公司通常在每月的什麼時候向員工支付工資？

十五日左右，不遲於二十日，否則應支付滯納金！ 支付的滯納金百分比應為工資總額的 1%

大多數單位如：行政單位、**機關、國有企業、事業單位、廠礦、公司一般在每月18日左右。 剩下的就看各公司具體情況了，沒有固定的時間。

《勞動法》第15條規定：“工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 “工資必須按月支付之日用人單位與勞動者約定的日期按月支付，工資的最長支付週期為乙個月，即至少每月一次，超過當月規定日期支付工資是違法的。

具體問題數量取決於每個單位（公司）的情況。

通常，我在 10 月底支付工資，這就是我公司的運作方式。

一般在10日或15日。 像這樣的還有很多，也有第一......

三種，月初、月中、月末，我爸他們是1，我是2，我媳婦是3

我還沒有看到這方面的好標準，我只知道我每個月至少會得到一次工資，我應該在工作開始時簽訂合同時說出來

不，但如果你不在乎這份工作，你可以去勞動局仲裁，結果，你得到了你應得的薪水並離開了。

這是私營部門的乙個特點。

一般來說，公司選擇每月的什麼時間支付工資？ 問大家乙個問題，你付了幾個月的錢嗎？ 我相信每個人的答案都不一樣，有的每月發一次，有的十五次發，還有第25個問題，但我真的沒有薪水可以看。

事實上，它實際上是隱藏的。 有人說，注意到了。 薪資其實是企業生態的微觀影子。

由此，其實可以看出公司的素質。 通常，我們會將每個月的工資日期分為三期。 有預產期嗎？

看看你現在幾點了？

公司會為公司付費，這通常比國有上市公司和高科技公司要多。 時間段是上市公司一般部分前後10至15段，比較好的制度的效益比較好，公司會在這個時間段內支付。 公司15日以後才發工資，公司規模小，尤其是社會服務領域。

有勞動密集型企業等，那麼我們就要注意是否有到期日？ 看看你現在幾點了？

規模相對較大，行政性強，大多數人的生意將按月支付。 這些公司通常是國有企業、上市公司和高科技公司。 這些公司不僅早，其他好處也不錯，系統各方面都很完善。

除了高薪，還有工資、年假、假期福利、加班津貼、高溫、年終獎等。 所有這些都是可用的，大多數公司也會選擇提前選擇是否有假期來支付工資。 一般來說，這些公司肯定會在上個月的月份之前發出，甚至月份會在月份的最後一周發出。

有預產期嗎？ 看看你現在幾點了？

10到15年前的工資大多是比較穩健的公司。 雖然公司可能不是正式的公司形式，而不是上述公司，但它絕對不會至少是上市公司的人，或者良好的福利和改進的制度。 更專注於管理公司。

至於週末、節假日和福利**，一般都挺多的。 有預產期嗎？ 看看你現在幾點了？

接下來，我們來談談15號之後的工資，這些公司一般都是小公司，尤其是社會服務、勞動密集型企業等，而且會在15號之後，甚至在每月的最後一天，其實為了穩定員工，我想把員工通過工資來扣留。 無論你什麼時候離開，他們都會得到一些薪水。 如果你說，你會考慮所有的藉口，從他那裡扣除一部分工資。

其實我能理解，這種公司一般員工穩定性差，離職頻繁，老闆別無選擇，這家公司不僅付出的比付出的多，而且公司也是社會的。 在某種程度上，一些小企業甚至沒有假期和週末，而年終獎金和其他福利**甚至更貴。

一般都是在月中或月末，公司越早發工資，員工的忠誠度越高，人員流動越少，員工的穩定性也就越高。

大多數公司會選擇在每個月的10號或15號支付工資，因為每個月的工作結束後，公司要做財務盤點，所以他們選擇在這兩個日期花錢。

一般來說，剛起步的民營企業會在每個月的20號左右發工資，因為在上半個月，他們需要計算上個月的工資表來計算公司的盈利能力。

一般情況下，公司會在年中發工資的時候發工資，因為這樣可以壓制公司的一部分，這樣就不會有那麼多員工離職，人的行為也會受到一定的約束。

一般來說，公司會選擇在月初支付工資。 因為月初發工資的公司業績一般都很好。

1.如果您簽訂了勞動合同，計算勞動合同中規定的工資天數是違反勞動法的，拖欠一天是違反勞動法的。

行為; 2.如果沒有簽訂勞動合同，則按公司每月的財務日計算，例如，工資通常在每月15日支付，15日為發薪日; 3.中國勞動法規定：

用人單位每月至少支付一次工資，具體日期由用人單位和勞動者約定。 如遇法定節假日。

或者在休息日，通過銀行支付工資的，不得延期支付工資; 如果工資是直接支付的，工資應該提前支付。 對按考核週期實行年薪制或現金工資的職工，用人單位應按每月不低於最低工資的費率提前支付工資，並在年終或考核週期結束時結算工資。 用人單位因生產經營困難暫時不能按時支付工資，資金周轉受到影響的，可以與單位工會達成協議後乙個月內延期支付職工工資。

延期支付工資的時間應當通知全體職工並報主管部門備案，沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。 [拖欠工資、拒絕支付加班費、經濟補償。

額外補償]勞動合同法。

第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準。

用人單位逾期未支付差額的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同或者國家規定足額及時足額支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者終止勞動合同，未依照本規定向勞動者支付經濟補償的。

工資的多少能分辨出一家公司是好是壞嗎？

每月11日-20日支付工資，說明公司實力一般，在公司執行順利的情況下，能夠及時向員工支付工資。 但是，這類企業福利較差，公司環境也一般，是一批中小企業，資本運作水平一般，但能保證穩定發展。 每月21日-30日發工資，說明公司實力差，經營難度較大，使員工工資壓乙個月，無法及時支付員工工資，說明必須先維持公司的經營，保證員工的收入。

我們必須警惕這種公司倒閉，不僅待遇不好，還有破產和辭職的可能性。

工資的多少能分辨出一家公司是好是壞嗎？

每月11日-20日支付工資，說明公司實力一般，在公司執行順利的情況下，能夠及時向員工支付工資。 但是，這類企業福利較差，公司環境也一般，一般是一些中小企業，資本運作水平一般，但能保證穩定發展。 每月21日-30日發工資，說明公司實力較差，經營難度較大，使員工工資被壓了乙個月，員工工資無法及時支付，說明要先維持公司的經營，才能保證員工的收入。

這種公司必須保持警惕，不僅待遇不好，還可能面臨破產和辭職。

法律分析：每月工資發放天數（365天，104天）12個月。 此外，還有一些方法可以計算日薪和小時工資：

1、日薪：月薪收入和月薪天數。

2、時薪：月薪收入（月薪計算日8小時）。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者超法定工作時間工作的，應當按下列標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%支付給勞動者工資;

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%不低於勞動者工資的200%支付給勞動者工資的;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。

計件工資的雇員在完成計件工資配額任務後，被雇主安排延長工作時間的，按照上述原則，按不低於該雇員計件工資單價的工資支付。

經勞動行政部門批准實施工時綜合計算制度的，綜合計算超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工時的工資按本規定支付給職工。

實行不定時工作制的雇員不受上述規定的約束。