勞動合同到期可以自動終止嗎 詳情 0 3

有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同期滿可以自動終止嗎 王女士於2003年4月1日與用人單位簽訂了為期一年的勞動合同，合同期滿日期為2004年4月30日。 雙方在合同期間表現順利。 2004年4月30日，王女士的上司通知王女士，她與該公司的勞動合同已屆滿，公司將不再考慮繼續與王女士保持勞動合同關係，並向王女士發出了該公司發出的終止勞動合同的通知，該通知的日期也是2004年4月30日。

主管還明確告訴王女士，公司不準備對王女士進行任何賠償，因為合同是正常終止的。 王女士對公司的行為不滿意，並進行了諮詢。 唐女士在一家外國公司工作。

與該公司的原始僱傭合同為期一年，從2002年4月21日至2003年4月20日。 合同簽訂期間，雙方履約相對順利。 期限屆滿後，雙方繼續按照原合同維持勞動關係，但雙方未再簽訂勞動合同。

2003年6月，唐女士與公司的直屬上司發生爭執，引起上司的不滿。 6月8日，公司人事部通知唐女士，雙方勞動合同已到期，公司無意與唐女士維持勞動合同關係，於是通知唐女士當天進行交接工作，並要求唐女士從現在起不要去公司上班， 並明確告知唐女士，由於勞動合同已經到期，不會向她支付任何經濟補償。唐小姐大發雷霆。

企業不得以勞動合同期滿為由解除勞動合同。 企業應當按照勞動合同的規定向勞動者支付該期間勞動的全部報酬，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除與勞動者的勞動合同。

法律分析：勞動合同到期或雙方約定的解除條件發生時，勞動合同即告終止。《中華人民共和國勞動法》規定了勞動合同終止的兩種情形：

一是勞動合同期限屆滿即告終止，主要針對固定期限勞動合同和一定勞動期限勞動合同; 二是當事人約定解除合同的條件出現，勞動合同終止，既適用於有固定期限和完成一定勞動量的勞動合同，也適用於無固定期限的勞動合同，這種勞動合同的終止即為約定的終止。 在醫療、懷孕、分娩、哺乳期內勞動合同期限屆滿的，勞動合同期限自動延長至醫療期、懷孕、分娩、哺乳期屆滿。

勞動合同的解除，是指勞動合同當事人通過協商確定的勞動權益義務已經終止，用人單位應當依法辦理解除勞動合同的相關手續。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同期滿的，勞動關係解除，但有下列情形之一的，應當續簽勞動合同，直至相應情形消失：

從事職業病危害暴露作業的職工未行行前職業健康檢查，或疑似職業病患者處於診斷期或醫學觀察期;

在單位內因工作而患上職業病或受傷，並確認喪失或部分喪失工作能力的。

當然，勞動合同期滿後自動終止，損失。 也就是說，你們倆之間的合同已經履行。 此時，公司可以要求您繼續與您簽訂新的勞動合同，或終止與您之間的勞動關係。

這個時候，你可以自己出去找工作了。

僱傭合約將在到期後自動終止。 勞動合同期滿後，無需對合同本身的解除作出相應的意向表述。 合同自然到期。

需要注意的是，合同的自動終止並不意味著勞動關係的終止。 《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第四十四條【勞動合同的解除】有下列情形之一的，勞動合同應當解除：（一）勞動合同期滿的; （二）勞動者依法開始享受基本養老保險、廣泛養老保險的; （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;（四）用人單位被依法宣告破產的;（五）用人單位被吊銷、責令關閉或者吊銷營業執照或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

中國法律沒有規定合同自動終止，如果合同到期並繼續履行，則不會自動終止。 合同期滿不續約或者繼續履行的，合同不自動終止，勞動合同期滿後不續約的，解除勞動合同，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償， 經濟補償按用人單位服務年限支付給勞動者，勞動者每工作一年，按乙個月的工資支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事職業病危害性工作的勞動者未進行行前職業健康檢查的， 或疑似職業病患者處於診斷或醫學觀察期間;（二）在單位內因工病或者因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷; （四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同應當解除：（一）勞動合同期滿的; （二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;（四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續簽，終止，直至相應情形消失。 但是，對喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，按照本法第四十二條第二款規定解除勞動合同，按照國家關於工傷保險的規定執行。

法律分析：勞動合同期滿不會自動終止。 中國法律沒有規定支付程式碼的自動終止。

如果合同到期並繼續履行，則不會自動終止。 合同期滿不續簽或者續簽的，合同終止不解除，勞動合同期滿後不續簽的，勞動合同終止，用人單位不續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照在用人單位的服務年限支付給勞動者， 按雇員每工作一年支付乙個月的工資作為經濟補償。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同應當解除：（一）勞動合同期滿; （二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;（四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同期滿不能自動終止，合同期滿後繼續履行的，不會自動終止。 合同期滿不續簽或者續簽的，合同終止不解除，勞動合同期滿後不續簽的，勞動合同終止，用人單位不續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照在用人單位的服務年限支付給勞動者， 按雇員每工作一年支付乙個月的工資作為經濟補償。

1. 合同到期可以不續簽嗎？

勞動合同期滿後，不能續簽。 除非用人單位維持或者提高勞動合同條款續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同或者勞動者自願提出不續簽勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。 勞動者應按照在用人單位工作滿滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者遣散費。

二、合同期滿，公司不續簽勞動合同，讓我續簽勞動合同，我該怎麼辦？

1、勞動合同期滿即告終止。 如果你還在公司工作，有事實上的僱傭關係，建議盡快續簽簽證。

1、單位不續簽簽證的，需要賠償經濟或國防補償。

2、員工不續簽簽證，根據具體情況細分為兩種情況：

1）用人單位維持或改善原有工作條件，但勞動者仍未續約的，不予支付經濟補償。

2）用人單位降低原有工作條件，勞動者不續約的，用人單位也將作出經濟補償。

3.如果勞動合同續簽超過乙個月但不足一年，雇主可能會被要求向勞動者支付兩倍的月薪。

2、勞動合同期滿，勞動合同未續簽時，用人單位和勞動者應當解除勞動合同，終止勞動關係

第。 1、告知員工勞動合同期滿，勞動合同不予續簽;

第。 2、向勞動者出具解除勞動合同證明，列明解除勞動合同的日期、勞動者任職年限、在用人單位工作年限;

第。 3、15日內為勞動者辦理相應的檔案及社保關係轉移手續;

第。 4、向勞動者支付相應的經濟補償。