人力資源和社會保障局哪個部門辦理勞務派遣資質 10

1.根據《勞務派遣行政許可實施辦法》，經營勞務派遣業務，應當依法向具有發證管轄權的地方人力資源和社會保障行政部門申請行政許可。

2、申請人申請經營勞務派遣業務的，應當向發證機關提交下列材料：

1）申請勞務派遣業務許可證;

2）營業執照或企業名稱預批通知書;

3）公司章程及驗資機構出具的驗資報告或財務審計報告;

（四）營業場所的使用證明以及與業務開展相適應的辦公設施裝置、資訊管理系統等清單;

（五）法定代表人身份證明;

6）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞務報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益有關的規章制度;與用人單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

1、按照《勞務派遣行政許可實施辦公室》的規定，向授權轄區人力資源和社會保障行政部門申請行政許可 2.經營勞務派遣業務的申請書應當向發證機關提交下列材料：（《勞務派遣業務許可證申請書》; 2）營業執照或企業名稱預批通知書;3）公司章程和驗資機構應有驗資報告或財務審計報告;（四）與會展業務相適應的經營場所使用證明和辦公設施裝置清單、資訊管理系統等; （五）指定代理人身份證明; （六）勞務派遣管理制度包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作場所、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益有關的規章制度文字; 建議與用人單位簽訂勞務派遣協議。

勞務派遣證明由人力資源和社會保障局辦理，具體辦理方式如下：

1、勞務派遣機構具有法人資格後，應當向市、區、縣稅務部門登記;

2.勞務派遣機構的設立，由區縣勞動局、市級企業部門按所屬單位進行審查;

3、向市勞動和社會保障局提出申請;

4.市勞動和社會保障局應當自收到申請之日起20日內對申請進行審查;

5、符合要求者，頒發《資格證書》。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條。

勞務派遣單位的設立]經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：

（一）註冊資本不低於200萬元人民幣;

（二）有固定的經營場所和適合開展業務的設施;

（三）具有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可; 如果允許，應依法辦理相應的公司註冊。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

勞務派遣證的申請材料有哪些？

1、申請勞務派遣業務許可證;

2、營業執照或《秦平企業名稱預批通知書》;

3、公司章程及驗資機構出具的驗資報告或財務審計報告;

4、專屬經營場所使用證明及適合開展業務的辦公設施裝置、資訊管理系統等清單;

5、法定代表人身份證明;

6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益有關的規章制度。

勞務派遣證應當向具有許可管轄權的當地人力資源和社會保障行政部門申請。

勞務派遣又稱人力派遣和人才租賃，是勞務派遣機構與被派遣的勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派往另乙個雇主，然後由雇主向派遣機構支付服務費的一種僱傭形式，勞務派遣機構誕生於20世紀的美國。 這種形式多在臨時性、輔助性或替代性工作中實施，有利於降低雇主的招聘成本和培訓成本。

勞務派遣主要集中在公有企業和政府機構，一些中央企業甚至有2-3名以上的勞務派遣員工。 一些壟斷行業的用人單位大量使用勞務派遣人員，不增加或減少正式員工人數，既保證了正式員工特別是中高層管理人員享受到盡可能高的工資，而且人為地規避了工資總量控制的“紅線”，使工資總量控制制度幾乎不存在。 有的單位在用工中大量使用派遣人員，以“勞務費”的形式支付工資報酬，變相減少本單位實際支付的工資數額，使“勞務費”成為一些國有企事業單位逃避工資總額控制的“調節閥”。

法律依據]勞務派遣行政許可實施辦法

第十條 發證機關決定受理申請人提出的申請的，應當出具《受理決定書》; 作出不予受理決定的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，告知申請人有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 第十三條 申請人的申請符合法定條件的，發證機關應當依法作出書面批准行政許可的決定，並自決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣業務許可證》。 申請人申請不符合法定條件的，發證機關應當依法作出不予授予行政許可的書面決定，說明不予授予行政許可的理由，並告知申請人有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

總結。 我們很高興地回答，註冊的人力資源和勞務派遣公司需要以下資格：（1）有適合開展人才中介業務的場所和設施; （2）大專以上學歷、具有人才中介服務資格證書的專職員工5人以上; （三）有健全可行的工作章程和制度; （四）具有獨立承擔民事責任的能力; （五）具備有關法律、法規規定的其他條件。

我們很高興地回答，註冊的人力資源和勞務派遣公司需要以下資格：（1）有適合開展人才中介業務的場所和設施; （2）大專以上學歷、具有人才中介服務資格證書的專職員工5人以上; （三）有健全可行的工作章程和制度; （四）具有獨立承擔民事責任的能力; （五）具備有關法律、法規規定的其他條件。

人力資源勞務派遣公司需取得人力資源服務許可證，辦理的材料如下：（1）工商營業執照; （二）法定代表人身份證; （3）營業場所平面圖; （四）經營場所的不動產證明、租賃合同或者租賃協議; （五）專職從業人員證明; （六）公司章程; （七）人力資源服務許可管理制度文字; （八）法律、法規規定的其他材料。

開辦人力資源勞務派遣公司，需要申請《勞務派遣業務經營許可證》，勞務派遣業務許可證所需條件為：1、註冊資本不低於200萬元; 2、有固定的經營場所和適合開展業務的設施; 3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度; 4、法律、行政法規規定的其他條件。

人力資源勞務派遣公司的資質主要是指其取得的《人力資源勞務派遣業務許可證》，擁有《營業執照》也是必要資格之一。 一般來說，人力資源勞務派遣公司的資格要求包括： 1、具有較強的管理能力

公司管理機構應當遵守國家規定的組織形式和管理程式，確保管理機構嚴格執行國家有關勞動管理、安全衛生、社會保險、勞動保護等法律法規。 2、財務狀況良好：要求公司有足夠的流動資金，保證及時支付工人工資、社會保險等費用。

3、具備足夠的技術能力：擁有專業的人力資源和技術人員，能提供有效的服務，保證服務質量。 4、有較強的社會責任感

公司必須尊重職工的合法權益，妥善處理職工與社會的關係，尊重國家和社會公共利益。 總之，要取得人力資源勞務派遣公司的資質，必須滿足上述資質要求，才能保證公司取得的資質具有法律效力，能夠更好地履行公司的職能。