寫辭職報告，如何寫辭職報告

舉個我的例子，這是我辭職的：

辭職報告。 尊敬的領導：

你好！ 在公司工作的兩年裡，我學到了很多東西，非常感謝公司給了我這樣乙個在良好環境中工作和學習的機會。 雖然公司的基本業務知識和專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面需要不斷學習。

我想了很久辭職，就我而言，我不想辭職，但實在沒辦法，我女朋友的家人在北京，她家是獨生子女，她父母身體不好，所以她父母要求一定要在北京，然後我也試圖勸說我們去無錫發展， 但他們都失敗了。因此，我現在正式提交辭呈，希望各位領導給予諒解。

最後，希望公司業績繼續飆公升！ 領導和同事們工作順利！

名字。 日期！

尊敬的組長。

你好！ 工作了將近一年，發現自己在工作和生活中仍然缺乏知識，無法滿足集團發展的需要。

自2007年以來，我有幸得到了集團領導的指導和同事們的幫助。 我對部門的工作有一定的了解。 在生活中，獲得領導的幫助; 在思想上，在領導和同事的指導和幫助下，我對人生有了更成熟、更深刻的認識，對自己有了更清晰的認識。

領袖們的教誨是我一生的寶貴財富。

在此，我要感謝集團公司和集團公司的領導在過去工作和生活中的指導和幫助。 我特別感謝部門領導對我人生道路的指導和指導。 我要感謝所有幫助過我的同事。

我希望領導能批准我的申請。

祝願：萬事如意，祝願集團公司事業蒸蒸日上。

申請人： YYYYYYYYYYYYYYYYYYY

法律分析：辭職報告載有被申請人姓名; 入職時間; 當前位置; 申請辭職的原因。 最後，寫下申請人的姓名和申請日期。

辭職報告又稱辭職申請，是個人離職時向單位負責人或上級機關報批的申請，是解除勞動合同關係的一種實用體式。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者雙方約定的解除勞動合同條件發生時，勞動合同即告終止。

1、試用期內的離職報告，可按照《勞動合同法》第三十七條的具體規定編寫。 試用期辭職報告范文可通過搜尋“試用期辭職信、試用期辭職信、試用期辭職報告、試用期辭職報告、試用期辭職通知書、試用期辭職通知書、試用期辭職通知 和《試用期解除勞動合同通知書》（勞動用人單位）“作者寫的”水6元”。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

2、非試用期辭職信可按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定書寫。 通過了解和搜尋作者“水六元”撰寫的“辭職信、辭職信、辭職報告、辭職通知書、辭職通知書、終止勞動合同通知書（雇員對雇主）”，可以閱讀和參考樣本文字。

請點選輸入描述。

《勞動法》第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

辭職通知。 根據《勞動合同法》第37條的規定，我公司正式書面通知用人單位解除勞動關係，請予支援！

刻。 日期！

根據《勞動合同法》第37條的規定，可以提前30日、試用期提前3天書面通知用人單位解除關係。

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