史無前例！ 中國人口經歷了重大轉變，未來就業形勢會好轉嗎？

我認為肯定會有一些變化，但只是暫時的。 競爭壓力不大，因為可能有很多職位空缺，但正因為如此，一些公司無法前進。

就業形勢可能很難改善，畢竟每年畢業生太多了，競爭越來越激烈，很多一線工作不願意去，所以越難越難。

未來就業形勢會越來越容易，難度也會越來越小，這也說明人口老齡化也會給一些年輕人帶來更好的就業機會。

不，隨著自動化和機械人、人工智慧等技術的逐步發展，社會生產和服務業將減少人力的使用，工作崗位也會越來越少，隨著商業基礎設施的逐步完善，個體經營者。

自由職業者的數量將增加，吸收因失業而產生的剩餘勞動力。 這種變化將是結構性的，不會隨著勞動力成本的變化而改變。

人口在下降，需求在減少，需求在減少，就業在減少。 任何乙個國家的人口都難找工作，就業只會在人口增加的時期變得更好。 只是當人口增加時，我們以人口為藉口降低工資......

當人口下降時，缺乏工作人口被用來壓低養老金。

如果人多了，你所有的痛苦都是因為人多了，你所有的痛苦都是因為人少了。

如果人口下降，它就會老齡化。

加重了人工成本。

從長遠來看，預計人工智慧將取代一些勞動力，資本也將把產業轉移到勞動力更便宜的地方。 無論在哪個時代、什麼時間，最重要的是提高自己的工作能力。 此外，創造就業機會的最佳方式。

科技進步不是自動的，而是需要人，尤其是天才，進行研發。 而天才很難培養，只能從大量的人群中篩選出來。 大量人員為新的科技成果和新產業提供市場和利潤**，使科技進步的投入能夠帶來效益，進而創造更多的高薪就業崗位。

讓我們來看看中國的網際網絡。

該行業興起的歷史可以理解，如果中國人。

和俄羅斯相比，永遠不可能有那麼多程式設計師的工作，大量薪水體面的工作會少了，還會造成餐飲、娛樂、教育、植髮等。

醫學美容。 以此類推，行業普遍蕭條，最後經濟正在枯萎這是不可避免的。 當人口少，市場需求少，市場萎縮，不需要那麼多公司，公司提供的工作崗位少，這是乙個沒有解決的惡性迴圈。

這不行，現在人才用工市場已經處於飽和狀態，再加上近幾年的疫情，很多企業也面臨裁員和倒閉，職位不多，競爭壓力可以說是相當的打。

中國人口下降後，未來的就業形勢肯定會好一些，一方面是因為如果人口下降，就業競爭就不會那麼激烈，另一方面，隨著人口的減少，中國的人力資源成本會有所上公升，人們的收入會增加，這對大多數就業者來說是一件好事。

我不認為它會變得更好，因為隨著時代的發展，越來越多的工作被機械化所取代，對真正人才的需求越來越高，很多人不符合這個條件。

中國人口規模不斷擴大，就業結構不斷優化，就業形勢保持穩定。 我們將繼續調整優化生育政策，保持人口穩定增長，繼續優化性別結構，使人口流動更加活躍，進一步提高人口集中度。 為進一步促進中國人口長期均衡發展，***提出實施一對夫婦可以生育三個孩子的政策及配套措施。

在政策扶持和技術發展的推動下，高技術製造業相關產業發展勢頭強勁，高技術製造業增加值同比增長9%，高技術製造業投資同比增長。

在行業擴張的背景下，對人才的需求大幅增加，薪酬待遇也相應增加。 據智聯招聘報告顯示，今年二季度高科技製造業工資漲幅較高，其中大型裝備、機電裝置、重工工資環比上漲9697元，儀器儀表及工業自動化行業工資10366元。 環比增長。中國積體電路行業的工資一直在穩步上漲，從第一季度的10,975元增加到第二季度的11,502元。

涉及大資料架構、推薦演算法、運動控制演算法等人工智慧技能的崗位薪資水平遙遙領先。

模擬晶元設計以平均月薪37531元位居榜首。 中西部地區招聘需求明顯增加，北京、上海、廣州、深圳競爭激烈。 今年二季度以來，中西部地區招聘需求明顯增加。

其中，西部地區招聘需求環比增加，其次是中部地區，同比增長，東部地區同比增長。 雖然今年高校畢業生等年輕人找工作壓力很大，但新興產業仍有大量就業機會。 年輕人應實時關注市場變化，儲備相應的技能，才能成功找到工作。

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這說明人口規模不斷增加，對就業的要求也非常嚴格，但我國採取的一系列政策，很好地保持了這種側鏈狀態，保證了很多人在以後的生活中能夠走上更好的道路。

這說明我國目前的就業結構在不斷優化，就業質量也在穩步提高，城鎮就業人數也在持續增長。

說明我國經濟相對可持續，就業優先政策全面落地，促進了就業引導。

中國大學學生就業率。

中國大學生就業情況：

畢業生人數再創新高，競爭激烈。

一方面，應屆高校畢業生再創新高。 今年高校畢業生909萬人，比2020年增加35萬人; 另一方面，國際學生正在返回。 疫情導致更多的留學生選擇回國找工作，這使得今年的新專業人士面臨更加激烈的競爭。

最新資料顯示，2020年，向國內崗位遞交簡歷的海歸人數較2019年有所增加，今年春節後第二週，隨著考研成績公布，更多應屆畢業生流入就業市場，求職人數同比增長。

目前，大學生就業形態依然十分嚴峻，尤其是近兩年受疫情影響，各行各業都比較薄弱。 很多大學生都是當王子公主長大的，對社會和工作沒有責任感，這讓很多公司對大學生避而遠之，但高學歷的大學生還是很受大企業歡迎的。 無論在什麼情況下，你都要做好準備，沒有不辛苦的工作，既然你在工作，你就要做好犧牲一些東西的準備。

就業人數眾多，就業高峰持續時間分散且時間長，形勢嚴峻。 你想走的路，一定要自己把握，要有不怕失敗的精神。 大學只是證明你有基本的文化知識，但遠非天賦。

而且你要評估情況，確定就業範圍，從底層做起，積累工作經驗，最重要的是，不要野心勃勃！

於 2022-12-03

1、大學生就業困難的原因。

1.過度擴張。 上世紀80年代，大學（本科+大專）的錄取率不到10%，現在只有10%左右無法錄取。

2.教育課程落後。 課程和教材更新存在問題，所學知識已經落後，跟不上時代進步。

3.學生本身就很傲慢。 很多畢業生都太優秀了，無法應付工作，更別說做好工作了，雇主也不滿意。

第二，解決方案。

1、校方自身要調整辦學政策，蘿蔔快不洗泥就洗不洗。如今，本科生有時不像大專和技校那樣容易找工作。 差距在於動手能力。

本科生方向是理論研究，大專以下方向是實踐能力。 本科和大專以下人數分布極不正常，導致供過於求。 因此，教育改革勢在必行。

2、由於各種規章制度，教師和教材更新緩慢，不能適應社會的需要。 我們是否可以考慮聘請一些在社會上既有工作能力又有理論水平的人進入課堂，為學生帶來新的技能、知識和經驗？ 讓大學生在離開學校之前已經知道工作流程。

3.畢業生要調整心態，說大學生不再是“天驕”有點過分，至少與1980年代---1992年相比有很大的不同，同學們應該清醒清醒。 第一步往往是最難的，重要的是放下架子，一步一步地往上走。 小事不能不願意做，大事也做不了！

4、大型國有企業提供的崗位不到20%，其他崗位80%以上由中小企業提供。 但是，這些中小企業從采埃孚、銀行等那裡得到的支援非常少，應該引起有關方面的注意！ 政策、融資、稅收等，更傾向於中小企業，以提供更多的就業機會。

預計 2024 年就業人數將創下新高，我該何去何從？

您好3，給大家以下建議，可以參考一下。 1.關注未來行業趨勢，選擇符合自己興趣和能力的職業方向。

2.繼續學習和提高您的技能，以適應未來工作場所的變化和需求。 3.

注重個人品牌建設，建立良好的人際網路和社會影響力。 4.增強創新創業能力，創造屬於自己的職業機會。

總之，我們必須不斷適應未來職場的變化和需求，保持積極的態度和學習狀態，不斷提高自己的競爭力和價值。

答案 C 試題分析： A 建立獨立職業選擇的理念。 根據您的興趣、專業知識和資格選擇自己的職業。

這有利於充分發揮大家的智慧和才能，調動大家在生產中的熱情和創造力。 b 樹立平等就業的觀念。 各種合法的勞動者是創造社會財富的必要條件，沒有高低之分。

不管你做什麼樣的工作，只要你能腳踏實地，兢兢業業，就能有所作為。 c. 樹立競爭性用人理念。 要通過勞動力市場的競爭實現自主擇業。

為此，要努力學習，提高技能素質，轉度，積極適應勞動力市場的需求。 d 樹立多方用人理念。 現代市場經濟和資訊科技導致了就業形式的多樣化，例如自由職業者、彈性工作日、臨時工作等，這些形式正在增加，並且在選擇上可以更加靈活。

人們還可以通過職業介紹所、廣告、線上招聘市場、招聘會等方式選擇職業並實現就業。 因此，本題選擇了C項。 測試中心：

本題考察勞動者就業理念的知識點。 評論：區分幾種就業觀點是正確回答這個問題的關鍵。

精通基本概念是學好經濟學的唯一途徑。

人少，沒人買，以前有那麼多工廠，找工作肯定越來越難了，只有高科技人才，把產品賣到全世界，人少了就會有好處，如果中國只有6億人，但博士佔15%，大學生像白菜一樣無處不在， 到那時，找工作就很容易了。當然，前提是一些大學生不得不去租房。 但國家的整體實力將是乙個質的飛躍。

當然，如果資源充足，13億人的知識有上述比例，那就更強大了。

農村地區的殘疾人很難保證他們的生計，所以請照顧他們。

糾正你自己的價值觀。 你要知道，大學生現在是一件大事。 考慮到自己的現實，必須有人去做。

現在就業壓力確實很大。

寫**啊

5.在社會轉型時期，對人才的需求被擱置。

自己寫吧，你看樓上人“大學生好多”的語氣，別讓人小看。

給他伸手！

現在壓力真的很大。