關於服務年限的確定，確定服務年限的依據是什麼？

任職年限或者連續任職年限的計算，按照國發〔1978〕104號檔案的規定計算，即只有一年可以算作“滿”周年。 在。

在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限，但一般服務年限不應計入連續服務年限的計算（一般而言，如果因個人原因中斷工作，休息前的工作時間只能算作一般服務年限）。 如今，在確定員工的保險福利以及他們是否符合退休條件時，通常只使用連續服務年限。 因此，平均服務年限在今天已經失去了意義。

基本養老保險個人繳費制度實施後，以實際繳費年限作為領取退休金和養老保險待遇的依據，以之前的連續服務期為繳費年限。

所謂服務年限，是指以工資收入為主要或全部的職工與單位建立勞動關係以來的工作時間。 計算社會保險待遇的唯一法律意義是連續服務年限和繳費服務年限。

服務年限是指以工資為生的雇員的總工作時間或主要工作時間。 服務年限表示員工的工作年限，也反映了員工對社會和企業貢獻的大小，以及知識、經驗和技術熟練程度。

服務年限是指勞動者的工作年齡，需要進一步區分。 其中，一般服務年限是指勞動者從開始參加工作開始的服務年限，而企業服務年限是指在乙個單位實際工作年限。 一般來說，在計算遣散費或補償金時，往往是根據員工在企業的服務年限來計算的，服務年限越長，其他條件都一樣，工人能享受的待遇自然是比較高的。

臨時工服務年限的計算： （1）1988年12月31日以前被錄用為長期工的臨時工：對於城鎮失業青年以外的臨時工，可以將上次在自己單位擔任臨時工的連續工作時間與被錄用為長期工人後的工作時間合併計算連續服務年限。

城鎮失業青年以臨時工、勞動服或者合作企業為臨時工的，其服務年限可以在臨時就業期間全額計算。 企事業單位合作社臨時工的年限最早從1979年4月開始計算。 檔案應當有《城鎮失業青年服務年限核實表》和檔案原件。

2）1998年12月31日以後錄入長期工的臨時工：1998年12月31日以後錄入的各類臨時工，在臨時工期間繳納養老保險費，服務年限只有在有繳費記錄的情況下才能計算。

服務年限：可分為一般服務年限和企業服務年限。

法律分析：1、服務年限是指從參與工作到持續工作到現在的時間; 2、勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作10年的起始期限，自用人單位受僱之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年數; 3、用人單位發生合併或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合併、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作10年起始時間，從用人單位受僱之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年數。

第十條 勞動者因自身原因以外的原因，從原用人單位到新用人單位工作，按原用人單位工作年限計算。原用人單位已經向勞動者支付了遣散費的，在依法解除或者解除勞動合同時，新用人單位在計算支付遣散費的服務年限時，不計入勞動者在原用人單位的工作年限。

法律分析：一般服務年限是指從事生產和工作的職工的總工作時間，社會保障局服務年限的確定是主要依據。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳納記錄和個人權益記錄，要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。

第五條 縣級以上人民應當將社會保險事業納入國民經濟和社會發展計畫。

國家通過多種渠道籌集社會保險資金。 縣級以上人民對社會保險事業給予必要的財政支援。

國家通過稅收優惠政策支援社會保險。

關於連續服務確定的規定歸納如下： 1.在單位擔任臨時工並經測試（備案）或受僱在單位工作的服務年限，可以認定為連續服務。 （二）原政府機關、事業單位、國有企業工作人員辭職或者被聘用到機關、事業單位工作的，可以合併辦理連續工作年限。

2. 在什麼情況下，工人可以被認定為具有連續服務年限？

下列服務年限可按連續服務年限計算：（一）轉崗勞動者，按轉崗前後服務年限連續計算; （二）企業派職工進修的，按連續進修時間計算; （三）企業停產、變更生產期間，員工應當算作連續服務期間; （四）企業轉讓、改組、合併，原雇員在企業中依舊任職的，應當按轉讓、重組、合併前後的服務年限連續計算;

5）員工因非工傷生病或停工就醫的，6個月內可連續計入企業服務年限;（6）轉入企業工作前，從事革命工作的年數和服兵齡可計為連續服役年限; （七）學徒在企業學習期間，按企業服務年限計算。

3.確定公務員的連續服務年限。

連續服務年限是指員工在某單位連續工作，以工資收入作為其全部或主要生活經歷的工作時間。 企業服務年限按職工在企業連續服務年限計算，辭職的，自最後一次返工之日起計算。 連續鏈基的主要功能是簽訂無限期勞動合同。

新法律的頒布是為了保護工人的權益。 如果滿足兩個條件：同一用人單位連續工作滿10年，且雙方願意續簽合同的，勞動者可以提出簽訂無限期勞動合同，用人單位應當簽訂無限期勞動合同。

簽訂無限期勞動合同後，用人單位不得無重大理由解除合同。

第四，資歷的確認。

服務年限：可分為一般服務年限和企業服務年限。 一般服務年限是指從事生產和工作的員工的總工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。

企業服務年限是指職工和員工在企業中的連續工作時間。 一般服務年限包括連續服務年限，若能按連續服務計算，可同時按一般服務年限計算; 但是，一般服務年限不一定是連續服務年限。

連續服務缺口與企業服務年限的含義存在一些差異，即連續服務不僅包括企業的連續工作時間，還包括前後兩個工作單位的工作時間，可以合併。 如果沒有合併，持續服務就是企業的服務。

事實上，為了區分機關事業單位使用的工作年限和企業使用的工作年限，連續服務年限和工作年限的含義和功能是一樣的。