如果我因頻繁換工作而難以找到工作，我該怎麼辦？

在寫簡歷時，你可以計算你做過的類似工作的時間，然後將它們新增到公司中，只是盡量不要有太多與你將要面試的工作無關的工作經驗。

過去，別人很久不跳槽總是很奇怪，很多國企都搞了20多年才退休，同事的友情長達一、二十年，人情人間的禮貌很暖心，自從退居以來，所謂的中年下崗再就業到處，除非有關係， 否則進入規模後很少有公司，只去小規模的夫妻，這些夫妻不靠譜，沒有安全感，和老闆的性格不相容，利益和期望的差距等等，本身就是雙向的，所謂高不成功，低不成功，有時候你覺得合適，但老闆有各種理由， 分鐘不能用你，沒有人可以談論，尤其是試用期，你不適合什麼等等，求職者本身就是弱者，導致頻繁換工作 我相信在下乙份工作中，我會遇到合適的人。

是在找跨行業的工作嗎？ 如果是跨行業，HR部門會覺得你沒有找到自己的方向，會擔心選擇你之後，會因為個人興趣而換工作。 如果您因待遇和地點等問題而換工作，工作人員會明白他們不會因此而拒絕您。

如果你沒有找到乙份你非常滿意的工作，你可以在跳槽到更好的公司之前積累經驗。 通過換工作來增加薪水只對有工作經驗的人有效。

確定工作方向，篩選你的簡歷，並留下與下乙份工作相關的工作經驗。 心要定，心急躁，不長久。 最後，我想說的是，頻繁的換崗對經濟的損害是相當大的，看來還有一條出路。

對於乙個新人來說，三四年換工作沒什麼大不了的。 過去，可以說只有乙個正當的理由，“我想通過第一手經驗找到乙份真正適合我的興趣和未來發展的工作。 而真正的問題是你為什麼辭職，以後還會這樣嗎，為什麼你答應三年後不會再來這裡問。

準備好在面試中被問到這個問題。

這很正常，頻繁的工作變動導致無法很好地學習所有東西，也不熟悉任何事情。

很短的工作經驗被簡單地刪除，然後適當的延長以前的工作經驗幾個月。 如今，人們經常換工作，沒有問題。

如果工作頻繁變動，HR會看到你的簡歷，得到乙個結論：沒有職業規劃，跳槽是普通的。 HR不希望自己錄用的人在工作了很長時間後離開，這會嚴重影響他們的KPI，HR不會冒這麼大的風險，除非你有優秀的技能，或者你可以改變HR對你的結論，這可以從簡歷和面試中改變。

對於頻繁換工作的人來說，這本身就已經說明，這幾年的工作正處於動盪階段，對自己想要什麼和實際做什麼的判斷會有一些偏差，所以不敢求人，必須找到自己的職業規劃。

那時候，我覺得你應該安定下來，先做好你的工作，不要頻繁換工作。

同時，如果面試簡歷比你簡歷好的人多，你的簡歷就處於危機之中，除非你的簡歷有足夠的優點來抵消你的缺點，否則很容易讓人認為你沒有足夠的工作計畫。

先不說短期工作，就說遇到什麼事就休息了一會兒就行了。 縮減多個工作是可以的，總有一些東西適合你。

你必須找出為什麼你這麼頻繁地換工作。 解決原因。

有些人覺得HR會認為經常換工作的年輕求職者浮躁、不安和不確定。

眼睛高，手低。 但跳槽|這並不像換工作那麼簡單，其實是乙個人選擇是否主動與世界建立新的關係。 從更巨集觀的社會角度來看，大量年輕人頻繁跳槽，其實體現了一種社會資本。

的流量。 那麼今天，我就來看看更頻繁地換工作會對我們的求職產生什麼影響？

1.頻繁的工作變動也會影響你的人際關係。

以產生影響。 俗話說，換工作窮半年，轉行窮三年。 在新的工作中，一切都要重新開始，收入肯定不穩定，這種情況也會影響你的父母、妻子、女朋友，他們會擔心、質疑，甚至可能鄙視你，影響家庭關係。

夫妻關係，戀人之間的感情。 頻繁換工作，沒有人脈，很難在任何事情上取得成功。

2.影響個人工資。

很多人頻繁換工作的原因之一就是因為薪資問題，但是這些人換工作後工資水平並沒有提高，在經常換工作的人面前，工資變化不大，但在工作能力強的人面前，工資會越來越高。 而且很多公司都有試用期，在這個過程中工資比較低。 因此，對於很多人來說，頻繁跳槽對薪資影響很大。

如果乙個人的能力一般，那麼你需要仔細考慮換工作的事情，並考慮你的職業道路。

3.影響個人的心態。

很多頻繁的跳槽都是在他們的職業生涯中。

比較迷茫的人，對自己的職業定位不清楚，導致未來越來越迷茫。 你會懷疑自己是否不能勝任每乙份工作，你會開始否認和懷疑自己，這將導致死亡的迴圈，甚至對工作場所的恐懼。

面試的時候，你會給人留下不確定的印象，你總是會換工作，下一家公司會擔心你不會很快被錄用。

在求職過程中可能會受到影響，也會讓公司質疑你，這可能會增加一些阻力。

可能會影響你未來的發展，也可能會讓公司對你產生一點質疑，從而影響你未來的成就。

1、過分追求穩定，卻無法改變。

在我們這群學生中，因為是中文系，所以大部分都是畢業後才進入體制的。 如果要問他們為什麼，有同學說：“不是我想做這麼多，我有穩定的工作，只是工資不夠花。

這幾年在職場上，遇到過太多一直在打工亂打的人，也有想換工作但2年沒換的人。

追求穩定，在求穩的同時不想被提拔和提公升，也沒必要焦慮; 因為職場的回報是要付出一定代價的，怎麼可能無緣無故的好。

第二，我每天加班到很晚，卻看不到效果。

有時候我發現，加班現在已經成了朋友圈裡的常態，關鍵是加班毫無意義。 我抱怨自己每天有很多事情要做，卻看不到自己的成績，總覺得累。

還有一種情況是，加班只是處於雜工狀態，除了胖之外，我們似乎沒有任何進步，都是簡單而重複的任務。

雖然沒有加班就沒有工作，但這種漫無目的的加班可能會成為你晉公升加薪的障礙。 你可以加班1年，3年，你能一直這樣做嗎？

3、頻繁跳槽，找不到好工作。

和HR同學聊天，當他們談到找工作和找工作時，最常見的抱怨是，“現在的90後和00後不把工作看得太重，總是因為一些瑣碎的事情而辭職。 ”

遠離家鄉，公司領導脾氣不好，與同事相處不來等，心裡沒有明確的職業規劃，經常以自己的氣質在職場上犯錯。 而當我看到別人公升職加薪時，總覺得別人的行業和工作都不錯，看不到別人背後的努力，覺得自己即使從同一所學校畢業後也能去。

幾年後，有各種各樣的行業和崗位可以工作，就算是某個崗位的實習生也不會埋沒何英茹，在這種情況下，雇主怎麼會選擇你。

首先，我不喜歡現在的工作，我覺得這種工作對我來說沒什麼發展，因為所謂的男人怕進錯的行業，女人怕嫁錯的男人，對於我這樣的男孩子來說。

選擇乙份自己不喜歡和不適合的工作，強迫自己堅持下去是很痛苦的，而且我看不到這樣的工作有任何希望，所以我會盡快選擇辭職，這樣我就可以及時止損，而不是白白浪費我的時間和精力。

另一方面，當我找到這樣的工作後發現很難與老闆和同事相處後，發現很難與老闆和同事相處時，我很可能會因為沒有讓我真正快樂的工作環境和工作氛圍而產生辭職的想法。

那麼，如果你堅持這種工作，只會讓自己更加煎熬，在這樣的工作環境和工作氛圍下，你很難達到預期的工作成果，很難達到預定的工作目標。

當然，在工作中遇到的一些小挫折和困難，我們還是要用正常的心態去看待它們，不應該讓這些小挫折成為我們放棄的理由，如果是這樣，我們很難真正成長。 其實，人類自己把你所有的人生經歷加在一起，形成乙個複合體，因為我們的各種經歷，我們慢慢形成我們所謂的信念，重複同樣的經歷，他會加強某種信念的堅定性，因為你的信念會慢慢形成你與你一起對世界的看法和態度，也就是 在這個世界上，你認為哪些事情對你很重要，哪些事情對你來說並不重要。

如果你覺得這對你很重要，你會盡最大努力為之奮鬥。 我們看到，在生活中，有的人特別追求家庭，花很多時間陪伴家人，有的人特別追求朋友，花很多時間出去與人交往，有的人喜歡競爭的感覺，去參加競技體育，有的人喜歡學習，會經常看書。 你覺得什麼樣的事情很重要，這些都是我們的內在動機，有了強大的動力，你就會投入精力，採取行動，享受這個過程。