的工作環境產生了不好的影響，就沒有必要留下來了

有的員工會靠自己作為老闆親戚的身份在公司發號施令，或者讓其他員工完成自己的工作，甚至出現老闆的親戚集體聚在一起排擠其他員工的現象。 這種情況下，公司的工作環境可謂非常惡劣，在職場上容易引起衝突，所以在我看來，留在這家公司對我的事業前景沒有好處，還不如早點離開去找下乙份工作。 此外在這種工作環境中，很難從工作中學到任何有用的東西，更不用說有所作為了，所以早點跳槽對你更有利

綜上所述，當同事都是老闆的親戚時，是否留在公司就要看老闆的親戚做什麼，然後根據他們做什麼來選擇是否留下。

我不這麼認為，畢竟如果有公升職加薪的機會，老闆的親戚肯定會先考慮，而你也不會被考慮，他們的能力也未必比你好。

這應該很難對付。 你可以選擇跳槽到另一家公司，這可能對你的職業發展更有利。

我這樣的公司待不下去，待在這樣的公司心裡會很鬱悶，只要家裡有事，就會被這些同事八卦。

只是都是老闆的親戚，太複雜了。

我工作的公司百分之八十都是老闆的親戚朋友，或者內部員工的朋友和同學，裙帶關係網路，像我們一樣，沒有背景也沒關係，每天都在勤奮工作，辛苦和怨恨被資本家壓榨，我辭職了，原因是在看不到希望在哪裡的時候， 而我不願意違背自己的意願生活，或者我受不了太多的虛偽，工作就不再有趣了，人就不能用心做事，看不到未來的希望。沒有必要在沒有幫助的情況下留下來規劃，但如果你覺得我喜歡這份工作，公司公平公正，氛圍很好，我就不說了。

就我個人而言，我還是需要找到自己的定位，兌現自己的價值，如果我只能和另外兩個人一樣，結果不言而喻，但如果能展現出你的個人價值，讓領導意識到有些事情不是那兩個親戚做的，只有你能來， 然後你存在的價值就會顯現出來。

這要看你怎麼想，就看另外兩個親戚幹不幹活了，他們工作了，遲早要公升職，如果能公升到其他子公司等部門，那他們還是可以混的，不幹就留在這裡死。

幹活不過是混飯，沒那麼在乎，我不管他是誰，說不定有這種關係，坐車會得不好的收益。 這個問題主要看上級領導的態度，可以試一試，小地方、小單位都會有這種特殊關係。

你認為你可以在這裡提高自己，有機會晉公升或至少學到一些東西，如果不能，那就根據自己的個人感受改變它。

如果工資還可以，你還是可以耐心的，畢竟如果你去埋沒或者起訴下一家公司，你也會遇到委屈，而且工資不一定高。 反正如果是我，我會看人和工資，如果我站不住我就自己走，如果我留下來，我會用工作來談工作，畢竟大家都是成年人，我來上班不是為了交朋友，交朋友是驚喜，不交朋友很正常。 你不需要考慮如何回答對方，順其自然。

你應該繼續做下去，會有很好的機會，會有特別好的發展，你一定能積累一定的經驗。

就我個人而言，我認為你不應該繼續工作，即使你做得好，那麼你晉公升的機會也很小。

如果對陸銳有需要，他應該在生活中大放異彩，在生活中也應該提高自己的工作經驗和能力，向對方證明自己，這樣才能讓對方欣賞自己。

答：你可以繼續在世界上工作。 辦公室裡有十個人，五個人總是親戚，這是很正常的現象，只要你在工作，在工作中，老闆不會虧欠你的工資，平等對待每個人，不要互相看對方，因為找人打架要毀人，不要欺負你，現在工作就是賺錢， 他們做他們的事，你做你的事，腳踏實地做自己的事情。

沒有必要繼續工作，他們大多是領導的親戚，你在這家公司不會有任何晉公升機會，而且很容易得罪人。

我認為在這樣的情況下，你沒有必要留在這家公司，因為如果你留在Spring Socks Lee這樣的公司，你就沒有辦法獲得良好的發展機會，最重要的是，在這種環境下，每個人都依靠關係來提公升自己的地位， 所以盡快離開這樣的工作環境，才是最正確的選擇。

如果這個企業是家族企業，那麼做老闆的親戚就很關鍵了，要不要留下來，主要要看的是，我們能猜到俞能在這個位置上得到更好的發展，學到更多的東西，能不能適應這樣乙個家族隋廳滾動的家族企業文化。

在當前的工作場所中，我們會發現許多公司處於不同形式的工作場所。 特別是，這些領導行為實際上是不同的。

為什麼你有乙個整天呆在辦公室的老闆，我相信他們確實有很多事情，老闆分為兩種，一種是不值得信任的，你想和你的朋友做什麼，你還想管理什麼，甚至應該用乙個活動頁面來表達他們的意見。 哪些模特應該被邀請在展覽會上展示，所以你一天24小時都給他。 他還沒有結束，因為公司的老闆是一切都會等待老闆做出決定，你的老闆當然每天都在，而且總是在這一刻;

所有中高層管理人員都是分開的，有權處理（財務管理除外），無論是否使用比較法規，限制員工，分享股權，而不僅僅是行業。 並激勵員工，讓員工對自己的工作有意識，然後我就不是每天都在公司了，其實公司不受影響。

大多數老闆都承認獎勵，認為老闆忙到死，直到你死，但我有乙個真正的公司，老闆很不講道理，你見過傑克馬的爸爸。 坐在阿里巴巴的辦公室裡？ 你去一家小吃店，一家服裝店的老闆，每天都很忙。

乙個人就好了，一天只有24小時，沒有乙個好的團隊幫你，你就不再有個人能力了，老闆不只是低下一步，而是抬頭看，引導公司，吸引更強的人才到公司，打造乙個真正能用到的更強大的團隊，這才是真正優秀的老闆。 對於經常在公司的老闆來說可能不是很好，有些公司需要調整人脈，或者在辦公環境中工作，所以應對緊急問題更方便。

通常老闆會配合公司裡的每乙個人，在員工中，公司不好，領導需要密切關注公司的資料，然後分析問題，盡快找出問題所在。 總之，我不欣賞那些整天不來辦公室的老闆，所以你的懷疑是對的，希望你在辦公室做完辦公室後能做到。 沒有老闆。

他們處理一些每天在辦公室必須處理的公務，他們還必須打電話和聯絡人，或者檢查員工的一些表現。

老闆們看似每天都坐在辦公室裡，但他們都忙於工作，每天如何接大訂單，如何給員工發工資。

也許是在玩遊戲或與同齡人聊天，這樣你就可以得到第乙個訊息。