如果你在一家公司去世，一般賠償是多少？

如果你在一家公司去世，一般賠償是多少？ 如果是在公司內死亡，就看死因是什麼了，如果是因公死亡，一般在60萬到120萬元之間，如果是因自身病死亡，也是在幾十萬元之間，兩人可以協商協商。

如果你在公司工作，就不幸死了，一般的賠償是按照當地的標準，還有你的年齡，包括經，目前應該在100萬左右。

按照勞動合同的標準，支付喪葬費和十個月的工資，有勞動保險的人一般支援支付20年的工資，以及喪葬費、贍養費、子女撫養費等，目前的水平在100萬左右。 沒有那麼多臨時工和見習工，支付喪葬費和十個月的工資已經是很高的標準了，而且沒有保險賠償。

在公司工作，如果是自殺，公司基本不會賠償多少錢，一般是社保喪葬費之類的，公司可能在人道主義關懷下，賠償一點錢。

這是不確定的，這是公司和家屬協商的一種品質，也要根據死者的年齡、工作的時間長短、責任進行賠償。

其實這很難說，每個公司都有自己的應對情況，有的公司是對的，不給錢，因為只要是你個人的行為通過調查，就和公司無關。 沒有錢，所以你必須考慮一下。

自殺沒有賠償。 這是一種非自然死亡。 如果能夠獲得賠償，將產生負面影響。

跳樓自殺不屬於工傷，能不能得到賠償要看公司是否有過錯，所以這類案件需要單獨調查，沒有一般情況。

如果你在一家公司去世，一般賠償是多少？ 嗯，就看貴公司買的工傷保險和意外傷害保險了，多少錢**這可以算出具體的賠償金額。

因工死亡是按照國家工齡和工資法賠償的，所以最好去勞動局詢問。

如果你在不久的將來沒有死去，你會得到多少賠償？ 我認為，如果你在工傷公司工作，繳納工傷保險，那麼即使你在工作中受傷，我認為可能有一定的賠償標準。

不幸的是，我在公司工作時去世了，在這種情況下，公司必須賠償所有費用，畢竟他在工作時間內遇到了問題。

如果你在工作不幸的情況下死亡，賠償金額是不確定的，因為每個地方的收入等都不同，所以賠償也不同。

根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因公意外死亡，發生事故死亡的，視為工傷死亡，按照《工傷保險條例》的規定，工傷保險支付的喪葬補貼為上年度職工全區平均月工資的6個月， 一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

雇員工資的30%的養老金支付給在其一生中支援他的每個親屬（配偶和寡婦和寡婦為10%，總額不超過他或她的工資）。 職工在工作中突發疾病，搶救失敗後48小時內死亡的，視為因公死亡，享受工傷死亡撫卹金; 死亡超過48小時的，按病死亡處理。

社會保險機構應當按照所在省市因病或者非工作原因死亡職工待遇的規定繳納喪葬費和撫卹金。

這取決於公司的薪酬，每個公司的薪酬都不同，以及家庭成員的要求和員工在公司工作的時間長短。

這還沒死，不是很清楚，我得付錢買乙個鐵爐。

如果公司對賠償不滿意，可以諮詢勞動仲裁。

這需要根據具體情況進行分析，不能一概而論。

應按簽訂的合同辦理。

工傷猝死賠償標準如下：

1、喪葬補貼，上年度全區員工平均月工資6個月;

2、供養親屬的撫卹金，按照職工自身工資的一定比例支付給親屬;

3、一次性工傷死亡補助金，是上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

工傷交通事故的雙重賠償專案有哪些？

1、工傷：一次性傷殘補助、一次性工傷死亡補助;

2、交通事故：傷殘賠償、死亡賠償;

3、工傷：傷殘津貼、一次性工傷醫療補貼、傷殘就業補貼;

4、交通事故：營養費、精神損失費、陪護住宿費、伙食費。

[法律依據]。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條。

職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第37條.

員工因下列情形之一而正在工作，不視為工傷：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第38條.

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

確定為工傷的，享受《工傷保險條例》第三十九條規定的保障，按照目前全國城鎮居民人均可支配收入水平，工傷死亡一般可領取百萬左右的賠償。 如果非工傷的侵權責任賠償是過錯責任原則，則需要根據責任情況確定賠償。 捲型。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中，因不負主要責任的交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車的事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼6個月，全年員工上年度平均工資6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

總結。 你好親愛的，<>

工傷猝死的賠償標準如下：1、喪葬補貼，上年度全區員工平均月工資6個月; 2、供養親屬的撫卹金，按照職工自身工資的一定比例支付給親屬; 3、一次性工傷死亡補助金，是上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。 工傷交通事故的雙重賠償專案有哪些？

1、工傷：一次性傷殘補助、一次性工傷死亡補助;2、交通事故：傷殘賠償、死亡賠償; 3、工傷：

傷殘津貼、一次性工傷醫療津貼、傷殘就業津貼; 4、交通事故：營養費、精神損失費、陪護住宿費、伙食費。

公司在公司工作期間猝死應該賠償多少。

你好親愛的，<>

工傷猝死的賠償標準如下：1、喪葬補貼，上年度全區員工平均月工資6個月; 2、供養親屬的撫卹金，按照職工自身工資的一定比例支付給親屬; 3、一次性工傷死亡補助金，是上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。 工傷交通事故的雙重賠償專案有哪些？

1、工傷：一次性傷殘補助、一次性工傷死亡補助;2、交通事故：傷殘賠償、死亡賠償; 3、工傷：

傷殘津貼、一次性工傷醫療津貼及傷殘就業津貼; 4、交通事故：營養費、精神損失費、陪護住宿費、伙食費。

法律依據：中華人民共和國《社會保險法》第三十六條未規定職工因工傷事故受傷或者患職業病，經認定為工傷的，應當享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。 第三十七條 勞動者因下列情形之一從事工作，不予認定為工傷：

（一）故意犯罪;2）酗酒或吸毒;3）自殘或自殺;（四）法律、行政法規規定的其他情形。第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;2）住院餐補助;3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;（五）不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; 6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;（七）勞動合同最終結算或者解除時享受的一次性醫療補貼; （八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;9）勞動能力考核費。

總結。 工傷死亡賠償標準主要包括以下幾項：一是死者喪葬補貼（上一年度員工平均月薪*6個月在整體規劃區）; 二是一次性繳納工傷死亡補助金（即城鎮居民上一年人均可支配收入的20倍）; 三是要繳納受撫養親屬的養老金標準（具體金額根據當地政府公布的資料支付）。

具體金額可提前計算，**的直系親屬可按上述說明提出合理的賠償要求。

如果你在一家公司去世，一般賠償是多少？

工傷死亡賠償標準主要包括以下幾項：一是死者喪葬補貼（上一年度員工平均月薪*6個月在整體規劃區）; 二是一次性繳納工傷死亡補助金（即城鎮居民上一年人均可支配收入的20倍）; 三是需要繳納受撫養親屬的養老金標準（具體金額以當地公布的資料為準，以補償為準）。 具體金額可提前計算，**的直系親屬可按上述說明提出合理的賠償要求。

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