在公司工作了三年，因肺部感染，公司要解除勞動合同，如何賠償

提交辭職信意味著您已經自願辭職，沒有任何補償，如果公司與您一起解散，您將獲得乙個月工資的補償。

用人單位不得解除感染肺炎的勞動者的勞動合同。 勞動者感染肺炎，在就醫期間的，勞動者因非工作原因生病或者受傷，用人單位不得按照有關規定解除勞動合同。 《民法典》第42條：

勞動者有下列情形之一的，雇主不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事職業病危害暴露勞動者的工作，未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者; （二）患有職業病或者因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷; （四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工; （五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

一方面是要求賠償，如果是工傷，用人單位無權解除合同。 根據工傷相關賠償待遇，如果不是工傷，用人單位非法解除勞動合同的賠償金=你的工作年限乘以2再乘以你前12個月實得工資的平均值，如果前12個月的平均實得工資為3000， 那麼如果你工作不到一年半，雇主應該補償你6000，超過一年半，雇主應該補償你12000。同時，如果你不想離開那家公司，你也可以要求繼續合同。

當然，即使不是工傷，也可以申請仲裁，繼續履行勞動合同，同時要求用人單位支付自實際復工之日起的工資。

另外，最重要的是證據的收集，你需要收集單位不讓你上班的證據，最好讓單位給你發乙份書面的解雇通知，如果單位拒絕發出書面通知，你要注意收集證據， 為了不等你申請仲裁，單位說你連續曠工，自動辭職。你不知道什麼時候到來。

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷;

（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

你的情況可以被按下。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定（第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規定（第四十七條 按照以雇員在雇主工作每滿一年乙個月的工資為標準）。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

賠償金按經濟補償率的兩倍支付給工人。

支付賠償金。

這取決於解雇的原因。

如果肺部陰影被確定為職業病，公司不得在考核期內解除合同。

非法終止協議的賠償金約為4個月的工資。 您也可以要求繼續履行合同，享受工傷保險待遇。

如果是職業病，那麼就不可能聯絡合同，這是法律明確規定的。

您可以向雇主申請雙倍遣散費。

勞動合同法

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷;

（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

法律分析：用人單位不得解除感染肺炎的勞動者的勞動合同。 勞動者感染肺炎，正在就醫期間，按照有關規定，非因工作原因生病或者受傷的，用人單位不得在規定的醫療期限內解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四十二條：失蹤人員的財產由其配偶、成年子女、父母或者其他願意擔任保管人的人代管。 對監護權有爭議，沒有前款規定的人，或者前款規定的人沒有監護能力的，人民法院指定遇難人接管案件。