節假日沒有假期，向勞動局投訴有效嗎？

永嘉縣侏頭鎮白楊工業區上曲工業清明節不放假，工人們早就想放假一天，忙了乙個多月，原來每個月的1號休息，不休息的工人看清明節還是不放手，不加倍工資。

中華人民共和國勞動法

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

還行。 如公司未按規定放假，未按規定繳納延長工作時間報酬的，職工可向工會組織、當地勞動行政部門投訴。 法定節假日休息是勞動者的合法權利，法律規定用人單位要求勞動者在法定節假日工作，應當按照勞動法的規定支付工資的三倍，用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動局等部門投訴。

《中華人民共和國勞動法》第八十八條規定，各級工會應當依法維護勞動者的合法權益，並監督用人單位遵守勞動法律法規的情況。

任何組織和個人都有權舉報和控告違反勞動法律法規的行為。

《中華人民共和國勞動法》第九十條規定，用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

因此，如果公司沒有假期，員工可以依法要求用人單位支付三倍工資。 用人單位拒不支付三倍工資報酬，不擔心節假日的，勞動者可以向勞動和社會保障監督部門投訴，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請，要求用人單位支付三倍工資。

是的。 企業未按規定請假、未支付加班費的，職工可以向工會組織、當地勞動行政部門投訴。

如果是生產經營需要，法定節假日不放假的情況並不少見，但繳納不低於勞動法第四十四條第三款規定的工資200%的工資報酬是違法的。 只有在單位內有違法行為的情況下，向勞動局提出的改組投訴才會被駁回並受到懷疑。

以下是勞動節無假期舉報的方法：

1、可向當地勞動局勞動監察大隊或勞動仲裁委員會投訴;

2、公司有上級主管單位的，也可以向上級主管單位投訴;

3、勞動者確有證據的，可以向當地勞動行政部門舉報。

法定節假日參加考試違法嗎？

法定假日考試不違法，但違法。 具體如下：

1.家長或監護人可通過信函、簡訊、**、網際網絡或向當地教育部門投訴;

2.學校不得利用國家法定節假日、休息日、寒暑假為義務教育階段的未成年學生組織集體補課，增加其學習負擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）安排休息日上班，不能安排補休的，給予不低於其工資200%的工資報酬;

3）如果工人被安排在法定節假日工作，應支付不低於其工資300%的工資報酬。

五一勞動節，我會請一天假，向哪個部門投訴。

吻！ 你好！ 我們很樂意為您解答！ <>

五一勞動節那天，我請了一天假，向勞動和社會保障行政部門投訴。 接到舉報後，勞動和社會保障行政部門將主動開展調查。 法律依據：

《勞動保障監督條例》第九條規定，任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 舉報人如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的，給予飢餓獎勵。

五一勞動節，我會請一天假，向哪個部門投訴。

您好，五一勞動節是我國的法定節假日之一，根據《勞動法》的規定，勞動者在法定節假日應放假，需要正常工作的除外。 如雇主沒有按照法例規定安排休假，你可向以下部門投訴：1

勞動和社會保障部門：如果您的雇主違反法定節假日和休假規定，您可以向當地人力資源和社會保障局提出投訴。 2.

工會：如果您的組織有工會，您可以向工會組織報告情況並尋求幫助。 3.

監察部門：如果您的單位是國有企業或事業單位，可以向當地監察部門報告情況。 提出投訴時，您需要提供詳細的證據，例如工作日曆、工資單、僱傭合同等。

如有必要，您還可以諮詢律師或勞動保障專業人員，以確保您的權益得到保護。