1076萬大學生集體畢業，就業形勢有多嚴峻？

畢業生找工作並不難，只是給自己

似乎很難找到讓您滿意的正確選擇工作。

雖然在畢業前，學校就有職業規劃課程，但實際上，大部分都無法激勵每乙個即將畢業的大學生，而職業規劃課程面對的畢業生太多，很難根據每個學生的資歷來教，這也許是我們教育中對畢業生就業的缺乏支援， 因此，對於處於學校和社會過渡期的畢業生來說，壓力很大。

另一方面，畢業生對社會的期望太高，對自己的期望也太高，導致在頻繁的選擇中眼花繚亂，不知道該如何選擇。 這些人可能會選擇繼續學業，暫時避免就業，給自己多一點思考時間; 另一部分人選後不再掙扎，隨便進入乙個領域，開始了暫時的過渡。

其實可以理解，畢業是乙個大轉折點，每個人都想快速獨立，快速成就某件事，給別人留下深刻印象，理想很豐滿，現實很瘦，而自己是否足夠優秀，似乎要看這場戰鬥的結果。 但事實上，你已經走錯了方向，沒有腳踏實地，沒有深入的學習和研究，你的理想只會離你越來越遠。

我個人認為，對人才的需求是每個企業不斷追求的，同時，對應屆畢業生的需求也是很多企業所需要的，他們需要這些充滿希望、充滿潛力的畢業生，為公司帶來多元化的可能性和蓬勃的生命力，他們不怕自己沒有經驗， 他們怕你不穩定，怕培養出乙個總是想離開的人才，所以你的態度尤為重要。

找工作對我的要求是我喜歡，這份工作能得到什麼，現在想想，我不在乎付多少錢，只為結識乙個有才華的人，讓自己更陽光，更好。 幸運的是，我遇到了這個人，她有一種魔力，你總是想從她的知識和經驗中學習，這對我們和你的公司來說都是一股積極的力量。 我真的很慶幸自己當時沒有尋求暫時的利益，讓我能夠穩地走下去。

所以，希望你找的工作能讓你充滿抱負，你獲得的經驗就是你的資本，別人永遠拿不走。

畢業生找工作不難，不然也不會有那麼多招聘軟體吧？ 不管合適與否，先找出來，總會有合適的，甚至讓你發現自己的另乙個潛力！

專家們還為畢業生提供就業建議。 例如，善於利用各種平台和資訊渠道了解就業市場、產業發展方向和企業需求，參與社會實踐，積累實習經驗; 樹立正確的就業觀，因應就業市場形勢調整求職預期; 避免一線城市聚集，引導鼓勵大學生到三四線城市打工。 什麼型別的畢業生更難找工作？

資料顯示，就業困難學生主要來自重點地區以外的大學和普通高中，**表示，為方便統計，報告將僅點名"學院"沒有"大學"的大學分為"普通大學"，而未被列為雙一流的大學，則在報告中列出了985或211"非重點大學"，被列為雙一流、985 或 211 的大學被列入名單"重點大學"90%以上的找工作困難的學生來自普通中學（和非專業大學）。 在就業困難方面，學生仍在找工作，即使是在重點大學，而在非重點大學（和普通高中），找工作的難度大約是其兩倍。 低水平熱門專業畢業生就業問題哪些專業畢業生找工作比較難？

資料顯示，低水平熱門專業畢業生找工作難度大，從就業困難大學生職業分布來看，會計專業求職率仍最高，佔比最高，其次是資訊科技和資訊系統專業，佔計算機專業， 佔第三，此外，法律專業的比例也達到了。

疫情期間，我國就業機會不多，加上高校畢業生人數不斷增加，導致很多畢業生無法找到自己的工作，我國的退休年齡也在提高，導致年輕人的機會不多，很多年輕人在家失業。

如果畢業生人數增加，企業沒有足夠的工作崗位，那麼就業形勢一定非常嚴峻，如果不夠好，可能就找不到好工作。

現在疫情比較嚴重，很多公司倒閉了，招聘人數也比較少，競爭非常激烈，很多人可能找不到工作。

絕大多數畢業生會通過網際網絡招聘平台找到工作，而且不需要承擔費用，而且在網上找工作也非常方便。

相信很多人都關注過，今年我國高校畢業生將超過1000萬，這其實對我們國家來說是乙個非常大的壓力，這個社會的就業崗位數量比較少，這麼多畢業生是沒有辦法找到工作的。

網際網絡的發展在我國產生了非常大的社會變革，在網際網絡時代，大學生找工作其實非常方便。 主要是因為疫情的影響，這段時間上海的疫情非常嚴重。 <>

雖然有1000多萬畢業生，但至少有400萬畢業生將繼續讀研究生。 這個社會的好工作相對較少，通過提高學歷可以得到更好的發展，所以很多大學畢業生都選擇參加公務員考試和研究生考試。 <>

我國一直非常支援高校畢業生創業，一方面可以為我國經濟發展帶來更多機遇，另一方面也可以解決我國高校畢業生的就業問題。 <>

1000多萬高校畢業生就業是我國非常關注的問題，未來我國將出台更多政策來解決畢業生就業問題。 對於大學畢業生來說，也要為自己未來的職業做規劃。

目前的用人模式是年輕人找不到好工作，好公司，人手不夠，雙方之間沒有資訊流動，資源不交換

因此，國家將支援青年回鄉創業，也會支援部分科技企業創業，重點支援太早業學生創業，也將維護青年就業的合法權益。 色散。

整體形勢比較嚴峻，因為今年高校畢業生人數已經達到1076萬人的峰值，很多人畢業後面臨失業，香麥金豐的固定工作崗位相對較少。

相信大學生就業問題已經成為社會常態，也會增加就業壓力。 由於大學生人數的增加，這不僅會增加就業市場的壓力和負擔，還會帶來一系列問題例如，熱門行業擁擠，很少有人不受歡迎，這可能進一步導致就業市場的不平衡。

隨著經濟社會的發展和教育水平的提高，越來越多的人能夠享受高等教育，成為大學生。 每當畢業季到來時，大學生就業問題都會成為公眾關注的焦點，也是乙個值得分析和思考的問題。 <>

大學生對職業選擇的錯誤看法是造成就業問題的原因之一。 在我看來，這個問題的出現與大學生密切相關。 因為大學生不僅無法建立正確的職業選擇觀，而且不想選擇與自己專業不符或似乎不合適的工作。

作為大學生，我們不僅更加注重工作的舒適度和收入，而且提高了工作的標準和要求，這是造成就業問題的主要原因。 <>

大學生就業問題將加劇就業形勢，引發更加激烈的競爭。 就目前而言，就業市場確實很艱難，結構也很複雜。 大學生的湧入不僅會加劇激烈的競爭，還會嚴重影響就業市場的布局和結構。

大學生對熱門工作的重視，會加大他們找工作的難度，也會嚴重阻礙他們的發展。 <>

這個問題短期內無法解決，年尋碧將被規範化。 雖然中國可以出台鼓勵大眾創新創業的政策，也可以鼓勵大學生創新創業，但仍有大學生無法改變自己的觀念，不願意承擔創業的風險。 也正是因為如此，大學生仍然面臨就業問題，無法緩解就業壓力。

只有更新職業選擇觀念，降低標準，才能有效解決僧人多、粥少的問題。

現在高等教育已經進入了普及階段，大學畢業生也逐漸從上個世紀的稀有和驕傲發展到今天的普通大眾和普通百姓。 在就業形勢嚴峻的情況下，沒有必要沉迷於大工廠和系統的工作。

我想這個問題多年來一直困擾著你。 主要是因為現在大輪子戲弄學生是很常見的。 也正是因為這種質疑。 因此，大學生現在正在讀研究生。

對於大學生的就業問題，大學生要學會主動出擊，盡量為自己爭取機會，保持積極的態度。

計算機行業、金融行業、公務員行業的工作是最搶手的，競爭壓力很大，但這些工作都是社會上非常好的工作。

相信很多人都注意到，今年我國高校畢業生人數已經達到1000多萬，這在一定程度上說明我國高校畢業生人數非常多，未來各個崗位的競爭壓力會更大。

事實上，金融業面臨的競爭壓力是最大的，因為金融業未來會得到我國金融資源的支援，也會得到政策的支援。 正是因為畢業生在這個行業能賺到更高的薪水，所以有很多人想進入這個行業。 <>

其實計算機行業也是乙個發展潛力很大的行業，普通員工月薪超過1萬元是很正常的，尤其是在北京，很多程式設計師都能拿到2萬元以上。 <>

近年來，我國公務員人數不斷增加，原因非常明顯，那就是因為這個社會不能為普通人提供好的工作，所以進入公務員制度成為最受歡迎的選擇。 <>

乙份好工作可以提供比較高的薪水，但也必須付出實實在在的勞動，很多崗位對核工時的要求比較高，每天的工作時間已經超過9小時。 除了這些好崗位之外，其實在社會上，能從其他工作中獲得的工資收入是比較低的，這意味著絕大多數普通畢業生拿到的工資都比較低，整個社會的就業環境普遍比較差。

人工智慧、新能源汽車、半導體、轎車、孝道、醫學等相關專業的學生非常受歡迎，甚至出現供大於求的情況，此外財務、行政、人事等工作也很受歡迎。

計算機程式設計、人工智慧、汽車製造、新能源技術研發、建築等崗位會非常搶手，而且由於這些崗位的高薪和發展前景，所以非常搶手。

當然是教趙皮李詩，銀行對於這些體面的人來說是很搶手的，但是今年的工作實在是難找，要求太高了，賣衣服需要學士學位。

今年大學畢業生有900萬，進入社會就想找工作，找工作肯定有一定的問題我認為主要有三個方面，乙個是資訊不對稱，沒有經驗，乙個是資源不對稱，我找不到合適的工作，另乙個是相應的程式問題。 <>

資訊不對稱是指剛畢業的大學生不知道工作資訊，不知道去哪個崗位比較好，哪些崗位更適合自己，或者不知道自己適合什麼樣的崗位，因為不了解自己，選擇去國企， 他可能會擔心自己無法研究複雜的人事關係，去民營公司擔心加班，去遠方擔心流浪，影響未來的生活，這是應屆畢業生的難題。你已經工作了一段時間，你已經知道自己想要什麼，但應屆畢業生對這些資訊一無所知。 <>

資源不對稱，嘗試很多剛畢業的應屆畢業生，他都有機會，比如銀行公務員考試，考研就是一種選擇，但是沒有乙個人能理解這些渠道，他沒有懂過這個渠道，比如說，他一心想考研，他可能為了考研花了大量的時間和精力， 但是考研他實在不是辛苦練就能通過的，還是有風險的，最後可能考不上考考，然後其他的就業渠道也就錯失了，銀行考有點跟公務員考試差不多因為它有十字路口，但是他沒有準備好，所以這東西肯定是滿滿的。 <>

程式上的問題是，畢業後，學校基本上都會給你提供乙份三方協議，學校越好，三方協議越有用，因為你籤了這個東西之後，公司就會和你形成合同關係，他不能解雇你，只要你在企業正常工作，他就不能解雇你， 這不像你通過社交渠道簽訂的普通勞動合同，但簽訂後能解決三方協議嗎？解決後要付多少錢，能不能再分一次，公司對這件事情持什麼樣的態度，很多應屆畢業生都不清楚，這也是需要考慮的事情。