本科生即將畢業，三方協議的作用是什麼？ 想找英語專業嗎？

該協議只是在您畢業前與雇主簽訂的協議，學校將保護學生免受合同條款的影響。 作為第三方的三方協議。 如果你畢業了，學校也沒關係。 那麼協議就沒用了！

該協議的另乙個功能是計算大學生的就業率。 根據簽字統計有多少大學生找到了工作，學校這樣做只是為了欺騙上級，而且只是自己製造的手段，所以大家對國家計算的就業率裡有多少水很清楚！

如果要簽訂三方協議，必須得到單位的接受，並且不能支付備案費。 你只要告訴學校，你可以自己轉檔，可以省點錢，一般一年50元！

畢業後，您將是一名以前的學生。 別人不會問你關於三方協議的事情，直接簽合同就行了！

至於英語專業，找工作是很難的，但是你的證書也是金證書，不要限制你的眼光，去大城市開闊眼界，有特八的證書，相信旅遊公司、涉外公司、國際**公司都會爭先恐後地找你！

本科八年級過關不容易，但希望你不是那種只會看死書的人！

但不要把你的薪水期望定得太高。 腳踏實地，從小事做起！

三方協議是應屆畢業生首次入職時必須簽署的協議

畢業生所在的學校和學生想去的單位由三方簽署，因此稱為“三方協議”。 該協議澄清了三方。

權利和義務，包括學生註冊、學校派遣、單位驗收等。

勞動合同是用人單位與勞動者之間依法建立勞動關係，明確雙方權利義務的協議。

依照《勞動法》等勞動法律法規訂立的勞動合同受國家法律保護。

合同當事人具有約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。 勞動合同

由勞工局負責審查。

《服務協議》是非北京應屆畢業生在北京就業時必須簽署的協議

學生想去的單位由雙方簽字，由人事局審查。

工作保障，合法權益。

在不斷進步的時代，越來越多的地方需要使用協議，這可以成為雙方的法律依據。 那麼協議的格式，你掌握了嗎，下面就是我給大家整理的應屆畢業生第三方協議有什麼用，僅供參考，下面就一起來看看吧。

應屆畢業生第三方協議有什麼用

1、保證學生與用人單位未來簽訂正式勞動合同，保障畢業生權益。 三方協議是畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面表達，可以解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

2、學校統計學生就業狀況，畢業後發給用人單位登記證。 三方協議是全國大學生就業率統計的基礎，也是國家派遣證書頒發的證明。

3、只有簽訂三方協議並帶回學校，學校才會在你畢業後給你發乙份派遣證，你拿著派遣證到你工作的單位報到，然後開始計算服務年限，你就有了幹部身份。

4、三方協議一經簽訂，就意味著大學生的第乙份工作基本確定。 因此，應屆畢業生應特別注意簽字事宜。 在簽署三方協議之前，大學生必須仔細檢查雇主的申請'下屬、國家機關、事業單位、國有企業一般都有接收人員的權利。

什麼是應屆畢業生？

應屆畢業生不能只指大專或本科畢業生，如果細分，應屆畢業生包括以下兩種：

即將畢業但沒有文憑的學生;

已畢業並取得畢業證書，但正處於職業選拔期; （畢業後 2 年內）。

這兩者都屬於應屆畢業生，具有應屆畢業生的身份，擇業期是指檔案、黨團關係等仍保留在各級畢業院校或畢業生就業指導服務中心，也可以說是不繳納社保的應屆畢業生; 但是，法規因地區而異，因此您可以結合自己的地區進行檢查。

為什麼特別強調應屆畢業生的地位？ 因為應屆畢業生有以下優點，一定要注意！

一、戶口優勢：

近年來，一二線城市和發達地區紛紛出台了自己的人才引進政策，既有補貼也有激勵，甚至有的地區有直接落戶政策，尤其是南方城市，對畢業生的人才補貼還是很慷慨的; 當然，這些都需要應屆畢業生享受，尤其是那些與戶籍相關的，比如買房、子女教育等，雖然剛剛畢業，但在組建家庭時還是需要考慮到的。

二、考試資格優勢：

在國家和省級考試中，有些崗位只限於應屆畢業生; 與從事社會工作幾年的人相比，應屆畢業生的水平其實差不多，申請人數也比較少，所以上岸參加公開考試的機會更大; 此外，考試編輯也是如此，應屆畢業生的身份可以讓你避開大多數人，只與水平相近的人競爭，難度要小得多。

三、工作優勢：

與在社會上工作過的人相比，應屆畢業生的可塑性更強，而且剛進入社會，沒有受到其他因素的影響，可以全身心地投入到工作中; 此外，從公司考慮，雖然對應屆畢業生進行再培訓的成本很高，但也有相應的優惠政策，聘用應屆畢業生的薪資其實是可以接受的; 因此，應屆畢業生在找工作時其實有很大的優勢。

四、心理優勢：

對於應屆畢業生來說，他對公亮談工作之源充滿熱情，對社會上各種事物充滿好奇，僅僅因為沒有工作經驗，他就不會被困在以前的圈子裡，從而有更多的發展空間; 同時，工作和生活壓力不大，可以毫無顧忌地戰鬥。

三方協議與應屆畢業生身份有什麼關係？

問：如果我籤了三方協議，還是應屆畢業生嗎？

數。 三方協議不是非正式的僱傭合同，因此不影響畢業生的身份。 三方協議是學校、用人單位和學生之間簽訂的保證協議; 簽訂三方協議並不影響應屆畢業生的身份，但是簽訂三方協議後，去公司簽訂勞動合同會失去應屆畢業生的身份，所以一定要注意！

三方協議由學校、學生和用人單位簽訂，一般在大學生畢業前半年內簽訂，協議期限為從你簽訂協議之日起至用人單位（公司）報到之日，即6月25日領取畢業證書時， 一般是在7月初，當你拿著學校出具的派遣證明到工作單位報到時，三方協議的約束期自動結束，必須與企業重新簽訂正式的勞動合同。服務年限從報到之日起計算，同時具有幹部身份。 同時，檔案也應移交給雇主。

事實上，三方協議是全國大學生就業率統計的依據，一般在前一年11月至今年6月畢業前簽訂，畢業後無需簽署三方協議。

學校應根據三方協議中的資訊向教育委員會報告。

教育委員會將根據學校報告的資訊製作註冊卡。

如果沒有簽署三方協議，將向原籍國人事局發回乙份成績單。

只要確認你正在工作，你的檔案就可以簽到公司了，簽字前必須有公司的錄取通知書。

三方協議是前期籤公司，給自己留乙份，給公司留乙份，給學校留乙份，主要是因為你怕公司承認你之後，會違反公司協議，不來公司，這是違約， 而且簽訂三方協議後，就不能再去其他公司面試或申請了！

三方協議由學生在校期間簽訂，勞動合同由研究生畢業後正式到單位報到後簽訂。 三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，段凱也表示願意在用人單位工作，勞動合同是記錄勞務承包人和用人單位的權利義務，是建立勞動關係的法律掩護和法律證明。

僱傭協議與三虎喊話協議的區別在於概念不同，協議主體不同。

相較於雙方的協議，雙方的協議對學校的保障更多，如果以後的工作遇到任何問題，學校也會出面解決。

應屆畢業生簽訂第三方就業協議，以更好地保障其自我註冊的權利，並促進統計就業。 隱士建議先選擇簽訂第三方僱傭協議。

1、《就業協議》是指《全國普通高中畢業生就業協議》，《就業協議》是三方協議。 就業協議一般是指全國普通高校畢業生的就業協議。 2.《全國普通高等學校畢業生就業協議》，簡稱《就業協議》或“三方協議”。

這是通過談判簽署的協議，旨在明確畢業生、雇主和畢業生所在學校在畢業生就業方面的權利和義務。

《勞動合同法》第3條。

勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第10條. 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。