受傷的，請幫忙！ 工傷問題！！ 艾斯，拜託了

工傷賠償金額只能在勞動能力評估後計算，殘疾程度也是勞動能力評估的結果。

此時，首先要向勞動部門申請工傷認定，然後再申請勞動能力鑑定，會參照您所在城市的賠償標準，按照鑑定等級進行計算。

1. 進行殘疾評估。

勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘的分類

9級 18）拇指指間關節功能喪失;

2 殘疾後的治療。

《工傷保險條例》第二十九條 職工因工事故受傷或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

第三十一條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

第三十五條 勞動者因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

工傷認定]《工傷保險條例》規定，職工發生事故受傷的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。特殊情況，經社會保險行政部門報案同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在協調地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請位於。申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業性勃起病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

新修訂的《工傷保險條例》於2011年1月1日起施行。

如果認為是工傷，應及時向勞動部門報告。

這應屬於工傷，工傷賠償專案和標準包括：醫療費、住院伙食費、護理費、停工期間工資、按傷殘程度分工傷一次性醫療補助、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘賠償金。 粉碎性骨折至少為10級殘疾，具體賠償金額需經鑑定確認後方可計算。

1.一般工傷賠償包括：

1）醫療費用。

2）住院餐補助。

3）交通費、食宿費。

4） **** 費用。

5）輔助器具費。

6）帶薪休假。

7）護理費用。

8）傷殘津貼。

具體標準因地而異。

引用：

如果想安全起見，建議找法醫做工傷評估，然後根據工傷等級進行賠償。

在這種情況下，如果是工傷，應先申請工傷認定和傷殘等級鑑定，然後按照工傷保險規定要求用人單位賠償。

1.粉碎性骨折不一定被評定為殘疾;

2、建議與單位協商解決問題。

首先要向建築公司申請工傷認定，工傷認定所需的具體材料和手續可以諮詢當地勞動和社會保障局工傷保險司（順便提一下，連同勞動能力鑑定、仲裁和賠償）， 認定成功後取得《工傷認定書》;工傷認定申請有期限，企業為乙個月，個人為一年。 就你而言，公司不應該為你申請工傷認定，你應該在明年6月之前完成工傷認定，越早越好。

第二：取得證明後，在工傷穩定後，可以組織材料申請勞動能力鑑定（即傷殘評估，視你受傷程度而定，這與以後的賠償關係較大），鑑定結果為獲得《工傷職工勞動能力鑑定結論通知書》;

三、拿到《工傷認定決定書》和《工傷職工勞動能力鑑定結論通知書》後，可以諮詢工傷保險賠償金額，一般包括以下三項：傷殘津貼、醫療補助金和就業補助金，具體賠償標準與鑑定結論和你父親的工資、當地平均工資有關。

如果明顯不合理，建議及時申請工傷認定，進行傷殘評估，並要求用人單位按照工傷保險規定進行賠償。 如果無法申請工傷認定，您也可以向法院提起訴訟要求賠償。

如果你是向父親的公司索要工傷賠償，你需要提供乙份住院費用清單、醫療證明和其他相關賬單，但你可以提供乙份影印件，而且不一定是原件（因為考慮到大多數公司可能會在員工工傷時要求提供發票原件， 這將不利於雇員的索賠）。

如果醫院的治療已經能夠幫助你父親康復，並且沒有必要去**中心，那麼你父親的公司就不必承擔在**中心產生的費用。

從您的描述來看，它主要是骨折，不會對人體器官造成實質性的部分或全部功能喪失，並且可能不會被視為殘疾。

不是很專業，但可以幫助您回答一些問題。

不清楚你父親的公司是否為他繳納社保或購買商業保險（如雇主責任保險），例如雇主責任保險，保險公司確實需要患者在門診和住院期間的所有病歷、發票等材料，包括你，還要配合公司和保險公司準備相關材料。

**中心的費用以保險公司確認為準。

請向保險公司和當地**機構詢問殘疾評估。

一般來說，如果公司給你父親買保險，一切都說得容易，如果沒有保險，先和公司協商，如果談判失敗，可以通過訴訟等方式解決。

請解釋您的具體工傷問題。 工傷發生時間，工傷程度。

因公受傷由企業行政負擔承擔，工資按**期支付，傷殘者，傷殘補助按月從勞動保險費中支付。

首先，需要保險報銷。

其次，原則上**也可以報銷。

第三，視情況而定，大約有9個級別，網路上有具體的標準，比如是否影響工作能力、生活能力等。 具體來說，應進行殘疾評估。

《中華人民共和國勞動法》關於工傷的規定細節。

工傷必須首先確定，並滿足相應等級的工傷報銷條件，並且只有在合理合規的申請審批後才能給予報銷，因為國內沒有統一的管理標準，所以具體詳細要求可以諮詢當地社保機構， 謝謝！

最好讓工傷鑑定部門和勞動仲裁部門為您協商。 按理說，他們將不得不為此付出代價。 可以提供發票等，但要求他們寫收據。

二線城市10級工傷未解除勞動關係的，給予工傷補貼6個月（最低月工資不低於當地上年度工資總額的60%）; 終止勞動關係還有一次性就業補貼和失業津貼。

1、提交工傷認定申請書。 2、填寫《工傷認定申請表》。 3.勞動和社會保障部門應當進行審查和確定。

4.勞動和社會保障部門對工傷的認定作出決定。 5、對工傷認定不服的，應當提起復議或者行政訴訟。 6、申請勞動能力考核。

7、與用人單位協商工傷賠償事宜，協商不成的，用人單位應及時申請勞動仲裁。 八、當事人一方對仲裁裁決不服的，應當向人民法院提起訴訟。 九、對一審判決不服的，應當在十五日以內提出申訴。

二審判決為終審判決，送達後發生法律效力。

我沒有看到問題，你能把問題說得更清楚嗎？

如果在上下班途中發生交通事故，且不負主要或全部責任，您可以申請工傷認定。

在這種情況下，您應該向交警報告，交警會出具責任書。 然後，根據結果，是否申請工傷。 如果你在工作中沒有受傷，你只能使用醫療保險。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷： （六）在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故中受傷的;

寫起來有點亂。 天壇醫院的檢查，從醫學角度看，或許更符合事實，但改變不了勞動部門的考核結果。 如對鑑定結果有異議，可在一年內向勞動部門申請複審。

依據：第二十八條 自勞動能力鑑定結束之日起一年後，受傷職工及其近親屬、所在單位或者經辦機構認為殘疾情況發生變化的，可以申請勞動能力鑑定。

您也可以向上一級勞動部門申請復議或向法院提起訴訟。

依據：第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（二）申請工傷認定的職工、其近親屬或者職工所在單位對工傷認定認定結論不滿意的;

5）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核准的工傷保險待遇有異議的。

去勞動仲裁部門，去114**諮詢位址和**啊。