受傷的員工可以被解雇嗎，如果員工在工作中受傷，他或她可以被解雇嗎

雇主可以解雇受傷的雇員嗎？

在工傷期間，用人單位不得單方面解除勞動關係。

為保障勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法律情形。 根據《勞動合同法》第四十二條規定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。由此可見，用人單位不能在工傷期間解除與勞動者的勞動關係，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關係，顯然違反了《勞動合同法》的明確規定，即用人單位的做法應當是違法解除勞動關係。

如果您解雇受傷的員工，您應該獲得賠償。 在他從工傷中恢復過來之前，不可能解雇他。

工商業員工可以辭職，但也可以要求賠償。

員工在工傷期間不能被解雇，如果他想被解雇，必須進行談判，直到他痊癒。

勞動者發生工傷後，用人單位不得隨意解雇勞動者。 在停工期間，用人單位必須保護受傷職工的基本權益，堅決不能解雇受傷職工。 如果確認受傷雇員喪失或部分喪失工作能力，雇主不得單方面解雇他/她。

用人單位隨意解雇工傷職工的，解除勞動合同屬於違反勞動合同法規定的，用人單位應當向勞動者支付兩倍於經濟賠償標準的賠償金。

工傷認定標準如下：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，因受傷或事故下落不明;

6.在上下班途中，因本人不負主要責任的交通事故，或涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車的事故而受傷的。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。

用人單位不得解除勞動合同的情形]勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四條、第十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位工作滿十五年以上，距離法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

1. 公司可以在工傷期間解雇員工嗎？

如果公司不能在工傷期間解雇員工，《勞動法》規定，員工因工病或因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力，或者生病、受傷的，用人單位不得在規定的醫療期限內解除勞動合同。

《勞動合同法》還規定，用人單位患有職業病、工傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力，或者非因工傷生病、受傷的，用人單位不得在規定的醫療期限內解除勞動合同。

因此，如果員工遭受工傷，公司不能隨便解雇員工。 除非員工嚴重違反公司規章制度。 如果公司因工傷而解雇員工，公司需要支付補償金和補償金。

雇主可以解雇雇員的情況：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）證明試用期內不符合就業條件的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出要求後拒不改正的;

5）因使用欺詐、脅迫或利用他人敗壞，使對方違背其真實意圖訂立或修改勞動合同而使勞動合同無效的;

（六）依法被追究刑事責任的。

雇主不能解雇受傷的雇員。 根據《勞動合同法》第四條、第十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，雇主不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：勞動者因職業病或者在工作中受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力; 櫻花酒在規定的醫療期限內生病或受傷，與工作無關。

1.工傷認定範圍。

1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但從事與本單位重大利益直接相關的工作。

2、經本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明、技術改進。

3、在生產和工作環境中接觸職業有害因素而引起的職業病。

4.在生產工作時間和區域內，因不安全因素造成的意外傷害，或因工作緊張而突發疾病死亡或首次搶救後全員喪失**。

5.因履行職責造成的人身傷害。

6、從事救援、救災、救援等維護國家、社會和公眾利益的活動。

7.因公致殘或者因戰爭致殘的傷殘軍人復職轉入企業工作。

8、建琪外出期間，因工作原因，因交通事故或其他事故受傷或失蹤，或突發疾病死亡，或第一次搶救後喪失全部勞動力**。

9、在合理時間內沿其他合理路線上下班途中發生事故的，屬於工傷。

（一）在合理時間內以合理的路線往返於工作住所、慣常住所、單位宿舍之間;

（二）在工作地點與配偶、父母、子女的居住地之間，在合理的時間內通過合理的路線上下班;

（三）從事日常工作和生活所必需的活動，在合理的時間和合理的路線上上下班;

4）在合理時間內以其他合理路線上下班。（上下班途中的傷害是指在合理的時間和路線上發生的交通事故，並且該人不負主要責任。 ）

10、法律、法規規定的其他情形。

2、因工傷被公司解雇怎麼辦？

如果公司因工受傷後無故辭職，可能會要求用人單位支付相應的工傷待遇，也可能要求用人單位支付相當於非法解除勞動合同經濟補償金兩倍的賠償金。

《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。