員工在工作中猝死，公司要支付多少錢？

中國關於工傷保險的規定。

規定，一般來說，在工作或工作中，員工在48小時內死於突發疾病或來月經。

救援失敗的，按工傷認定。 補償標準如下：1、喪葬補貼相當於員工上半年平均工資; 2.受撫養親屬的養老金。

每月 40% 的費率將支付給已故員工的親屬。 每個親戚每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月30%; 3、一次性死亡津貼標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）在工作時間和工作期間，突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。

職工有前款第（一）、（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇。

職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

1、被認定為工傷死亡後，可申請工傷認定並領取賠償金;

2、一次性工傷死亡補助標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍;

3、喪葬補貼為上年度全區員工平均月薪6個月;

4. 受撫養親屬每月40%，其他親屬每月30%，以此類推。

根據我國《工傷保險條例》的規定，工作時間內突發疾病猝死屬於工傷，可申請工傷認定，工傷保險將支付喪葬補貼、受撫養親屬撫卹金等賠償專案。

法律分析：根據具體情況，公司對工作期間因工病原因猝死的，予以賠償; 二是存在中國法律規定的情形之一的，視為工傷，公司應予賠償; 第三，如果員工真的喝醉了或吸毒成癮，或自殘，或故意進行某些導致猝死的行為，公司將不予賠償。

法律依據：《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。

職工有前款第（一）、（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇。 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

公司對工傷猝死的賠償標準如下：

1、員工在公司上班期間因病死亡，或獲救後48小時內死亡的，屬於工傷，公司應承擔賠償責任;

2、補償金額為：喪葬補貼為上年度全區員工平均月薪6個月;

3.受撫養親屬養恤金，按職工自身工資的一定比例支付給提供主要生活收入但不能工作的親屬，一次性補貼標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

工傷賠償的流程如下：

1、首先需要申請工傷認定，取得工傷證明;

2、然後依法申請勞動能力鑑定，並取得鑑定結論;

3、用人單位應當向保險行政部門申請工傷待遇並提交材料;

（四）工傷保險行政部門應當作出工傷撫卹金支付決定。

工傷賠償條件如下：

1、勞動者與企業或用人單位之間必須存在勞動關係，包括企業作為雇主與勞動者之間實際存在的事實勞動關係，無需簽訂書面勞動合同;

2、員工必須有人身傷害的事實;

3.員工的損害必須發生在履行其工作職責的過程中，即由於與工作有關的原因在工作時間和工作場所發生的事故。

法律依據《工傷保險條例》第三十九條。

職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的撫卹金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公死亡而不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

3）一次性工傷死亡津貼標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。 一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

公司是否會對員工的猝死進行賠償，視情況而定：

1、工作期間因工傷猝死的，屬於工傷，公司賠償;

2、有我國法律規定的情形之一，視為工傷，公司予以賠償;

3、如果員工真的喝醉了或吸毒成癮，或自殘，或故意做出某些導致猝死的行為，公司不予賠償。

員工因工死亡的賠償標準是什麼？

職工工傷死亡賠償標準如下：

1、喪葬補貼標準，員工上年度在全區平均月薪6個月;

2、供養親屬養恤金，按職工工資的一定比例支付給領取主要生活津貼、不能工作的親屬;

3、一次性工傷死亡補助標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據《工傷保險條例》第16條。

符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的職工，不得認定為工傷或者工傷：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

第17條. 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。