女員工會生產，公司能不能被解雇

1. 您和公司有事實上的勞動合同，即使合同沒有續簽。 因此，保留不續簽期的證據很重要：例如工資單、公司打孔證明等。

2.公司不能以任何理由解雇您，因為您已經懷孕，直到哺乳期屆滿，即產後1年。 當然，你不能嚴重違反公司的規定，否則你可能會被解雇。

第三，你必須考慮你是想要這份工作還是想得到一些補償並離開。

1、如果你想繼續工作，只要公司不給你發書面通知（並有公章），請繼續在公司工作，公司需要按時支付你的工資。 同時，注意保留上班的證據。

2、如果想調解，獲得一些賠償，可以和公司打架，雙方達成協議。 國家規定解雇是不可能的，所以沒有可以參考的補償金額。 但可以考慮：

解雇時，每服務一年（最多 12 個月）可全額支付 90 天和 1 個月的產假

3、我個人建議你至少拿到3個月的工資補償。

4、向單位所在地勞動局申請勞動仲裁即可。

注意：在整個過程中必須注意檔案證據的儲存。

三種方式：也要照顧好它。 （最簡單）。

2.勞動訴訟。 （很多人常用）。

3.法院起訴。 （工作量太大）。

最好使用第二種型別，這樣速度更快，省力省時。

按照勞動法，絕對不是，要被解雇，必須補錢，不交保險，還要負責產婦費用。

用人單位非法解雇哺乳期員工的，需要按照員工經濟補償雙倍的標準對員工進行補償，即員工在單位每工作一年，就給予員工兩個月工資的補償; 超過六個月但不足一年的，按兩個月工資計算; 如果員工沒有服務六個月，他將獲得乙個月工資的補償。

1、女職工要求繼續履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。 勞動者工資收入損失的，用人單位也應當支付工資。 勞動合同期限屆滿的，用人單位應當撤銷用人單位解除勞動合同的決定，確定雙方勞動合同的解除，責令用人單位支付截至勞動合同終止之日的工資和福利待遇。

2、女職工不要求繼續履行勞動合同的，可以視為用人單位提出雙方協議解除勞動合同，終止合同的時間應當確定至女職工“三期”屆滿。 在女職工“第三期”屆滿之日勞動合同期限未滿，或者雙方僅存在事實僱傭關係的，用人單位應當支付女職工的工資，直至“第三期”屆滿之日，並支付解除勞動合同的遣散費。 女職工的勞動合同在“第三期”屆滿之日已屆滿的，雙方勞動合同在期限屆滿時視為終止，無需要求用人單位向女職工謝岩松支付勞動爭議的遣散費。

法律分析：（一）從事職業病危害暴露作業的職工未行行前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處於診斷期、醫學觀察期;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低其工資，或者解除與其簽訂的勞動合同、僱傭合同。

第六條 女職工在懷孕期間不能適應原有工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明減少工作量或者分配其他可以適應子女的工作。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長東河工作時間或者安排夜班，應當在工作時間內安排一定的休息時間。

以懷孕為由違法解除勞動合同的，女職工可以要求雙倍經濟賠償。

根據《勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向老開封額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病或者受傷，且在規定的醫療期限屆滿後， 孫寅不能從事原有的工作，也不能從事用人單位安排的工作;

第四十二條規定，用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;

綜上所述，用人單位不能以此為由解除勞動合同，否則解除勞動合同是違法的，根據《勞動合同法》第十七條的規定，可以要求雙倍的經濟賠償。

但是，如果勞動者違反《勞動合同法》第三十九條的規定，解除勞動合同，則屬於法定解除，沒有遣散費。

用人單位不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。 如果確實存在這種情況，則該公司違反了法律。

如果女性員工被解雇，可以採取以下維權措施：

提出投訴。 女員工可以向公司提出投訴，要求重新考慮並撤銷其終止僱傭合同的決定。

2.在此期間，建議員工盡可能多地收集證據並保留適當的檔案。

尋求勞動仲裁。 女性員工可以向當地勞動仲裁機構尋求幫助，提出仲裁申請，通過仲裁程式保護自己的權益。 在這個過程中，需要注意相關證據和檔案的提交。

3.直接起訴。 如果協商不成，女員工也可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司賠償相應的經濟損失和精神損害賠償。

綜上所述，公司因女員工懷孕而終止其勞動合同是違法的。 女性員工可以通過投訴、尋求勞動仲裁或直接提起訴訟來保護自己的權利。 但是，在進行維權程式之前，女性員工需要充分調查和了解相關法律規定和細節，並尋求專業的法律幫助。

有下列情形之一的，公司過失解雇員工：嚴重失職、瀆職、瀆職，給用人單位造成重大損害; 被依法追究刑事責任的; 試用期內，證明不符合用工要求; 其他。 有下列情形之一的無過錯解雇：

勞動者不能勝任本職工作，經培訓或調動後仍不能勝任本職工作; 醫療期滿後不能從事原有工作或者另行安排工作的; 其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。