月末工資如何計算，工資是當月還是上月應計

工資應計憑證所附的憑證原件為：按照勞動工資制度的規定，根據考勤記錄、工時記錄、工資標準等，編制《工資單》。

支付工資的原始檔案是由付款人簽署的工資單。

首先，管理人員的工資是應計的。

借款：管理費用。

貸方：應付工資。

然後工人的工資是應計的。

借款：製造成本。

貸方：應付工資。

當工資單支付時。

借款：應付工資。

信用：現金。

在月末，您可以在扣繳時根據當月的工資表預扣工資（以避免多支或少支）（附工資單）。

借款：生產成本、行政費用、製造費用、運營費用等。

貸方：應付工資。

在下個月初簽發時（附上已簽署的工資單）。

借款：應付工資。

借; 現金：銀行存款。

這是最基本的方法。

這也可能包括為員工代扣代繳個人所得稅或社會保險費。 這些可以新增到其中。

如果是工業企業，當月的工資分配應記入生產成本、製造費用、管理費用等，借方生產成本、製造費用、管理費用等，將應付工資記入貸方，並在憑證後面附上工資分配交換表，並在下個月初支付現金時， 應付工資將扣除，現金將記入貸方，並可附上工資支付記錄清單。

月底的工資應計。

借：生產成本 - 工資。

借款：製造費用 - 工資。

借：間接費用 - 工資。

借款：銷售費用 - 工資。

信用：應付員工薪酬。

附上工資單。

我們在計算工資時會考慮從工資中扣除的保險和個人所得稅。

借款：1000 用於管理費

抵免：應納稅 - 個人所得稅 100

其他應收賬款 - xx insurance 200

應付工資 700

發行時間：借款、工資單、現金、銀行存款。

最好是當月累積工資，結算當月應付工資，這樣就不會有差錯。 如果當月沒有累積，並且有錯誤，則它將是紅色的。 權責發生制是計算和取款。

將規定的比率乘以規定的基數進行計算和提取，並將其計入某個帳戶。 它是指將規定的基數（如法定員工支付的報酬）乘以規定的比例（如全國規定的應付福利工資的14%），按這種方法計算應付福利的過程是提取應付福利費用的過程，納入應付福利費用賬戶是對後一句的解釋。

應計工資是指當月的工資。 一般由當月底薪+加班費+其他調整組成。 如果每個月沒有其他特殊調整，您可以在支付時使用上個月的工資進行累積和調整。

如果月薪不固定，那麼提款金額可以按照上個月的實際金額暫時提取，也可以根據你所知道的真實情況暫時提取，然後在實際支付後進行調整，以確保應付工資沒有餘額。

工資金額一般是根據當月實際發生的工資金額計算的，一般在下個月10號左右算上乙個月的賬，貴公司應該在10號左右計算上個月的工資。 工資的處理方式有兩種，一種是累計再支付，第二種是先支付後結轉，兩者都是合規的。

法律是基於哪隻手

中華人民共和國勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當肆無忌憚地支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十六條 依照本法第二十六條的規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

法律分析：一般情況下，當月的工資是當月計算的，下個月支付的。 如果你上個月錯過了工資，這個月當然可以補上。 但是，不可能跨年累積。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

當月的工資可以在當月提取。 企業工資管理制度由企業根據實際情況運營，按員工所屬部門計入相應賬戶，可當月計算支付，也可當月提取，再按月發放。

《勞動法》第49條。

1）要求工人本人和普通受撫養人口的最低生活成本;

2）社會工資平均水平;

c）土地勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得無故扣減或拖欠工人朋友的工資。