我現在可以提交辭呈嗎，我可以辭職嗎？

依照下列規定辭職的，可以隨時辭職。

勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

辭職不需要任何理由。 ......但是，為了能夠與以前的雇主和平分手，你應該在辭職時給出適當的理由，這樣對自己更有利。 ......具體而言，辭職理由應當客觀、充分、合理。

1、辭職原因應客觀。

如果因為主觀原因辭職，比如對職場的某些方面不滿意，會造成不必要的衝突，給自己帶來不必要的損失。 ......客觀原因往往更容易理解......當你因客觀原因辭職時，你原來的雇主會理解你的選擇，離職的過程會更順利，對你更有利。

2.辭職的理由應充分。

如果辭職理由不充分，很容易被誤解，使自己處於不利地位。 ......當你有充分理由辭職時，你不僅可以得到原雇主的理解，還可以得到他們的支援，你可以通過手續順利離開，從而順利辭職。

3、辭職理由應合理。

無論我們做什麼，都應該講道理，這樣才能得到更多的支援，更好地保護自己的利益......因此，當你辭職時，你應該選擇乙個合理的理由，讓你的原雇主能夠充分理解和支援你的選擇，你可以與原雇主和平分手，這樣才能順利辭職，有效維護自己的利益。 ......因此，我們最好為我們的辭職提供客觀、充分和合理的理由。

1. 先不要辭職。

辭職並不意味著你馬上就能找到乙份真誠的新工作，不要因為衝動而辭職，只是在新環境中待乙個月，而同事和公司，才剛剛開始適應，你需要的不是換工作，而是找到自我價值，你需要解決的不是職業問題， 但是你自己的問題，如果不能從根本上解決問題，那麼你就換了更多的工作，你就不能久留。

你不喜歡這份工作的什麼？ 你不喜歡你的工作內容嗎？ 還是不喜歡辦公室裡的同事？

乙個月的時間太短了，你無法深入了解，給自己設定另乙個截止日期，如果情況保持不變並且變得更糟，請立即退出。

2.做好職業規劃。

生涯規劃要早點開始，尤其是對於剛入職的年輕人來說，第一職業的事業是有限的，你需要明確自己未來的方向，你想為之奮鬥的事業是什麼，你不能總是騎驢找馬，去馬，你必須有乙個明確的目標， 以免混淆，為今後的事業打下堅實的基礎。

如果只是因為你沒有在現在的工作崗位上待了很久，對自己的崗位沒有完全了解，那麼建議繼續堅持一段時間，因為很多時候，我們有離開的想法，只是因為你現在的工作內容，但實際上這只是你工作的一部分， 不是全部，給自己多一點時間，等知道更多再做決定。

3. 找到你的興趣。

愛情可以長久，你對什麼感興趣？ 哪些事情會讓你上癮？ 有哪些事情能讓你有成就感？

花半天時間弄清楚這一切，並能夠在你喜歡的領域做你擅長的事情，可以給你帶來持續的動力和價值。

如果你不熟悉這份工作的內容，一上班就想辭職，那你就得好好想想，這份工作能讓你學到東西嗎？ 如果可以，那麼辛苦是值得的，你的努力可以在未來給你帶來更多的回報。 理性看待每乙份工作，給自己多一點時間。