關於新勞動法的問題！！ 感謝您對《勞動法》的理解！

問：假設我的合同簽到 2008 年 4 月！ 我不想在四月份這樣做！ 你願意陪我賺錢嗎？

答：不可以。 如果個人想在合同期內離開，雇主不需要隨錢。

問：假設我的合同簽到 2008 年 4 月！ 他在三月份告訴我，我不會續約，他也不必陪我。

答：我想陪你帶錢。 除個人想離開雇主，且個人未違反公司保密協議，未違反法律外，公司不得與員工續簽合同。

問：如果我的合同是在2007年12月31日簽訂的，如果他在2007年12月11日之前沒有續簽，他會怎麼做？

答：在新的勞動合同法生效之前，公司不能陪你帶錢。 如果有這麼不擇手段的老闆，建議你從其他方面開始索取，比如：

加班是否超過勞動法規定，加班時間是否從周一到周五加倍，週六和週日加班加倍。如果是這樣，你可以起訴他。 但是，您需要盡早提供一些證據，例如打卡記錄、工資記錄等。

說明您的合同不完整，並且有漏洞可以利用。

《勞動合同法》第97條第1款規定，在08年1月1日之前開始履行的合同，即使在08年1月1日之後仍然有效。

《勞動合同法》僅適用於1月1日之後的合同。

只要有相關證據，申請勞動仲裁就可以勝訴，勞動仲裁是免費的，不用問律師就可以自己處理！ 我是勞動仲裁員，可以就勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法進行諮詢

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，勞動合同應當自建立勞動關係之日起乙個月內簽訂。

2、因單位違法行為，可隨時辭職，要求用人單位向你支付經濟補償金、雙倍工資（最長11個月）、加班工資、社會保險等。

3.屬於勞動爭議，您應盡快申請勞動仲裁，無需承擔任何責任，可隨時提交書面辭呈。 您的雇主無權扣留您的工資。

4、收集一些能證明你與本單位有僱傭關係的證據，如工裝（帶“公司”字樣）、工作許可證（最好加蓋公章）、工作證（最好加蓋公章）。

工資卡 工資單、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證詞等是可以接受的。

相關法律依據。

勞動合同法：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

您可以要求進行仲裁！

您應該首先找到您在那家工廠工作的證據，最好是書面形式，然後去當地的勞動仲裁辦公室進行諮詢。

1、繳納社會保險不是《勞動合同法》的強制性規定，而是《勞動法》的規定;

2、未繳納社會保險費的，可單方解除勞動合同，按企業勞動年限經濟補償的2倍支付補償金。

你好！ 為工人繳納社會保險是法律規定給雇主的一項義務，並且是強制性的。

如果您為您繳納了社會保險，您可以提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係，你們之間的勞動關係將在乙個月後終止。 然後你可以向當地的勞動仲裁機構申請仲裁，要求用人單位為你繳納社會保險，並支付你3個月的工資。 由於用人單位尚未與您簽訂勞動合同，您也可以要求用人單位向您支付從2008年2月1日起至勞動關係終止之日止的雙倍月薪。