在面試中，你怎麼知道你的老闆是否可靠？

看看他問的問題是否專業有深度，如果你的水平足夠深，那麼聊了一會兒基本就能查出對方的水平了，如果他的水平不如你，那就算了，如果他的水平比你深，那就跟著他學習。

遇到乙個願意傾聽你的建議和意見，願意和你分享你的想法的老闆並不少見，所以在面試中花很多時間聽你的闡述和討論還是不錯的。

面試結束時，他有沒有告訴你應該改進什麼，通常面試結束後，你可以問乙個問題，我還有什麼需要改進的嗎，如果他願意向你指出來，那麼他也是乙個好人。

第一次接觸必須基於直覺，如果直覺是正確的，直覺應該是可靠的。 我的直覺是錯誤的，所以讓我們早點退出。

有的人在一起很開心，有的人說不出三個字，心裡就開始長青春痘了，通過採訪可以感受到。

這有點神秘，但卻是發自內心的，找個善良的人當老闆比較靠譜。

看看他解決問題的方法，你可以在面試中問一些關於面試官的問題。 第二點是看面試官的團隊，留存率、穩定性、對公司的貢獻。

乙個公司的老闆靠譜與否，最關鍵的就是看他是否敬畏規則。 所以，如果你覺得面試官在面試時有不守規矩的現象，那麼說這家公司百分之八十是不靠譜的。

我認為乙個好的老闆不僅會告訴你你的目標和期望，還會讓你知道你可以學到什麼以及如何在他們的團隊中成長。

談論薪水是最好的理解方式。

昨天我面試了一家公司，一位經理和主管給了我們7個面試物件進行面試，我看著女經理給我們介紹公司的產品什麼的，斜躺著坐著，盤著二郎的腿，不停地轉動她手中的筆（筆掉了兩次）我立刻就不考慮他們的公司了。 之後，主管叫我介紹福利什麼的，我看到我十歲了，快60歲了，有時在樓梯間不停地說歡迎來到我們公司，我真的說不出話來。

我自己面試都要看老闆了，我受夠了。

我有問題，我得受得他，我坐著沒資格跟他說話，有錢人，我們等不起！

你不需要看它，它只是不可靠。

第一：他們問你問題，不管你是否專業，他們關心的是你是否有能力，而不是其他什麼。

第二：在面試過程中，一般會要求你問面試官一些問題，你可以主動提出你比較關心的問題，比如組織架構、公司規模、公司業務方向等，做出判斷。

要看一家公司靠譜與否，我認為可以從以下幾點來判斷，第一點，看他們公司週六、週日會不會有面試，如果是的話，公司肯定需要經常加班，第二點是去天眼之前先看看他們在天眼查上的公司資訊， 如果上面有很多預警資訊，那就說明他們經常打官司，企業的官司一般都是關於勞工的。第三點是看一下他們公司關於天眼查的年報，繳納社保的人數是否和他們公司的人數一樣。

面試前，在網上查一下公司的背景，查一下他的資歷，什麼時候成立的，有多少員工，有多少註冊資本？ 如果成立多年，員工較多，看同行有沒有口碑，通常很靠譜。 面試結束後，還可以詢問公司其他員工是否有老員工可以按時發工資，了解公司的運作情況。

你也可以問問公司周圍的人，看看公司是否可靠。

面試時怎麼知道公司是否可靠？ 首先，你看一下公司的整體布局，如果他的辦公室是整潔有序的，面試是直率的和藹的，這樣公司的實力可以判斷是正式的還是非正式的，也是乙個參考方面。

首先，去天研檢視公司是否有任何違規和處罰的資訊。 二是面試時，如果公司一直迴避你問的薪資，這些不清楚的問題，那就跑了。

首先要了解公司的資質，其次，面試官的言行舉止，以及對員工的態度，都能體現出公司的資歷。

只要從多方面了解公司的背景和現狀，真正幫你期待

要想看乙個老闆靠譜不靠譜，首先要看他提問的質量，看他的情商。

這取決於老闆的內心，老闆說話的方式，老闆的著裝方式，老闆問你的問題，以及對員工的態度。

看看老闆說話的方式，看看老闆對你的評價，問你問題，打扮，舉止。

首先要看老闆會不會用人，其次要看老闆是否對待員工不公平。

首先要看老闆是否一槍就尊重員工，老闆是否總是給員工畫餅，老闆說話是不是特別掛。

你可以觀察一下老核板的一些行為和一些話，如果老闆經常說賣是一些大話，而且行為也有點誇張，那麼這個人就不靠譜了。

在面試中，你可以看到老闆的說話方式是否穩重，如果你抽到乙個大餡餅，則說明老闆不靠譜。

在面試過程中，公司的表現直接影響著應聘者對公司的印象。 如果一家公司的業績讓人覺得不靠譜，就很容易讓求職者望而卻步。 以下是一些感覺不可靠的公司：

面試遲到或取消。

面試是乙個雙向的過程，如果一家公司沒有按時到場參加面試，或者在面試前取消面試，連鎖會讓候選人感到不尊重，讓人懷疑公司的專業性。

面試官缺乏專業精神。

面試官是公司的代表，他們的專業精神和禮儀是衡量公司是否值得信賴的重要標準。 如果面試官沒有做好充分的準備或沒有專業的態度，可能會導致候選人質疑公司。

缺乏明確的面試流程。

如果一家公司沒有明確的面試流程，或者流程混亂且不連貫，可能會讓候選人不知所措，並引起對公司管理和組織能力的懷疑。

提供不切實際的薪水或福利待遇。

在面試中承諾不切實際的薪水或福利可能會讓人懷疑公司的誠信。 如果一家公司連最基本的承諾都不能兌現，公司的信譽和信任度就會大大降低。

提出不恰當的個人問題。

在面試中，公司通常會提出個人問題。 但是，如果公司提出不恰當或與工作無關的問題，例如宗教信仰、婚姻狀況等，會讓候選人感到不舒服，也會影響公司的職業形象。

綜上所述，公司在面試中的表現直接影響候選人對公司的信任度和專業性。 如果公司不可靠，那麼它就會讓求職者望而卻步，並質疑公司。 因此，企業在面試中要注重禮儀、專業性和透明度，才能吸引更多優秀的人才。

面試中，公司業績的以下幾點會讓我覺得不靠譜：

1.面試官沒有認真看我的簡歷。 如果面試官不清楚我的學歷、工作經驗等基本資訊，說明公司對候選人的選拔和面試準備不足。

2.面試過程敷衍了事。 如果面試只是走過場，問題不多，不深入，就意味著公司可能不太在意候選人的素質，不利於公司選擇合適的人才。

3.對公司和職位的描述不明確。 如果公司對自己的情況、商業模式和職位描述不夠清楚，說明公司可能不夠清楚，不利於應聘者對公司的判斷和職業發展前景。

4.採訪太隨意了，太驕傲了。 如果公司傲慢，問答回答隨意，或者BIZ的人不太關注我的問題，那就說明公司作為乙個整體可能沒有謙虛和傾聽的態度，不利於工作中的溝通。

5.對價值觀和信仰的描述不明確。 偉大的公司往往清楚地表達了自己的企業價值觀和經營理念，如果這方面含糊不清，就不一定清楚公司本身的定位。

6.承諾太空洞了。 如果公司在面試時對發展前景、晉公升路徑或薪酬待遇做出模糊的承諾，則表明公司的人力資源管理可能存在問題，不會真正樹立“誠信用人”的形象。

7.工作環境太差了。 如果公司的辦公環境顯得擁擠凌亂，沒有嚴格的要求，可能反映出公司內部管理有待加強，員工的成就感不太重要。

因此，一般來說，具有上述業績的公司，尤其是同時存在多項業績的公司，會讓我覺得這家公司不是很靠譜，可能存在較大的管理或運營風險，因此建議慎重考慮。 理想的公司面試是精心準備，傾聽候選人的意見，並清晰準確地表達您的想法和要素。

在面試過程中，你可以通過最直觀的感受來感受公司的內部情況，首先要檢查考官的氣質如何，乙個比較靠譜的公司，考官的氣勢是很好的，同時要了解考官提出的問題，公司的發展是否相關， 同時在聊天的過程中，我也應該諮詢一下公司的情況。

儘管每個公司都有自己的發展情況，每個公司的制度和內部都會有不同的位置，但區別在於公司的管理、公司風格和團隊的發展。

首先，看考官的氣質。

其實，在進入一家公司之前，你一定要通過面試，在面試過程中，我可以通過了解考官的情況，檢查考官的氣質來判斷公司是否更可靠、更有優勢。 <>

2. 考官的問題。

在面試過程中，考官肯定會問很多問題，考官在提問時，一定要認真聽，如果一家公司非常關心自己公司的發展和我的實際能力，那麼公司一定是乙個注重員工發展的實際情況，這樣的公司更好， 如果考官在面試過程中，只問一些正式的問題，匆匆結束一家公司就比較敷衍了事，不值得肯定。<>

3.您可以諮詢公司。

那麼一般在面試中會留出一定的時間和空間，就可以參與到與考官的溝通中，那麼在與考官溝通的過程中，一定要多諮詢一下公司的情況，了解公司的情況即將進入公司是很有幫助的，畢竟， 可以提前知道如何管理公司的內部發展，如何管理，也要了解公司的內部矛盾是否很深，也要了解公司是以發展為導向的，還是喜歡剝削員工的勞動。<>

如果公司提出的問題比較合理，而且福利和福利對你來說也很清楚，這樣的纖維公司當然比較靠譜，你可以問問自己關於鄭的工資和獎金的情況，可以說清楚，你一定是一家好公司。

如果公共肢體事業部的HR人員穿著西裝，他們問的問題很有水平，公司的口碑很高，口碑也很高，HR人員對招聘員工很有禮貌，面試時總會給你定一些套路，那麼令牌就可以證明公司很靠譜。

招聘崗位、招聘要求、面試流程、面試態度、對求職者的態度; 你可以在網上查一下，查一下鉛爐公司的基本資訊，你可以從工作人員的口中學習，你可以問問他的鄰居

可以觀察公司的內部環境; 從公司的工作環境，公司員工使用的語言，無論他們是否專業，都可以觀察公司裡其他人是否和藹可親，也可以看出公司的作風是盲目的。

在面試過程中，如果公司表現出以下行為，會讓我覺得很不靠譜：

首先，公司缺乏誠信，虛假宣傳或承諾，誇大工資福利、晉公升機制等優勢，讓人衝上街頭，而實際距離與承諾相去甚遠，這樣的公司是令人失望和不安全的。

其次，公司管理橙猜不規範，部門間缺乏溝通，對員工考核不公等問題，導致公司整體效率低下，使員工迷茫，影響整個企業的執行力。

此外，公司不重視員工的培訓、福利、工作環境，讓員工感到無所顧忌，導致離職率上公升，甚至影響公司的聲譽和核心競爭力。

最後，公司經常被懷疑處理和諧，拖延支付工資，這是一種非常不負責任的企業行為，會讓人們對公司失去信任和安全感。