與勞動合同法學院宿舍管理員的碰撞工作時間及待遇

就算不合理也無濟於事，因為宿舍管理員不應該被當老師對待，如果你向上級提起訴訟或投訴，那麼學校很可能會因為其他原因解雇你，應該有很多人想這樣做， 所以學校沒什麼好害怕的。

你怎麼建議這個？ 我想要麼我對自己的辭職不滿意，如果我問學校，我肯定不會同意，因為它可以招人，而上級更不可能管理它，因為即使扣除正式的教師編制，我敢說這個問題在全國各地都存在， 但近期肯定是不可能解決的，建議你不想做，可以去法院看看，你不仲裁也不上訴，直接向法院起訴，如果還想做，那就忍耐吧

我們？ 很多人？ 那你就得找學校簽合同了，但是新合同法裡有規定，具體規定我就不抄了，你可以按照規定向學校提出要求，是不是最好找個有口才的代表去找校長，怎麼拿到合同， 你要諮詢專業的律師，雖然要收費，但最好找到它。

1、標準工作制，每週工作5天，每天工作8小時，每週不超過40小時，每月不超過1小時;

2、超過上述標準的，用人單位應向勞動者支付加班費;

3、工作日加班費計算方法：月工資與加班時間倍數;

週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

法律依據：《勞動法》第44條。

目前勞動法規定，正式員工辭職需要30天，辭職的員工可以提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係。

《勞動合同法》將對未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位發出警告，並賠償勞動者損失。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

用人單位的規章制度直接關係到勞動者的切身利益，違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第七十四條 縣級以上地方人民勞動行政部門對下列情形，應當依法進行監督檢查：

（一）用人單位制定與勞動者切身利益直接相關的規章制度及其實施情況;

2）用人單位與勞動者之間勞動合同的訂立和解除;

（三）勞務派遣單位和用人單位對勞務派遣有關規定的遵守情況;

（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間、休息、休假的規定;

（五）用人單位按照勞動合同約定繳納勞動報酬情況及最低工資標準執行情況;

（六）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

7）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第八十條 用人單位的規章制度直接關係職工切身利益違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

不簽訂勞動合同的情況有兩種。 用人單位要求勞動者簽訂書面勞動合同，但勞動者未簽訂書面勞動合同的，用人單位不承擔責任。 因用人單位原因未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當承擔相應的法律後果。

主要有三種後果：1、用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 根據這項規定，工人可以申請長達 11 個月的雙倍工資。

2、用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。 3、用人單位未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月薪的兩倍。 員工按照本規定要求雙倍工資，沒有最長期限限制。

很多人都會有這樣的疑問：為什麼有的人週末休息兩天，有的人週末休息一天，有的人乙個月只休息三四天？ 勞動法中不是有關於工作時間的具體規定嗎？

如果是這樣，勞動法對工作時間有什麼規定？ 根據《勞動法》第三十六條、第三十八條以及《職工工作時間規定》的規定，國家實行每天工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工作時間制度。 雇主應確保雇員每週至少休息一天。

《勞動法》第41條規定，用人單位可以根據生產經營需要，經工會和職工協商，延長工作時間，每天一般不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條：因生產經營需要，用人單位經工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 《職工工作時間規定》第3條 職工每天工作8小時，每週工作40小時。

法定工作時間每週不得超過44小時。 如果超過，加班費將按加班費支付。

每天不得超過8小時，加上工作1小時，特殊緊急情況3小時。 每週工作時間不得超過44小時。

根據《勞動法》和《勞動者工作時間規定》（第174號令）的規定。

目前，我國實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度。 組織。

企業應實行標準工時制度。 一些企業由於工作性質和生產特點而無法執行標準工時。

該系統應確保工人每天工作不超過 8 小時，每週不超過 40 小時，每週至少休息。

休息一天。 此外，還可以根據部分企業的實際生產情況，實行不定時工時制度和工人綜合計算。

每小時工作時間。 實行不定時工作制和工時綜合計算制度的企業，應當按照勞動部《關於企業的規定》執行。

《不定時工時制度審批辦法》和《工時綜合計算辦法》（《老匝發》第1994-503號）。

規定審批程式。

除《勞動合同法》第三十九條規定的情形外，其他情形無需用人單位支付遣散費，補償形式因解除原因而異。

1、雙方協商同意解除合同的，按員工在單位每工作滿一年乙個月工資的標準支付給員工經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 這裡所指的月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資，按應付工資計算。

2、單位無正當理由單方面開除的，需按上述標準支付雙倍賠償金。

勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》的區別在於：

1、《勞動法》規範了用人單位與勞動者之間的關係，《勞動合同法》規範了用人單位與勞動者之間的合同關係，《勞動合同法》的實施細則按照《勞動合同法》的規定更加細化、更加明確。

2、《勞動合同法》突破《勞動法》，擴大適用範圍，增加原則，體現立法者的價值趨勢。 （一）擴大了《勞動合同法》的適用範圍。 《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位“），適用本法。

《勞動法》和《勞動合同法》是兩部並存的法律，《勞動合同法實施條例》是對《勞動合同法》的提煉和解釋。