你的薪水有問題嗎？ 如何解決工資問題？

您好，建議您直接申請勞動仲裁！ 根據《工資支付暫行條例》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

就您而言，該單位嚴重非法，您可以基於：

1、《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者單方面解除勞動合同的，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，勞動者未按時足額支付勞動報酬的：

2、《勞動合同法》第四十七條 經濟報酬按照勞動者在用人單位工作滿滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

由於用人單位先拖欠工資，如果想拿回工資同時離職，建議直接申請勞動仲裁，解除與用人單位的勞動關係，這樣除了去年12月至今年6月的工資外，還可以獲得經濟補償。 同時，您應該注意，經濟補償是根據終止僱傭關係前 12 個月的平均工資計算的，而不是根據您的月薪計算的，如果您工作不到 1 年，則根據您實際工作當月的平均工資計算。

工資是我們的生活保障，如果沒有工資，誰願意買一條命來做，工資拖欠了，還不如盡快拿回來。 如果公司跑路了，真的很難說錢會還。

希望我的對你有幫助。

去勞動仲裁法院，向法院申請執行公司的工資。

向同事透露你的薪水可能會導致一系列問題和不必要的麻煩。 以下是一些可能的後果：

1.不利的勞資關係：如果工資暴露，可能會導致勞資關係不和諧。 一些同事可能會感到怨恨或嫉妒，這可能會變成工作中的虛假陳述或人身攻擊。

2.工資報復：如果你向同事透露你的工資，會給其他同事造成一種“不平等”的感覺。 這種不平等往往會導致一系列的薪資談判和糾紛，這可能會影響雙方的利益。

3.影響作弊關係：在工作中透露工資可能會影響同事之間的工作關係，導致生產力下降或工作時間表不適當，因此與同事保持正常的工作關係很重要。

如果同事問他們的薪水，應該怎麼做。 在詢問有關租用人頭的問題之前，需要考慮以下幾點：

1.拒絕：向其他同事透露你的薪水有一定的風險，所以你可以拒絕問題，或者以不確定的方式提出問題，以避免潛在的問題。

2.處理差異：差異往往是工資糾紛的根本原因之一。 在與同事討論自己的薪水時，您應該認識到員工薪酬的差異是合理的，並且通常與工作職責、經驗和技能等因素有關。

3.保持冷靜：如果同事突然問起乙個人的薪水，請保持冷靜，以禮貌和溫和的方式提出問題。

4.向老闆求助：如果你不想透露你的薪水，但你的同事不得不問，建議徵得上級的同意，以免出現不必要的問題和麻煩。

一般來說，為了避免在職場上出現不必要的麻煩，最好保持不透露個人工資的原則。 如果你不可避免地被問到，你應該保持冷靜和謹慎，以避免引發不必要的問題。

總結。 您好，勞動局可以解決工人工資的問題。

您好，勞動局可以解決工人工資的問題。

用人單位逾期不發工資的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金。 如果報酬低於當地最低工資，則應支付差額。 用人單位未按時支付工資的，責令用人單位向勞動者支付應付金額1%以上的額外補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 （一）用人單位的規章制度直接涉及勞動者切身利益的，違反法律法規規定的，由勞動行政部門責令改正並給予警告; （2）勞動者有無損害的，應當承擔賠償責任。

只要勞動者證明存在勞動關係，堅持提交並簽署工資表，工資表應在兩年內得到公司的支援。 該公司拒絕提供彎曲高度的證據。 根據民事訴訟中的證據規定，公司拒絕提供證據，埋天下，根據職工的合理訴求直接確定工資標準。

但是，如果公司用銀行卡支付了相當數額的工資，而勞動者聲稱除了銀行卡支付外，還有相當多的金額是以現金支付的，勞動者應提供證據，否則工資率應直接根據銀行卡支付的工資來確定。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

只要員工提供證據證明存在勞動關係，並堅持提交並簽署工資表，公司應在兩年內提交工資表。 公司拒絕提供證據，構成拒絕按照民事訴訟證據規則提供證據，並根據員工的合理訴求直接確定工資標準。 但是，如果公司通過銀行卡支付了相當數額的工資，而員工聲稱除銀行卡外，還支付了相當多的現金，則員工應提供證據，否則工資標準應直接根據銀行卡支付的工資確定。

法律依據《勞動合同法》第八十五條。

用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付報酬; 用人單位支付的工資低於當地最低工資標準的，應當支付當期差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的比例向勞動者支付賠償金。

總結。 你好，你知道工資問題可以解決嗎答：你好，工資問題可以解決。 有兩種方法可以解決這個問題。 第。

（一）向人民法院提起訴訟。 第。

2、向當地勞動局申請勞動仲裁。

您好，您知道工資問題可以解決嗎？

你好，你知道以前的傻派能解決工資問題嗎答：你好，工資問題可以解決。 有兩種方法可以解決慧和的失明。 第。

（一）向人民法院提起訴訟。 第。

2、向當地勞動局申請勞動仲裁。

勞動爭議可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，也可以向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。 1、最簡單的辦法是向當地勞動執法巡查大隊投訴，由他們監督檢查用人單位，責令其支付拖欠的工資。 2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、智宇申收到當地勞動行政部門的勞動仲裁申請（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位提出索賠，不支付賠償的，可以向法院申請執行。 4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。 5、拆除按上述渠道要求工資的押注的同時，單位需按應付金額的50%至100%的標準向您支付額外賠償金。

您好，如果您還有相關問題，可以在兩個小時內找到我，我會盡快回覆您。 諮詢結束後，希望皮浩琴能給我豎起大拇指（點選左下角評價）。 如果您或您的家人和朋友在今後生活中遇到各種問題，請點選我的頭像進行一對一諮詢，我會盡快為您解答。

祝你有美好的一天！