公司的基本管理制度有哪些？

主要包括：1、相關公司治理結構。

基本制度，如股東會議事規則、董事會議事規則、監事會規則等。

議事規則、法定代表人職責、總經理職責等;

2、公司財務管理制度;

3、公司業務合同管理制度;

4、公司人力資源管理制度;

5、公司的投融資體系;

6、公司保密制度;

7、檔案管理系統;

8、安全生產管理制度。

等一會。 制度一般是指每個人都必須遵守的事務規則或行為準則，也指在一定歷史條件下形成的規範或法律法規、禮儀等規範。 在不同的行業、不同的部門、不同的崗位上，有其具體的工作方針，目的是使工作按計畫和要求進行，以達到預期的目標。

系統是有目的的存在建構。 機構的存在將承載其中的價值判斷，從而規範和影響機構中人們的行為。 例如，如果我們把選舉制度看作一種制度，而選舉制度的規則和規定在不同的地方是不同的，制度主義者就會解釋，這是不同社會對選舉價值的不同理解的結果。

如果乙個社會認為表達多種聲音比治理效率等其他價值觀更重要，那麼選舉制度往往會有利於表達不同的聲音（例如，通過代表制度，可以在相應人民的支援下選舉多個政黨）。

制度概念的盲點之一是難以解釋制度變化的原因。 多年來，不同的學者試圖解釋社會規範價值的變化、人們的行為互動和歷史因素將導致制度改革，但一直難以完全解釋政治現象。

所謂公司管理制度，就是公司規範自身建設，加強企業成本控制的命令。

維護工作秩序，提高工作效率。

增加公司的利潤，增強企業的品牌影響力，通過一定的程式制定公司管理的基礎和標準。

公司的基本管理制度包括人力資源管理、薪酬管理、考勤制度、採購制度、獎勵佣金制度、營銷制度、辦公制度、物品管理制度、財務制度、固定資產管理等，根據公司實際需要制定。

財務制度、公章管理制度、休假制度、人事制度、績效考核制度等。

創辦公司，需要聘請律師作為法律顧問，設計公司制度和公司治理結構，規避法律風險。

所謂管理制度，就是公司為了規範自身建設，加強企業成本控制，維護工作秩序，提高工作效率，增加公司利潤，增強企業品牌影響力，通過一定程式進行管理的基礎和準則。

《公司法》第四十六條 董事會對股東大會負責，行使下列職權： （一）召開股東大會，向股東會報告; （二）執行股東會決議; （3）決定公司的經營計畫和投資計畫; （四）制定公司年度財務預算計畫和決算計畫; （五）制定公司利潤分配方案和虧損挽回方案; （六）制定公司註冊資本增減和發行公司債券的方案; （七）制定公司合併、分立、解散或者變更形式的方案; （八）決定公司內部管理組織的設立; （九）決定公司經理的任免及其報酬，根據經理的提名決定公司副經理、財務總監的任免及其報酬; （10）制定公司基本管理制度; （十一）公司章程規定的其他職權。