規定勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德的法律是：

規定工人應："恪守勞動紀律和職業道德"該法是《中華人民共和國勞動法》。

中華人民共和國勞動法

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

《勞動法》規定，“勞動者應當......遵守勞動紀律和職業道德“（第3條第2款）。

《勞動法》第五十六條 勞動者在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程。 勞動者有權拒絕執行用人單位管理人員的非法指揮或者危險操作; 他們有權批評、舉報和指責危害生命安全和身體健康的行為。

延伸資料：中華人民共和國勞動法

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並應當有下列規定：

1）勞動合同期限;

2）作品內容;

3）勞動保護和工作條件;

4）勞動報酬;

5）勞動紀律;

6）解除勞動合同的條件;

7）違反勞動合同的責任。

除前款規定的必要條款外，當事人可以就勞動合同的其他內容進行談判、約定。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、舞弊謀私利，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工病、受傷，醫療期滿後不能從事仿肢或用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任該工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任該工作;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。

第二十七條 用人單位瀕臨破產，正在進行法定整頓或者生產經營嚴重困難，確需裁員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見; 向勞動行政部門報告後可以下崗。

不，遵守勞動紀律是工人的義務。

《勞動法》第三條第一款規定：“勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律、法規規定的其他勞動權利。 ”

答案]：1職業紀律服務於工人的自身利益。

社會主義勞動的目的是建設乙個更好的國家，提高人民群眾的物質文化生活水平，因此，在社會主義社會中制定職業紀律的目的是保證生產過程的需要的實現，為勞動者的安全和其他自身利益服務。 2.職業紀律是工人有意識地遵守的紀律。

社會主義的職業紀律不僅是勞動者作為主人的要求，而且由於他們自己是工人的州核心，為了自己的健康和安全，他們也要求一系列保證正常生產的規則和秩序。 因此，社會主義職業紀律的執行主要是通過對勞動者的自覺遵守和執行來實現的。 3.

職業紀律是工人自願執行的紀律。 社會主義職業紀律是為勞動者自身利益而制定的，執行勞動紀律的手段也願意為勞動者所接受。

安全操作規程。

《勞動法》第五十六條 勞動者在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

必須遵守雇主的工作制度。

相關法律規定的安全工作程式！

員工應當遵守國家法律法規，恪守職業道德，遵守用人單位的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等規章制度，包括《員工手冊》中的規定和要求。 同時，要管好財務，保守秘密，維護利益，服從領導、管理、教育。

最重要的一點是要密切關注領導者的性取向。

a.敬業的工作態度。

b.主動提高勞動技能。

c.不要要求勞動報酬。

d.恪守職業道德。

正確答案：愛剛玉敬業的工作態度; 主要鬥爭是提高勞動力基地拆解和檢查的技能; 恪守職業道德。

工人在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，並對從事有職業危害工作的勞動者定期進行健康檢查。

中華人民共和國勞動法

第56條.

工人在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者有權拒絕執行用人單位管理人員的非法指揮或者危險操作;

他們有權批評、舉報和指責危害生命安全和身體健康的行為。

中華人民共和國勞動法

第57條.

國家建立事故和職業病統計報告處理制度。 縣級以上人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法統計、報告和處理勞動者在勞動過程中發生的事故和職業病。