10級老闆工傷3萬元的補貼，現在每天減20元嗎？

發生工傷的，應當按照雙方簽訂的勞動合同和購買的工傷保險對受傷職工進行賠償。

但是，如果違反相關勞動合同和工傷保險合同，未經允許每天減薪20元，則屬於違約，用人單位應申請勞動仲裁或向法院提起訴訟，要求老闆補足工傷保險和工資。

10級可享受7個月工資的一次性傷殘津貼，以及合同終止或終止時工傷的一次性醫療補貼和就業補貼。

根據《工傷保險條例》第30條、第33條、第37條、第62條、第64條的規定，工傷事故被認定為10級殘疾的，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、一次性支付工傷保險**傷殘補助金，金額為7個月工資;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、解除勞動或終止勞動的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。

一是工傷鑑定為10級，工傷保險應一次性發放補貼。 第二，老闆發你，你的公司可能沒有參加工傷保險，沒有足額繳納工傷保險。

第三，工傷保險是對工傷的一種補償。 不是工資。 它不能從工資中扣除。

這是沒有道理的。 您可以進行勞動仲裁，以維護您的合法權益。 您也可以向法院提起訴訟，提起法律訴訟，以保護您的合法權益。

支援你。

老闆也在利用法律，但他沒有違法。

房東。 每天降薪20元是什麼意思???

如果你對公司處理的事情不滿意，你可以和公司裡可以和他們談談的人談談。

如果談不上，可以到當地勞動局諮詢投訴，向勞動局申請仲裁。

總結。 你好，社保補償金是23300元，老闆根本沒有補貼，這是不合法的。 10級工傷傷殘可享以下保障：

1.醫療費用由用人單位全額支付（由工傷保險**承擔）; 2.停工期間（工傷**、**期間），工資按原待遇支付（由用人單位承擔）; 3.

停工期間需要帶薪護理的，由用人單位負責（用人單位承擔）; 4.住院期間的伙食補貼將按照您當地的標準支付（由工傷保險承擔**）; 5.工傷賠償：

1）如繼續在單位工作且不辭職，按《工傷保險條例》享受一次性傷殘補助，10級工傷工資為7個月（由工傷保險**承擔）。（2）如您選擇辭職辭職，在享受一次性傷殘補助的同時，可享受一次性工傷醫療補助（由工傷保險**承擔）和一次性傷殘就業補助（由用人單位承擔）。

10級工傷致殘，社保補金23300元，老闆根本沒有補貼，這合法嗎？

你好，社保補償金是23300元，老闆根本沒有補貼，這是不合法的。 10級殘疾可享受以下福利：1

醫療費用由用人單位全額支付（由工傷保險**承擔）; 2.停工期間（工傷**、**期間），工資按原待遇支付（由用人單位承擔）; 3.停工期間需要帶薪護理的，由用人單位負責（用人單位承擔）; 4.

住院期間的伙食補貼將按照您當地的標準支付（由工傷保險承擔**）; 5.工傷賠償：（1）如繼續在單位工作且不辭職，按《工傷保險條例》享受一次性傷殘補助，10級工傷工資為7個月工資（由工傷保險**承擔）。

（2）如您選擇辭職辭職，在享受一次性傷殘補助的同時，可享受一次性工傷醫療補助（由工傷保險**承擔）和一次性傷殘就業補助（由用人單位承擔）。

你好！ 以上就是我為您整理的答案，如果我的回答對您有幫助，希望您能對我的服務豎起大拇指 您的讚美是我前進的動力，感謝您的支援，祝您生活愉快

總結。 您好，法律分析：老闆要為員工的十級殘疾支付多少錢：

金額應根據實際情況確定。 一次性傷殘津貼; 工傷一次性醫療補助金和殘疾一次性就業補助金; 傷殘賠償; 醫療費; 住院餐費補貼、交通費、食宿費; 輔助器具費用; 停薪留職期間的工資; 停薪留職期間的護理費用等。 雙方也可以就賠償金額進行談判並達成一致。

具體標準由省、直轄市、自治區規定。

如果員工有 10 級殘疾，老闆需要支付多少費用？

您好，法律分析：老闆要為員工的十級傷害支付多少費用：金額應結合實際情況確定。

一次性傷殘津貼; 工傷一次性醫療補助金和殘疾一次性就業補助金; 傷殘賠償; 醫療費; 冰雹、交通、食宿等住院耳型食品補貼; 輔助器具費用; 停薪留職期間的工資; 停薪留職期間的護理費用等。 雙方也可以就賠償金額進行談判並達成一致。 具體標準由省、直轄市、自治區規定。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助金，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由中華人民共和國省、自治區、直轄市政府規定。

如果發生訴訟，老闆將不得不支付這些費用，員工的工資是5500元。

一次性傷殘津貼; 一次齊春勳工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金; 傷殘賠償; 醫療費; 住院餐費補貼、交通費、食宿費; 輔助器具費用; 停薪留職期間的工資; 停工、發薪期、哺乳褲、年度開支等。

如果老闆不繳納社保，不簽合同，會不會被罰款？

你不會被罰款，但如果你不繳納社保，費用將由老闆自己支付。

一次性傷殘津貼和一次性就業補助金是多少。

這取決於當地法規。

如果工資是5500元，你要損失多少錢？

我算了一下，大約100,000。

簽署諒解書後，員工可以起訴嗎？

還行。 那樣的話，老闆需要準備這些東西，老闆只需要積極應對訴訟。

總結。 您好，法律分析：老闆要為員工的 10 級殘疾支付多少錢：

10級工傷為7個月工資。 如你選擇辭職，可享一筆過傷殘津貼、工傷醫療津貼及傷殘就業津貼。具體金額因地確定，賠償金額因地區而異。

如果員工有 10 級殘疾，老闆需要支付多少費用？

您好，法律分析：老闆要為員工的10級傷殘支付多少錢：10級工傷是7個月的工資。

如選擇辭職，可享一次性工傷醫療津貼及一次性傷殘就業津貼。 具體金額因地確定，賠償金額因地區而異。

法律依據：《工傷保險條例》第37條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列福利： （一）從工傷保險基礎基金中，按殘疾程度一次性發放殘疾補助; 標準是：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放殘疾就業補助金。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷事故的處理。

如果雇員遭受工傷，雇主有責任，如果有殘疾，還需要進行殘疾等級評估。 那麼，如果乙個工人在工作中受傷，有10級殘疾，他能支付10萬元嗎？ 下面，Hualu.com 就為大家詳細介紹具體內容。

根據《工傷保險條例》，由於已確認為十級工傷，當事人可享受7個月工資的一次性傷殘補助，若解除勞動關係，還有一次性工傷傷殘補助和一次性工傷醫療補助。

1. 雇主。

（一）事故發生後，用人單位應當盡快將傷者送往就近的醫療機構救治，並提前支付工傷的醫療費用;工傷認定後，符合要求的工傷醫療費用可報社保機構核實或到定點醫療機構備案。

2）除救助外，必須前往工傷保險約定的就近醫療機構**。若搶救，傷勢穩定後，應及時轉送醫院辦理工傷協議**。

3）事故發生後，用人單位必須在30日內向社會保障機構申請工傷認定;逾期申請的，用人單位應在申請前承擔相關費用。

2.勞動者。

自工傷事故發生之日或職業病診斷之日起，企業應當在15日內報告，受傷職工或其親屬應當在15至30日內提出申請。 在這段時間內，應盡快報案和申請，有利於及時調查取證，有利於工傷員工及時享受相關福利。

在什麼情況下，應評估雇員在工傷後的工作能力？

工傷員工應當同時具備下列條件，進行勞動能力考核：

首先，**後，損傷處於相對穩定的狀態;

二是雖然已經獲批，但仍會導致員工殘疾;

第三，受傷員工的殘疾程度已達到影響工作能力的程度。 工傷職工符合上述三個條件的，應當對其工作能力進行評估。

工傷糾紛的解決：兩類糾紛應適用不同的程式。

一、企業不同意工傷員工請求的，員工或者其親屬應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人對仲裁結論不服的，應當向法院上訴。

二是企業或者職工對當地勞動行政部門、社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付福利的決定不服的，應當向上一級勞動行政部門申請行政復議; 對行政復議結論不服的，應當向法院提起行政訴訟。

你好，能不能拿到這麼多工傷賠償，就看你先屬於哪裡了，每個地方拿到工傷賠償的唯一途徑應該不一樣。

您可以上網詢問您所在地區在工作中受傷的律師。 例如。

哦，律師！

法律依據：7至10級殘疾魯迅治療。

1、標準：享受一次性傷殘津貼：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2、要求：勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同終止或者終止時勞動者上年度整體地區的平均月工資，向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾勞動補助金（具體標準按以下規定省、自治區、直轄市人民）。

3、法律依據：《工傷保險條例》第三十五條。

4. 注：本人的薪金是指工傷雇員在意外受傷或因工時患職業病前12個月的平均月薪。 如果員工工資高於總面積300內員工的平均工資，則按總面積300內員工的平均工資計算; 筆者指出，如果工資低於總體規劃區員工平均工資的60，則按照總體規劃區員工平均工資的60計算。

謝謝，希望！