一些勵志的話？ 什麼是激勵 激勵的本質是什麼

你要嚐到人生的坎坷，只有品嚐到這個世界的溫暖和寒冷，才能成長。

要想變得堅強，需要很多艱辛，遇到困難也要挺起胸膛。 - 沈寶峰.

每個人都有被別人認可的需要，而動機就是滿足某種需求，當這些需求得到滿足時，人就會感動和快樂，總會有積極的心理來獲得更多的滿足感，促使他採取積極的行動。

所謂激勵，是指組織通過設計適當的外部獎勵形式和工作環境，具有一定的行為規範和懲罰措施，借助資訊溝通，對組織成員的行為進行激勵、引導、維持和自然化，從而有效實現組織及其成員的個人目標。 此定義包括以下內容：

1）激勵的出發點是滿足組織成員的各種需求，即通過系統設計適當的外部獎勵形式和工作環境來滿足企業員工的外部需求。

2）科學激勵工作需要獎懲並舉，既要獎勵員工符合企業期望的行為，又要懲罰不符合員工期望的行為。

3）激勵貫穿於員工工作的全過程，包括對員工個人需求的了解、對個性的把握、對行為過程的控制、對行為結果的評價等。因為爐渣持有它，所以需要耐心來激勵工作。 赫茨伯格說如何激勵員工：

鍥而不捨。 4）資訊溝通貫穿於激勵工作的開始和結束，從激勵制度的宣傳、對員工個人的了解，到對員工行為過程的控制、對員工行為結果的評價等，都依賴於一定量的資訊溝通。企業組織中的資訊溝通是否順暢、及時、準確、全面，直接影響激勵制度的應用效果和激勵工作的成本。

5）激勵的最終目的是在實現組織預期目標的同時，也使組織成員能夠實現個人目標，即實現組織目標和員工個人目標的客觀統一。

激勵是激勵鼓勵的意思，就是用一些外在的激勵來調動人們的積極性和創造力，使人有內在的動力朝著預期的目標前進。

激勵和鼓勵的區別：不同的參考文獻、不同的引用和不同的重點。

首先，參考不同。

1、激勵：組織通過設計適當的外部獎勵形式和工作環境，具有一定的行為規範和懲罰措施，借助資訊溝通，對組織成員的行為進行激勵、引導、維護和規範，從而有效實現組織及其個人的目標。

2、鼓勵：振作起來，增強信心或勇氣; 興奮，振作起來。

2.不同的引用。

1.勵志：楊朔《同觀之夜》：“丈夫多次勸她說：'勇敢點！ 你應該是公眾的母親，而不是乙個粗暴孩子的母親。 ’”

2.鼓勵：姚雪音《李自成》第一卷第九章：“萬千的人，得到這樣的鼓勵，會加倍勇敢。 ”

第三，重點不同。

1.激勵：在激勵中起關鍵作用的一些因素，包括時間、頻率、程度和方向等因素。 其功能集中於對激勵效果有直接而顯著的影響，因此認識和認識激勵機制對做好激勵工作有很大好處。

回答盛宴。 2.鼓勵：在這個過程中，通過語言等方式鼓勵求助者，鼓勵他們探索和改變自己。 鼓勵的主要功能是促進會議，另乙個功能是通過有選擇地關注客戶陳述內容的某個點或方面，將求助者的聯絡引向某個方向。

1.不同的參考資料。

1、激勵：激勵激勵; 他斥責道。

2、鼓勵：激勵; 鼓勵; 振作起來。

二是側重點不同。

1.激勵：它側重於刺激和鼓勵某個人的意志，有時還帶有訓斥的成分。 搭便車。

2.鼓勵：它側重於刺激和鼓勵某個人的狀態，並且是興奮和鼓勵的。

3.不同的引用和用法。

1.鼓勵：《英雄傳》第十四章：太祖還說：此舉不僅是為了獎勵張將軍，更是為了激勵將軍。

2.勉勵：知武志堯雪音《李自成》橙子卷第一卷第九章：“萬敵受此鼓舞，加倍勇敢。 ”