我剛通過德邦物流的面試，想多了解一下德邦的實際情況嗎？ 謝謝！

您好：絕大多數剛申請德邦的員工都會被安排到一線工作，即業務員或統計員。 工資一般在每月3000左右，銷售部的工資會根據收入而波動，收入越高，獎金越多。

德邦每年都會湧現出大量的管理崗位，而且都是從內部人員中選的，所以晉公升機會相當大。

在德邦，有些部門偶爾需要加班，這可能是乙個比較困難的地方。

如果您還有其他問題，請隨時向德邦物流企業平台提問！

德邦物流的管理水平是一流的，在德邦需要承受很大的壓力，能適應工作地點的轉移，一般只進業務員工資2000以上，視地區生活消費水平而定，前三個月是住宿、帶薪年假、參加公司的集體婚慶什麼的， 福利還不錯，培訓很多，發展空間比較大，因為他們的業務網點不斷增加，對主管和部門經理的需求會很多，銷售經理的工資是4000+，整體不錯的單位。

最好不要去！ 免得被世人評判？ 德邦物流服務不好，喜歡拖延客戶的交貨時間。 只是。。。

一般來說，工資不低，根據求職網站的資訊進行對比。 尤其是應屆畢業生。

晉公升的方法有很多，只要你有能力，願意努力，機會就很多。 尤其是男孩，留在業務運營部門。

如果有缺點，我們先談談工作負載。 業務部門的工作時間比較長，但這與你的薪水掛鉤，你工作得越多，你得到的就越多。 如果進入職能部門，就比較細了，一般在6點鐘。 有些人加班，這取決於你如何做。

社保，如果是入學，一般是正式的社保。 社會招聘，可以派遣。 就是繳納深圳的社保。

主要的負面因素是這些，工作量、位址偏差什麼的。但這是一家氛圍濃厚的年輕公司。 如果你有能力晉公升，薪水**的空間一般會在 1 年內翻倍。

兄弟，如果任何一家公司都沒有負面新聞，那麼這家公司倒閉的情況就只有乙個。 我換了好幾次工作，來德邦已經快一年了。 德邦最大的優勢是，目前正處於快速發展的時期，晉公升空間很大，機會也很多。

當然，薪水也比同行高。 至於缺點，有兩點，一是剛開始很辛苦，因為剛進公司難免會去銷售部辛苦，二是工作時間可能比較長，至於日常工作基本做完就走的可能， 不同的時間，不同的地區，不同的職位是不同的。至於好不好，就看它是否適合自己了！

1 可能有很多原因，但我選擇德邦快遞面試的主要原因是因為德邦快遞是一家知名的物流公司，有著良好的企業文化和業務能力，在這裡可以學到很多實際的運營管理知識和經驗。

2 此外，我還了解到德邦快遞非常重視員工的職業發展和晉公升機會，擁有良好的晉公升渠道和培訓體系。

作為一名應屆畢業生，我希望能夠在一家有前途、有前途的公司實現我的職業規劃。

3 同時，德邦速遞的面試流程和工作要求也非常符合我的個人特點和能力背景，我有信心能夠勝任這份工作，為公司的發展做出貢獻。

選擇德邦快遞進行面試的主要原因如下：一是德邦快遞的口碑非常好，服務質量得到了客戶的認可; 二是德邦快遞服務範圍廣泛，可以滿足客戶的不同需求; 第三，德邦快遞在物流領域擁有非常豐富的經驗，可以保證物流過程的效率。 因此，我選擇參加德邦快遞的採訪，希望能加入這樣一家優秀的老牌破公司，為它的發展做出自己的貢獻。

這裡不方便透露具體細節，但我會告訴你一般的物流公司是如何要求其銷售人員的：

1.崗位職責。

1）基本操作水平。

1、對收發貨物進行準備和貼標;

2、整理檔案並按類別歸檔;

3. 貨物的交付、接收和數量;

4、對貨物異常情況進行跟蹤、反饋和處理，確保部門順利運作;

2）客戶層面。

1、熟悉各類運價及對外服務的公告，向客戶推廣優惠航線;

2、負責新老客戶的採集、跟蹤、開發、維護;

3、完成部門出具的月度個人經營指標;

3）其他級別。

1、生產成本表;

2、應收賬款、收款的催收;

3.實施6S標準。

2.工作許可權。

1）經營部門業務的權利;

2）有權向上級領導提出合理的建議和意見;

3. 資格。

1）教育背景：大專及以上學歷。

2）工作經驗：有工作經驗者優先，優秀應屆畢業生也可考慮 （3）知識技能：電腦打字速度45字以上，對物流行業有一定的知識和了解。

4）個人素質：責任心強，承受壓力能力強，有服務意識和團隊合作精神（這一點尤為重要）。

首先，是一分鐘的即興演講，題目不會提前宣布，只有上台才能看到。 其次，即興演講結束後，進行無領導的小組討論，我們的主題是將領導者最重要的品質進行排序，並盡量主動發言和補充。 最後，將選出一人對演講進行總結。

面試官將在面試後立即提問。 面試官問了兩個同學的問題，第乙個是問他們覺得其他同學的表現如何，10分滿分多少分，他們做得怎麼樣; 第二是問你認為自己做得有多好，你認為哪些同學做得不好。

還要準備一些問題，如： 面試官問的面試問題：1對德邦及其業務的看法2對自己的評價。

3.描述你的研究生研究方向和專案經驗。

4.工作經驗。

5.職業規劃。

您好：德邦物流的面試過程主要由4個部分組成：

1.以小組形式討論。

2.1分鐘的即興演講。

3.製作遊戲。

4.面試。 面試主要是要自信，有團隊合作意識，展現出最好的一面，這樣基本就能通過。

銷售人員主要負責上門客戶和線上客戶的計費、稱重貨物、包裝等工作。 然而，男推銷員有時不得不搬運貨物。

加班的問題並沒有網上說的那麼可怕，但是在生意比較多的月份，加班還是比較多的，德邦現在幾乎每天都在開門，需要的人才比較多，晉公升空間還是比較大的。

如果您還有其他問題，請隨時向德邦物流企業平台提問！

面試非常繁瑣，包括幾個環節和程式，乙個面試過程大約需要4個小時。 也就是說，如果你要申請乙份工作，你應該和面試官呆至少4個小時左右，並提前做好準備。

面試過程實際上幾乎是一樣的。 無非就是先填寫乙份你自己**的詳細描述。 然後與人力資源部交談。

HR通常會問一些大問題，比如你為什麼選擇這家公司，你的職業規劃是什麼等等，而當你通過HR級別時，就是複試，複試通常是由用人部門負責人面試，問題比較詳細，你肯定會問到與你工作相關的問題。

我去面試了，我正在面試乙個財務助理，我去了，他說他是一名店員。

有四個環節，大概4個多小時回去，會做很多測試，看看你是否合適，如果你沒有通過測試會立即被淘汰，第乙個環節是讓大家分組，然後給每個小組相同的題目，讓每個小組討論，然後派代表說出答案， 第二個是拼圖遊戲，這個環節不要太在意結果主要是過程，你要在這個過程中充分表達自己，最好是號召大家指揮大家怎麼做，這樣考官就會注意到你，至少還有機會， 第三部分是自我介紹，第四部分是與面試官面對面交談，注意的是一定要在每個環節不斷表達自己，不要無所事事。

1、初篩、簡單試題及簡歷篩選;

2.結構化面試，沒有無領導的小組討論。 安排面試官在教室裡，五人一組，給出乙個題目，每組討論，得出結論，並推薦演講者發表結論。 面試官全程監督，主要考察應聘者的溝通協作能力、組織領導能力、臨時適應能力。

3.延長面試。 將團隊劃分為團隊，並形成團隊名稱和團隊旗幟。 口號等，然後完成一些合作遊戲，根據表現進行評分。 檢查領導技能、團隊意識。