代課教師資歷的認定情況如何？ 代課老師算不算資歷？

代課教師的資歷確定必須到你的教學單位做證書。 證明教學期限和服務年限。

需要您家鄉的代課學校的就業檔案或證明。 同時，還有學校老師的書面證詞。 您需要當年的工資單等，可以證明您的代課經驗的檔案等。

代課教師不是在職教師，服務年限只能由學校證明，算作間歇性服務。

服務年限應從代課之日起計算。

計算服務年限的方法主要有三種

1.連續計算方法 例如，如果員工從A單位調到B單位，則其在A單位和B單位的工作時間應計為連續服務年限，不間斷。

2、合併計算法是指員工的工作經歷一般因非主觀原因中斷一段時間，中斷時間從中斷前後的兩個工作小時中扣除。

3、資歷轉換方式 從事特殊型別工作和特殊工作環境的工人，可以轉為連續資歷。 關於代課教師的年限問題，國家對此沒有明確規定。 但是，如果您的替代學校有任命書，並且有證據表明您確實與學校有僱傭關係，則可以計算您在此期間的服務年限。

從你工作的時候開始，如果你有替代證書，它應該寫在證書上，但中期不能被破壞。 否則，一旦你斷開連線，以前的就不算在內，只算你以後連續工作的時間。

其實，在確定代課教師服務年限的問題上，因為這個問題比較政策導向，可以直接諮詢教育部門或縣級以上**，或者諮詢當地人力資源部門，也可以親自諮詢律師。

法律分析：所謂服務年限計算，是指以工資收入為生活資料的雇員的全部或主要工作時間的計算。 服務年限的計算是服務年限，它標誌著員工參與工作的時間長度。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法第六十三條 被派遣的勞動者享有與用人單位職工同工同酬的權利。 用人單位應當按照同工同酬原則，對派遣職工和同一單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用人單位沒有同一崗位的職工的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務派遣協議中應當支付給派遣工人的勞務報酬，應當符合前款規定。

總結。 您好，親愛的，關於代課教師的服務年限，國家對此沒有做出相關的明確規定。 但是，如果您的替代學校有任命書，並且有證據表明您確實與學校有僱傭關係，則可以計算您在此期間的服務年限。

您好，親愛的，關於代課教師的服務年限，國家對此沒有做出相關的明確規定。 但是，如果你擔任代課教師的學校聘請了秦某來拆書，如果有證據證明你確實與學校有僱傭關係，則可以計算你在此期間的就業年齡。

Kiss，代課老師算資歷，老師的工作年齡是指到目前為止一直在工作的時間，基本上是連續計算的，有時在學校度過的時間也算在內（也有以前的院子做其他工作，與教與學無關，但也算在內）。

我從1981年2月開始在這所公立學校任教41年，代課一輩子，2018年在我強烈要求我從2009年開始為企業員工繳納社會養老保險，而我60歲退休時，只繳納了15年，請問恆蒙問我，之前不繳納社保的教齡能不能算是工作年限？ 謝謝。

請幫我了解相關的政策依據或法律規定。 謝謝。

親吻，是的。

親愛的，您好，不繳納社保的工作經歷不能算作資歷，資歷的計算一般是指繳納養老保險的時間。 服務年限是指以工資收入為謀生手段的雇員的全部或主要工作時間。 服務年限表示員工的工作時間長短，也反映了員工對社會和企業貢獻的大小，以及知識、經驗和技術熟練程度。

在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限，但在計算連續服務年限時不應包括一般服務年限（一般而言，如果因個人原因中斷工作，則休息前的工作時間只能計算為一般服務年限）。

難道沒有被視為有貢獻的服務年限嗎？

親愛的，國家從1986年10月起簡單預告了國有企業高勤企業實行退休年金制度，1986年10月1日下班後需要簽訂勞動合同，實行勞動保險手冊制度，記錄個人繳費。 在此之前的年數可以被視為付款。 但部分地方集體企業建立養老保險制度較晚，情況不一。

你好！ 關於代課教師的年限問題，國家對此沒有明確規定。 但是，如果您擔任代課教師的學校有聘書，如果有證據表明您確實與學校有僱傭關係，則可以計算您在此期間的服務年限。

從你工作的時候開始，如果你有替代證書，它應該寫在證書上，但中期不能被破壞。 否則，一旦你斷開連線，以前的就不算在內，只算你以後連續工作的時間。 其實，關於大森巨集昌班教師服務年限的認定問題，因為這個問題具有很強的政策性，可以直接諮詢教育部門或縣級以上，也可以諮詢當地人力資源部門，也可以親自諮詢律師。