我是否應該因在工作中受傷的手指末端骨折而接受康復治療？

指骨遠端骨折一般不需要****，因為遠端指骨的活動範圍不大，癒合後功能基本不受影響，所以不需要****。

如果你恢復得不好，你必須做****，如果你恢復得好，你就不需要了。

4 至 6 週後可進行遠端手指外固定，取下夾板後可進行功能鍛鍊。 遠端手指損傷通常不會對功能產生重大影響，完全恢復功能大約需要三個月。 安信醫療祝您生活幸福！

如果骨折癒合後手指的功能已經恢復正常，則無需做**。

斷指不需要任何東西**，要注意照顧好自己的骨頭，不要四處走動。

工傷****之前，一定要到社保中心申請，批准後再去****，這樣才能得到全額報銷。 如果您不辦理手續，社會保障將不予報銷。

如果你感覺不好，你可以做**訓練。

法律分析：手部骨折工傷應歸類為10級工傷。 一次性傷殘津貼，10級傷殘7個月; 一次性就業津貼和醫療津貼為平均工資的16個月; 除了住院期間的醫療費、護理費和工資外，沒有變化。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

手指第五指骨骨折，有沒有工傷賠償。

親愛的，我很高興為您回答：手指第五指骨骨折，有工傷賠償嗎：哦，親愛的，有工傷賠償。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：一是因工傷原因，在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的; （三）因履行工作職責，在工作時間、工作場所發生暴力等意外傷害; 四是患有職業病的人; 五、外出工作期間，因工作原因受傷或者燒漏事故下落不明的;六、在上下班途中，發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故，造成傷害的; 等一會。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工傷原因發生事故的; （二）上班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者與工作有關的準備工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間、工作場所因履行職責而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業性抓握病; 5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

右手中指在工作中被切斷，休息時間需要結合受傷的實際情況進行分析。 勞動者在工傷期間停工，因工傷就醫的，原工資待遇在停薪期間不變，由用人單位按月支付。

[法律依據]。《工傷保險條例》第三十三條。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

是的，先申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，再與公司協商或仲裁要求賠償或賠償，應為10級，>第一傻，第三十五條 如果員工因工傷被認定為7至10級殘疾， 享受下列待遇： （一）從工傷保險中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘12個月工資，八級傷殘10個月工資，九級傷殘8個月工資; 10 級殘疾是 6 個月的工資。

《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度從工傷保險中支付一次性傷殘補助，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

法律分析：1工傷骨折後，用人單位應當及時向工傷認定部門申請工傷認定，認定為工傷的，可以依法享受工傷保險待遇。

2.此外，你亦可申請傷殘評估，並按你被認定的傷殘程度，享有傷殘津貼及一次性傷殘津貼。 用人單位未及時申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬可以自行申請。

3.此外，如果與用人單位在工傷保險等問題上發生爭議，可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

如果您因工作受傷，則被視為工傷。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因受傷或開挖裂縫事故下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷判決的。

只要是在工作中。