如果你的老闆突然把我叫到辦公室，告訴我以後不要坐電梯走樓梯，你會怎麼做？

老闆突然把我叫到辦公室，叫我以後不要坐電梯走樓梯，到時候會仔細想想老闆要求這樣做的原因，如果是因為我個人的問題，我會認錯改正。 如果是公司內部的財務原因，我也會站在老闆的角度考慮，根據實際情況考慮以後是否需要爬樓梯上班。 當老闆與員工私下交談時，通常意味著老闆對員工的行為有點不舒服。

在後續工作中，員工要多用心，說話時要注意分寸，警惕被其他員工當著上級的面告狀。

老闆突然告訴員工，他不能坐電梯一定是有原因的。 可能是因為員工的著裝觀念，也可能是因為員工的個人素質。 針對這些情況，我們可以先答應老闆，答應以後爬樓梯上下班。

但是，在私下裡，員工應該糾正老闆平時不習慣的缺點，否則，老闆就會有其他理由說出各種無理要求。

由於新冠疫情的影響，各行各業都會受到影響。 如果公司沒有足夠的資金，可能還需要身體健全的年輕人爬樓梯，以節省電梯維修費用和電費。 在這種情況下，我們也可以選擇與公司一起渡過難關。

省點水電，也能得到老闆的讚賞。 你也可能得到晉公升和加薪的機會，相信老闆不會錯過那些有儲蓄意識的年輕人。

老闆突然把一名員工叫到辦公室，而不是當眾約束和批評他，也是出於對員工自尊心的關心。 員工也要學會有意識，和老闆一起乘坐電梯時，可以優先讓老闆先進入電梯，努力照顧身邊的人，這樣才能贏得別人的愛戴。

那麼，貴公司有哪些難以理解的要求呢？

我會問清楚原因，我會明確我應該有乘坐電梯的權利，我會向老闆解釋，然後說明我走樓梯不方便遲到，會影響工作的進度。

我會選擇拒絕，如果沒有合理的理由不接受，請問具體原因是什麼。

我會問老闆為什麼要這麼做，因為不合理，如果老闆要這樣讓我難堪，我會馬上報警。

作為下屬，最好站在電梯門口，這樣在電梯開閉時，你就可以服侍你的老闆; 作為上司，他最好有意識地“縮”在對面的角落，這樣才能最大限度地拉開兩人之間的距離，減輕下屬的心理負擔。

像在辦公室一樣打招呼，然後覺得真的很尷尬，保持沉默，你可以談論交通狀況，天氣。

這是很正常的事情，只要遵循平常的清單，你不需要拘束或緊張，更何況那些差不多或倒數三四的套，只要保持自然狀態就行了。

有一顆正常的心就好了，沒什麼。