我在公司工作了三年，辭職期滿後，他沒有給我最後乙個月的工資，怎麼告

我建議你先冷靜下來，如果一切都要通過上訴來解決，那麼中國現在肯定是和平的。

我在公司工作了三年，我沒有感情，但我也有人情。再說了，你現在是乙個人，你和一家公司打交道，你是軟弱的，所以給你的建議是先通過友好協商解決，不要用最傷人的方式解決彼此的和睦作為最後的手段，就算你現在生氣，也要冷靜地看待這個問題， 而如果你不能冷靜地談判，你可以再談判一次，或者不談判，我會教你，去勞偵大隊投訴，然後向勞動部門申請仲裁。

但是，現在企業和員工之間的工資糾紛實在是太多了，你去勞偵大隊投訴，別人不一定會照顧你，這種事情對他們來說並不陌生（**效率就是這樣）申請勞動仲裁也要排隊，所以在不得不被迫起訴之前起訴真的是浪費你的時間， 最好的只能通過談判解決，最好是用勞動法和勞動合同加上三年的恩惠，公司一般會送。

勞動者提供勞務的，應當領取相應的報酬，工資支付期限不得超過乙個月，拖欠的工資可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動爭議仲裁，支付拖欠的工資和滯納金。

總結。 1、遇到類似的事情，要提前在這個平台上提問，工資結算是在離職前，這樣才能結算工資，不要讓自己變得很被動。

辭職期滿，老闆說下個月再發工資，可是他回去後一直沒發，還說要親自出來結算。

1、遇到類似的事情，梁局要提前在本平台上提問，工資結算是在離職前，這樣才能在離職前結清工資，不要讓自己變得非常被動。

2、現在老闆拖欠工資，可以和老秦李坦班商量，讓你回公司假裝簽字，領工資很正常。 工資必須親自領取，或者必須傳送到您的工資卡上。

3、如未辦理離職手續，須返回公司考勤，確認符合虛擬脈搏流程後方可發工資。 如果辦妥了所有手續，可以打電話給灶神當地的勞動監察大隊**要求協調，公司會把錢直接匯到你的工資卡上。

4、沒有工資卡的，要自己領取。

總結。 幾年前他辭職了，工作了半個月，公司只給他發了十天的工資，就被勞動局起訴了。

中國《勞動法》規定，“工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人”。 不得無故扣減或拖欠勞動者的工資“，而”月付“是指工資以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天構成拖欠工資。

用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，影響資金周轉的，經與單位工會協商後，可以乙個月內推遲向勞動者支付工資。 延期支付工資的時間應當通知全體職工並報主管部門備案，沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。

《工資支付暫行規定》規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天或按小時支付。

幾年前我辭職了，我工作了半個月，公司只發了我十天的工資，勞動局能告他嗎？

他幾年前辭職了，工作了半個月，公司只給他十天的工資 勞動局可以起訴他嗎 中國的《勞動法》規定，“工資應以貨幣形式按月支付給工人自己”。 不得無故扣減或拖欠勞動者的工資“，而”月付“是指工資以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天構成拖欠工資。 用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，影響資金周轉的，經與單位工會協商後，可以乙個月內推遲向勞動者支付工資。

延期支付工資的時間應當通知全體職工並報主管部門備案，沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。 《工資支付暫行規定》規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天或按小時支付。

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一年沒發工資？ 我真的不知道你是怎麼活到現在的，畢竟就算你每個月不買零食或者衣服，......但是食物和住房的鮮花總是需要的，難道你的公司涵蓋了食物和住宿嗎？ 如果是這樣就好了，否則，我認為你真的堅持不住了，因為生活注定要到處花錢

我覺得像這樣一直拖欠員工工資的公司不值得你留下來，畢竟員工也是人，需要吃喝穿，需要用錢，而且他們沒有一直領工資，那麼這份工作的動力從何而來？

尤其是對於一些員工來說，他的家庭負擔比較重，家裡可能要靠他的工資來養活自己，而在這種情況下，他一年也拿不到一分錢的工資，對於這樣的家庭來說，更是一件更糟糕的事情，這實在是太可怕了。

但有時候我們的心理是這樣的，我們投入的越多，我們就越不願意放棄，就像你說的，你已經一年沒有拿到工資了，但你還在猶豫，是不是該辭職了。

你可能會覺得自己在這家公司待了這麼久，老闆手裡有一年的工資，你還沒拿到。

因為你投入的時間越多，你就越猶豫，如果公司只有乙個月的工資沒有發給你，而你還在糾結是不是該離開了，那麼如果我們勸你離開，可能會容易得多，因為你會覺得，如果你離職了， 你會失去乙個月的工資嗎？有什麼大不了的。

但現在不一樣了，現在讓你虧的就是一年的工資，這麼大的虧，所以你不能很乾脆的說辭職，因為沉沒成本太高了，你心裡還有個期待，不管你再做多久，公司都會發你的工資。

但這是不對的及時止損，這樣一家一直拖欠工資的公司不值得你留下來，辭職吧。但是，在辭職之前，你必須保留有效的證據，比如僱傭合同什麼的，這些證據必須是你與公司有僱傭關係的證據，以及你月薪的證據，然後通過法律途徑向公司索要工資。

和領導商量這件事情，到底是怎麼回事，你忍不住要付錢。

早就該離職了，浪費了一年的時間，不發工資的問題應該向勞動局報告。

在辭職之前，你必須解決工資問題，否則你會小心公司的違約。

是否辭職是您個人的意願，但公司拖欠工資的行為違反了《勞動合同法》的相關規定。 未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者也可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據]《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

我不認為我應該辭職，我應該先拿到一年的工資。

平時我從來沒有遇到過這樣的事情，兩個月沒有拿到工資後，我考慮過辭職。

我已經一年沒有拿到工資了，我肯定不能繼續留下來。

一年沒有工資？ 我真的不知道他們怎麼想的，如果我一兩個月不發工資，我還是能理解的，說不定會遇到困難，但是，我不忍心交工資超過三個月，我忍心一年發工資，不但你受不了，你身後還有家人需要你照顧， 在你仲裁的情況下，你應該在公司還清你應得的報酬後選擇離開，而且你不應該支付超過一年的工資，就算老闆下跪挽留你，你也要毅然決然地離開，因為從這種情況來看，這家公司沒有前途， 規劃和發展， 委婉地說，公司可能很快就會因資不抵債而破產。

公司一年沒發工資，還沒辭職，真不知道該怎麼想。

這是一家什麼樣的公司？ 為什麼這麼久沒有發工資，原因是什麼？

辭職！ 能夠忍到公司三個月不發工資，然後糾結辭職，真是大氣。

員工和公司的關係非常簡單和純粹，乙個付出時間和精力，另乙個付出金錢。 你工作，公司付給你薪水。

當公司第一次拖欠時。

員工應該保持警惕，有意識地等待，看看問題出在哪裡。 即使公司的資金鏈出現問題，公司仍然需要結算你之前的工資。

公司不發工資已經是違約了，如果工資可以拖欠三個月，不要猶豫直接辭職。 但在辭職之前，一定要想辦法和公司協商，把之前的工資結算清楚。

離職時最好能夠結清工資，但如果沒有，您可以尋求法律幫助。

如果有公司拖欠工資的借條作為直接證據，可以直接向法院起訴公司，按普通民事糾紛。

進行處理。 如果你沒有借條，那麼請務必保留相關證據，首先，證明你和公司有合法的僱傭關係。

其次，您必須證明您在公司的工作記錄。

僱傭合同。 這是證明勞動關係最直接的方式，即使在試用期內也要簽訂勞動合同。 如果沒有合同，那麼雇主就犯了違規行為。

即使您無法證明僱傭關係，也請務必保留您為公司工作的證據，例如工作許可證。

考勤記錄、工資單。

如有必要，您可以請周圍的同事幫助您證明。

準備相關證據，向勞動主管部門報告或向勞動和社會保障行政部門投訴，或直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，公司除應全額支付的工資外，還將承擔額外的經濟補償。

工人有權獲得勞動報酬，這個過程可能沒有你想象的那麼快，但它是爭取你的合法權利的重要一步。

不要太麻煩滾動飢餓的櫻花，也不要覺得那麼咄咄逼人。 它是你的，應該收回。

你不應該在這個時候辭職，因為這是考試的時間，如果你辭職，你甚至可能拿不到那些薪水。

公司已經很久沒有發工資了，你應該選擇辭職，但是在辭職之前，你需要找到公司結算這3個月的工資。