流產後可以休假嗎 30、婚後流產後可以休假嗎

實施避孕措施或者實施計畫生育手術的公民，應當憑所在單位醫療單位或者計畫生育技術服務機構出具的證明，按規定給予休息，如墮胎（含藥物流產）休息20-30天。 在婚後因各種原因流產（無子女）的情況下，我們從人力資源和社會保障部門了解到：根據《女職工勞動保護規定》第八條第二款規定，女職工在懷孕期間流產的，其雇主應根據醫療部門的證明給予一定數量的產假; 用人單位在法定節假日、年假、探親假、婚喪假、晚婚晚產假、節育手術假、孕期產前檢查、產假、哺乳期、男性護理假、停工工資等法定節假日、探親假、婚喪假、晚婚晚產假、節育手術假、產假、產假、哺乳期哺乳期、男工休工假、工傷停工、工傷停工、工傷工傷、停工、工傷假、工傷假、停產、工傷假

具體處理請諮詢蘇州市人力資源和社會保障廳。

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女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

參加生育保險的女職工，產假期間的產假津貼，按照用人單位上一年度職工月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

國家統一規定流產產假為15天或42天，《勞動法》沒有相關規定。

逐案處理具體情況，本身就違背了國家有關政策。

它可能不能，但這取決於您公司的情況。

一般來說，違反規定的懷孕和分娩不受法律保護，不應按規定享有產假和工資，如休假只能按事假辦理。

2、產假需要辦理結婚證嗎？

法律沒有明文要求申領產假，規定只有“分娩”才能享受產假; 法律認為非婚生子女享有與婚生子女相同的權利。 只是如果你去雇主申請產假，他們會要求提供相關檔案。 產假是我國職業女性產前後的法定假期，一般來說，從產前半個月到產後兩個半月，產假都可以在家休。

晚婚晚育的，產假可延長至四個月。 對於休產假的婦女，用人單位不能減薪，也不能直接解雇或者單方面解除與她簽訂的勞動合同。 之所以給女性產假，是為了保證女性能夠盡快恢復健康，從基本的人權懲罰中，考慮到職業女性的身體健康，如果雇主匹配，是否符合計畫生育政策，只要有生育的事實， 他們應該被允許享受產假。

《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假90天，其中產前休假15天。 難產時，產假增加15天。 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，第乙個產假應增加15天。

女職工懷孕期間流產的，用人單位應當根據醫療部門的證明給予一定期限的產假。