入職後乙個月不簽勞動合同，咬公司索要賠償怎麼辦？

由於沒有證據證明對方惡意沒有與你簽訂勞動合同，估計你要交學費。 我的經驗是，在這種情況下，員工必須首先簽字同意合同不是出於自己的原因，否則不會被任命。 許多自己不簽合同的員工都有無法透露的原因。

另外，你的單位被開除的原因也應該具體，入職時的登記表設計也可以更具體。

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，訂立書面勞動合同建立勞動關係。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

因此，勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

法律分析：用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，法律依據：雲清《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的， 它應向雇員支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月工資的二倍。

用人單位未在乙個月內簽訂勞務出差合同的，用人單位將從下個月起賠償雙倍工資。 根據法律規定，只要用人單位從事僱傭工作並與勞動者建立勞動關係，即使勞動者沒有簽訂勞動合同，勞動者也享有勞動法規定的一切權利，用人單位也負有法律規定的一切義務。 如果在一再催促下仍未簽訂合同，雇員可以向勞動監察局提出申訴。

1、入職後乙個月內未簽訂勞動合同如何補償？

根據法律規定，只要用人單位與勞動者有勞動關係，即使勞動者沒有簽訂勞動合同，勞動者也享有勞動法規定的一切權利，用人單位也承擔勞動法規定的一切義務。 其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。 用人單位不繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令用人單位繳納保險費，甚至可以向法院申請強制執行，對用人單位進行處罰。

公司應當自員工離職之日起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，並在簽訂合同時約定試用期。 沒有書面勞動合同的，從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。

根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在解除勞動關係時應當依法向勞動者支付遣散費，未依法支付遣散費的，還需要支付額外的遣散費。但是，如果簽訂了僱傭合同，則在僱傭合同到期後終止僱傭合同時，雇主和雇員無需支付任何遣散費。

2、勞動合同的基本條款是什麼？

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2. 工作人員的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼。

3.勞動合同的期限。

4、工作內容及工作地點;

5、工作時間、休息休假。

6、勞動報酬;

7.社會保險。

8.勞動保護、工作條件和職業危害保護。

9、法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

綜上所述，員工入職後，雙方有乙個月的時間簽訂書面勞動合同。 逾期未簽訂合同的，單位承擔違約責任，並支付雙倍工資。 合同未簽訂超過一年的，雙方應當訂立無限期勞動合同，這樣用人單位隨意終止勞動關係的，就要承擔更多的賠償。

用人單位在入職乙個月後未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求從入職第二個月起支付雙倍工資。

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後是第一次聽證會，之後雙方將進行調解，如果調解失敗，仲裁委員會將作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、可以請專業人員提供遠端指導服務，撰寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律檔案，無需請當地律師。 此外，在申請勞動仲裁期間，員工不會被耽誤到新單位工作。

1、簽訂勞動合同時需要注意什麼？

1、勞動合同簽訂時間。

書面勞動合同自受僱之日起乙個月內可以簽訂。 否則，雇主必須向雇員支付雙倍工資。 自受僱之日起一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立了無限期勞動合同。

2.勞動合同的期限。

勞動合同有固定期限、無限期和一定期限的勞動合同三種。 因此，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，應根據雙方的需要，協商確定勞動合同的期限。

同時，如果對試用期有約定，則試用期包含在勞動合同期限中，如果勞動合同僅約定試用期，則試用期不成立，試用期即為勞動合同的期限。 此外，勞動合同為完成一定量的工作或者勞動合同期限不足3個月的，不得按照《勞動合同法》的規定約定試用期。

3.應特別注意非全日制就業。

1）非全日制工人一般在同一雇主工作時間每天不超過4小時。每週累計工作時數不得超過24小時。

2） 非全日制就業不得約定試用期。

3）非全日制就業的小時報酬標準不得低於最低小時工資標準。

4）非全日制就業的結算和支付期限不得超過15天。