簽訂無限期合同的條件是什麼？

就是他在這家公司工作了10年，用人單位已經實施了相應的合同制，然後個人和公司達成了共識，距離退休年齡還有一段時間。

此時，勞動單位必須與勞動者達成協議。 此時，可以簽訂乙份開放式合同。 在簽署時必須是平等和自願的。 不存在脅迫隱瞞事實的行為，非常符合有關規定。

單位應當與職工協商一致，在平等自願協商的基礎上簽訂合同，不得採取脅迫、欺詐的情形。

簽訂固定期限勞動合同的條件如下：一是用人單位與勞動者協商一致，簽訂無限期勞動合同。 根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的訂立應當遵循平等、自願、協商一致的原則。

只要用人單位與勞動者協商達成協議，不使用脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，並遵守法律的有關規定，就可以簽訂無限期勞動合同。

二、在法律規定情形下，勞動者提出或者同意續簽勞動合同的，應當訂立無限期勞動合同。 具體情況如下：（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年的;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

（三）連續簽訂兩份固定期限勞動合同，勞動者無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，不續簽勞動合同的。 一旦簽訂了無固定期限的合同，雙方就建立了相對穩定和長期的勞動關係，只要沒有法律規定或雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。 因此，法律對簽訂無限期勞動合同的條件作了嚴格規定，除非雙方達成協議，否則任何一方不得任意要求或拒絕簽訂無限期勞動合同。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者之間沒有明確終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無限期勞動合同;

法律分析：期限不是訂立合同的必要條件之一，因此當事人可以隨意訂立無限期合同。 如果胡昌對時限不明確，可以協議補充; 不能達成補充協議的，應當按照合同或者交易習慣的有關條款確定; 尚不確定的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應給予對方必要的準備時間。

法律依據：《民法典》第五百一十一條：當事人對有關合同的內容不明確，依照前條規定仍不確定的，適用下列規定：

1）質量要求不明確的，應按國家強制性標準執行;沒有強制性國家標準的，按照推薦的國家標準執行; 無推薦國家標準的，按行業標準執行; 沒有國家標準或者行業標準的，按照符合合同目的的通常標準或者具體標準執行。

（二）價格或者報酬不明確的，按照訂立合同時履約地的市場**履行;**定價或**指導價依法執行的，按規定執行。

（三）履約地不明確，且已支付幣種的，為收款地;交付不動產的，應當在不動產所在地進行; 其他標的物應當在履行義務的一方所在地履行。

4）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求提前履行，但應給予對方必要的準備時間。

（五）履行方式不明確的，應當以有利於實現合同目的的方式履行。

（六）履約費用負擔不明確的，由履行義務的一方承擔;因債權人原因增加的履約費用由債權人承擔。