畢業前與公司簽訂三方協議，畢業後公司拒絕接受，怎麼辦？ 100

首先，建議您去學校職業中心，他們會幫助您解決這個問題。 因為三方之所以是三方，是因為除了你自己和簽約公司，學校還有義務保護學生的合法權益，而這個部門就是學校的就業指導工資。 三方的文字只要有公司方的簽字，就對他們有約束力。

因為三方是維護僱傭雙方的權力，而你和學校手中的，都是保護你的。 在公司手裡就是要維持公司，他不想要你們三方，是他放棄了權力，但你不能放棄。

其次，你自己這邊，先去公司報到，如果不接受，就讓公司發個證書，你不能接受，或者延遲驗收，然後你去學校職業中心重新分配。 這樣可以確保您至少知道檔案的位置。

三方協議簽訂後，寄回學校，並寫乙份委託書寄給你在北京的同學或朋友，委託他們幫你辦理戶口、檔案等一切手續。 至於協議，也需要學校職業指導中心蓋章，讓朋友幫忙。 反正程式有點麻煩，會有一些你意想不到的情況。

當然，如果你願意去北京，那會很方便，呵呵，在家裡做比較容易，在自己家裡，可以做父母需要做的手續...... 只要給個解釋，就可以打電話**，向陸金嬌老師詢問具體手續。。。 反正老張也不在乎......

三方協議本身可以解決大學應屆畢業生、戶籍去哪裡、檔案去哪裡、保險公積金怎麼繳付等一系列問題。 基本上，超過50%的高校畢業生會被導師說服簽署三方協議，導師也會講簽署三方協議的好處。

不過，這份三方協議真的不建議學生隨便簽字，至少在簽字前先了解利弊，這樣對學生未來的發展會更有利。 在簽署三方協議之前，學生應規劃好自己的未來發展，避免將來出現遺憾。 每年高考結束時，畢業季過後，很多**都會對國內高校進行重新排名，排名依據是今年高考的錄取分數線和學校學科的實力，也就是大學生就業率和就業質量。

很多同學在自願填寫申請時也會參考就業率，認為就業率高的大學未來發展前景會更好。

學生應該對未來有乙個計畫，比如是畢業後直接找工作，還是參加考研，只要有計畫，有一定的把握，有可能成功落地，那麼這就是話語權。 對於考取研究生、出國留學或創業的學生，學校不必簽署三方協議。 只要學生對未來有規劃，並一直朝著各種目標努力，他們就能真正掌握自己的生活和未來。

而這種工作不僅適用於公務員和公共事業單位。 建議大學生去軍辦、銀行，還有一些國企，比如國家電網、三桶油，還有央企、鐵路局，招聘要求不高，大專以上學歷可以報考，而且沒有筆試， 而且面試通過後就能成功上岸，值得申請高學歷。

隨著社會的不斷發展和國家對教育的不斷重視，高學歷學生不缺，高校畢業生也失去了往日的含金量。 很多學生在畢業前後都一頭霧水，在這個階段，導師說點什麼，學生就會去做。 但其實這些都只是把握學生的心理，只要學生足夠理性，有計畫，他們就有權帶頭。

最重要的是大學四年的學習時間，希望同學們能認真對待每一門學科，積極申請有用的證書，為畢業做準備，不斷豐富簡歷，提高含金量，未來的發展前景不會差。

你可以先簽字，說不定學校可以幫你找工作，三方協議也沒有什麼不合理的。

那你覺得你可以查一下你的親戚朋友有沒有開店，你可以借他們的郵票印出來。

這個時候，就要想清楚了，其實很多人可能還沒有簽署三方協議。

簽訂三方協議的畢業生最終不承擔違約責任。

三方協議是畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面表達，可以解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方就業協議由中華人民共和國教育部統一印製，主要是為了明確三方的基本情況和要求，三方就業協議是根據國家關於高校畢業生就業的法律法規制定的，有效期為自簽訂合同之日起至畢業生向雇主報到之日止。

僱傭合同是涉及學校、雇主、學生等的三方合同，三方相互關聯但相互獨立，而僱傭合同是兩方合同，由雇員和雇主的權利和義務組成。 畢業生在簽訂勞動合同時仍是學生，但在簽訂勞動合同時應是勞動者。 勞動合同一經簽訂，勞動合同的效力即告失效。

勞動合同內容與三方協議附件有矛盾的，以勞動合同為準。

中華人民共和國民法典

第五百七十七條 一方不履行合同義務或者履行不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。 第五百八十條 一方當事人不履行非貨幣性債務或者履行非貨幣性債務不符合約定的，另一方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

1） 在法律上或事實上無法履行的;

2）債務標的物不宜強制履行或者履行成本過高的;

（三）債權人未在合理期限內要求履行義務。

有前款規定的情形之一，導致合同目的不能實現的，人民法院或者仲裁機構可以經當事人請求終止合同權利義務，但不影響違約責任的承擔。 第五百八十二條 履行不符合約定的，違約責任按照當事人約定承擔。 對違約責任沒有約定或者約定不明確的，不能依照本法第五百一十條的規定確定的，受害人可以根據標的的性質和損失的規模，合理選擇要求對方承擔修理等違約責任， 返工、更換、退貨、降價或報酬。

不，你不能去。

如果您只在公司傳送的錄取通知書上簽字，則不會將三方協議傳送給雇主。 本協議尚未執行，沒有後果，您有權放棄。

在真正確定勞動關係之前，你可以選擇去其他單位，錄用通知書並不意味著勞動關係的建立，因為你沒有開始工作，所以不會有法律責任，你只需要趕緊和這個單位打個招呼，以免耽誤他們尋找其他合適的人。

如何回覆錄取通知書。

1. 如果你想接受這個offer，那麼你在回覆這個招聘郵件時應該注意以下幾點：

1、禮貌地表示您已收到郵件，並感謝對方傳送此郵件;

2、語氣沉穩，既不謙虛也不囂張，想說的話表達清楚就夠了，不能囉嗦;

3.如對公司要求有任何異議，如入職時間等，建議先與入職聯絡人溝通，商量入職時間，若能更改入職時間，請修改入職時間後再發郵件給您，否則人力不發郵件， 做筆記，並寫下更改;

4、如您對公司要求的材料有任何異議，請提出合理的問題，冷靜地說話，提出您目前的情況，並討論是否可以補充材料或用其他材料替換。

2. 如果您不接受此提議，請同時回覆一封解釋情況的電子郵件

1、禮貌地表示您已收到郵件，並感謝對方傳送此郵件;

2.說明自己不能接受報價和理由，語氣沉穩，不謙虛不傲慢，想說清楚就好，不要囉嗦;

3、不要說你的壞話，不要傾注負能量;

4.最後謝謝你和其他客氣話。