關於應屆畢業生與單位簽訂三方合同

三方協議是《全國普通高校畢業生就業協議》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面表述形式，可以解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方僱傭協議不同於僱傭合同。 首先，三方就業協議由教育部統一印製，主要是為了明確三方的基本資訊和要求。 其次，僱傭協議是三方合同，涉及學校、雇主、學生三個方面，三方相互關聯但相互獨立; 勞動合同是雙方之間的合同，由勞動者和雇主的權利和義務組成。

關注三方協議的細節

一是要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱一致，否則協議無效; 填寫專業名稱時，應與學校教務處專業名稱一致，不得縮寫。

其次，外資企業、合資企業、民營企業一般採用試用期，根據合同期限長短，試用期從1個月到3個月不等，試用期一般為3個月，不得超過6個月。 國家機關、高校、科研機構一般採用試用期，通常為一年。

第三，為了留住學生，很多單位對學生徵收了高額的違約金。 學生在談判過程中應儘量減少違約金，一般違約金不超過5000元。

第四，目前的畢業生就業協議是“標準合同”，但“備註”部分允許三方分別約定各自的權利和義務。 為了防止用人單位承諾一套做一套，畢業生可以在備註欄說明簽訂合同前約定的休假、住房、保險等福利，以便在發生糾紛時保護自己的合法權益。

一旦簽訂了三方協議，就意味著大學生的第乙份工作基本確定。 應屆畢業生應特別注意簽字事宜。 在簽訂三方協議之前，大學生必須仔細核實用人單位的隸屬關係，國家機關、事業單位、國有企業一般都有接受人員的權利。

民營企業、外資企業需經人事局或人才交流中心批准後方可招聘員工，其意見須在協議上簽字方可有效。

三方協議是《普通高校畢業生、畢業生就業協議》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面表述形式，可以解決戶籍、檔案、保險、 以及應屆畢業生的公積金。畢業生到單位報到（憑《普通高等學校畢業生全國註冊證書》或《全國研究生註冊證書》）報到，用人單位正式接受後，協議終止。

三方協議對畢業生有什麼用

2、只有當畢業生簽訂三方協議並帶回學校時，學校才會在畢業後向學生頒發派遣證書，持派遣證書到工作單位報到，並開始計算服務年限，使畢業生具有幹部身份。 滲漏。

3、申請公務員，一些國企事業單位的招聘和錄取，如果沒有幹部身份，就會有一系列的麻煩，甚至可能無法在單位工作; 還有一些職稱的鑑定和考核，資歷的考核也與幹部的身份有關; 以後，如果進入公務員隊伍序列進行晉公升或考核，還需要具備幹部身份; 在一些地方（如深圳），進戶也需要幹部的身份。

應屆畢業生簽署三方協議不是強制性的。 三方協議是明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業中的權利和義務的書面表述。 簽署三方協議是為了學校收集就業資訊和資料，學校會根據你的三方內容轉檔並發放報到證，以確保每個學生的檔案和報到證不會出現任何錯誤，這是學校對學生責任的體現。

教育部關於應對新型冠狀病毒肺炎疫情，做好2020年普通高校畢業生就業創業工作的通知 （五）規範管理，提高就業服務水平 （十七）適當延長畢業生擇業時間。 各地和高校可以視情況適當延長秦福路昌的勞動合同期限，對已確認工作單位的畢業生及時辦理錄用手續。 要配合相關部門指導用人單位單廳面試和錄取時間的推遲，推遲延遲離校的應屆畢業生報到和落戶時限。

要抓好人力資源、社會保障部門，打通離校失業畢業生資訊與服務，持續為離校失業畢業生提供就業服務。 對離校時未確認工作單位的高校畢業生，可按規定在學校儲存戶籍和檔案兩年，並根據應屆畢業生身份及時辦理實施單位畢業生入職手續。

應屆畢業生在簽署三方協議時，一般需要遵循以下步驟：

與雇主協商。

首先，應屆畢業生需要與用人單位協商，了解協議的內容和要求，以及用人單位對協議的態度和要求。

2.了解協議。

應屆畢業生需要詳細了解協議內容，包括工作條件、薪酬待遇、崗位職責、保密條款等。

3.確定協議的內容。

應屆畢業生在與用人單位協商了解協議內容後，需要確定協議的具體內容，並與用人單位協商達成協議。

4.簽署協議。

雙方達成協議後，應屆畢業生需要與用人單位簽訂協議，在簽訂協議時，需要注意協議的有效期和地點。

總之，應屆畢業生在簽署三方協議時，需要與用人單位充分溝通協商，了解協議的具體內容和禪讓正的要求，確保協議的合法性和可行性。 同時，應按照規定認真履行協議規定的義務和責任。