馬斯洛認為人類的基本需求是什麼？

1.第一層次：生理需求：如果這些需求（性除外）中的任何乙個得不到滿足，人類個體的生理機能就無法正常運作。

換句話說，人的生命受到威脅。 從這個意義上說，生理需求是人們行動的主要動機。

2.第二層次：對安全的需求：整個有機體是追求安全的機制，而人體受體、效應器官、智力等能量主要是尋求安全的工具，甚至可以把科學和人生觀放在首位。

被視為滿足安全需求。

部分。 當然，一旦這種需求得到相對滿足，它就不再成為激勵因素。

3.第三個層次：對情感和歸屬感的需求：每個人都希望彼此聯絡和關心。 情感需求比身體需求更微妙，它們與乙個人的身體特徵、經歷、教育和宗教信仰有關。

這都是相關的。 <>

4.第四層次：尊重的需要：每個人都希望擁有穩定的社會地位，並要求個人能力和成就得到社會的認可。

尊重的需要可以進一步分為內在尊重和外在尊重。 內在尊重是指乙個人在各種情況下都渴望有能力、稱職、自信和獨立。 簡而言之，內在尊重是乙個人的自尊。

外在尊重是指乙個人渴望擁有地位、聲望以及受到他人的尊重、信任和高度重視。

5.第五層次：自我實現的需要：自我實現的需要是最高層次的需求，是指個人理想和抱負的實現，需要最大限度地發揮個人能力，達到自我實現的境界，接受自己和他人，增強解決問題的能力， 提高意識，善於獨立處理事情，獨處不受干擾，完成與自己能力相稱的一切。

馬斯洛需求層次理論的理論應用。

1.生理需求。

1）生理需求是最低和最有利的需求：食物、水、空氣。

2）生理需求未得到滿足的特徵：我什麼都不想要，我只想活下去，我的思維能力和道德觀變得明顯脆弱。

2.安全要求。

1）安全需求也是低層次的需求：人身安全、生命穩定、痛苦。

2）不安全感：感到受到周圍世界的威脅，覺得這個世界不公平或危險。認為一切都很危險，變得緊張、猶豫，認為一切都是“邪惡的”。

3）激勵措施：強調規章制度、工作保障、福利待遇，保護員工免於失業，提供醫療保險、失業保險和退休福利，避免員工收到雙重指示時出現混淆。

3.社會需求應用。

1）社會需求是更高層次的需求：友誼、愛情、友誼。

2）缺乏社交需求：因為他們感覺不到周圍人的關心，他們認為自己在這個世界上生活沒有價值。

3）激勵：提供同事之間的社交機會，支援和表揚員工尋找並建立和諧、溫暖的人際關係，開展有組織的體育比賽和團體聚會。

4.尊重需求。

1）尊重的需要是更高層次的需求：聲譽、地位、機會。

2）不能滿足尊重需求的特徵：變得非常愛面子，或者非常積極地用行動讓別人認同自己，容易被虛榮心所吸引。

3）激勵：公開獎賞表揚，強調工作任務的艱巨性，成功所需的高超技能，頒發榮譽獎章，在公司內頒發表彰，表彰優秀員工。

5.自我實現需求。

1）自我實現的需要是最高層次的需求：自我實現和潛力的實現。

2）缺乏自我實現需求：感覺自己的生活被空虛感所驅使，你開始認為價值觀和道德比金錢、愛情、尊重和社會偏見更好。

3）激勵：在工作設計中採用複雜情況的適應策略，將特殊任務分配給具有特殊技能的人，在設計工作和執行計畫時為下屬留出空間。

馬斯洛的需求層次包括五個主要類別：

1.生理需求。 它指的是人類生存的最基本需求，如食物、不、住所等。 例如，乙個經常挨餓的人首先需要食物，因此，生活的目的被視為填飽肚子。

當基本需求得到滿足時，生理需求不再是人們工作的最強動力，而是被安全需求所取代。

二是安全需求。 安指的是保護自己免受身體和情感傷害的需要。 這種安全需求體現在社會生活的方方面面，如生命安全、勞動安全、美好社會等。

體現在工作環境中，員工希望避免危險事故、確保人身安全、避免失業等。

3.社會需求。 它包括對友誼、愛、歸屬感、信任和接受的需要。 馬斯洛認為，人是社會性動物，人的生活和工作不是獨立進行的，他們經常與他人接觸，所以人之間需要有社會交往，良好的人際關係，人與人之間的感情和愛，並在組織中被他人接受和信任。

第四，尊重需要。 它既包括自尊，也包括被他人尊重。 自尊是指乙個人的自尊、努力工作、充分的自信和對成就的自豪感。

受到尊重意味著乙個人的工作成就和社會地位可以得到他人的認可。 這種需求可以概括為對自尊、自信、聲望、地位等的需要。

第五，自我實現的需要。 它是指個人成長和發展的需要，實現自己的潛力，實現自己的理想。

人類的需求包括生理需求、安全需求、歸屬和愛的需求、尊重的需求和自我實現的需求。

馬斯洛認為，需求水平越低，力量就越大，潛力就越大。 隨著需求水平的提高，需求的力量也會相應降低。 在出現高層次需求之前，必須滿足低層次需求。

人類維持自身生存的最基本要求包括飢餓、口渴、衣著、住所和交通。 如果這些需求得不到滿足，人類的生存就會成為乙個問題。 從這個意義上說，生理需求是驅動人們行動的最強大動力。

馬斯洛需求層次理論的意義：

1.馬斯洛提出，人的需要有乙個從低階到高階的發展過程，這在一定程度上符合人類需求發展的一般規律。

2.馬斯洛的需求層次理論指出，在每個時期，一種需求是主導的，其他需求是次要的。 這對管理工作很有指導意義。

3.馬斯洛需求層次的基礎是他的人本主義心理學，人的內在力量不同於動物的本能，人對內在價值和內在潛能實現的需求是人的本性，人的行為受意識支配，人的行為是有目的的和創造性的。

1.生理需求。 這是人類最基本的需求，如衣食住行、交通等。 顧名思義，如果這些需求得不到滿足，人類的生存就會成為乙個問題。

因此，必須首先研究和解決這一需求。

2.安全需求。 需要保護自己免受身體和情感傷害。 它可以進一步分為兩類：

乙個是現在的安全需求，另乙個是未來安全的需要。 如人身安全、健康保障、穩定就業等。

3.社會需求。 社交需求，也稱為情感和歸屬需求，包括友誼、愛情、歸屬感和接受的需求。 這主要源於人們的社會性，他們希望在接受或歸屬的情況下工作，並屬於乙個整體，而不是成為社會中的孤島。

4.尊重需求。 作為社會或職業人士，每個人都希望擁有穩定的社會地位，並要求個人成就和能力得到社會的認可。 尊重的需要可以進一步分為內在尊重和外在尊重。

內在尊重包括自尊、自主和成就感; 外部尊重因素包括地位、認可和關注，或尊重。

5.自我實現的需要。 成長和發展的需要，釋放自己的潛力，實現自己的理想。 這是一種追求自己能力極限的內在動力。

這種需求一般表現在兩個方面：一是能力感，有這種需求的人試圖控制事物或環境，不是被動地等待事物發生和發展，而是希望在自己的控制下進行。

二是成就感，對於有這種需求的人來說，工作的樂趣在於結果和成功，他們需要知道自己的工作成果。 成功的喜悅遠比任何其他獎勵都重要。

馬斯洛認為，人類有五種基本需求，從低到高依次排列成一定層次，即生理需求、安全需求、歸屬和愛需求、尊重需求和自我實現需求。 在人類需求的層次中，最基本的是生理需求，例如對食物、空氣、睡眠、性等的需求; 生理需求基本得到滿足後，才有安全感的需要，即個體需要穩定、安全、保護、免於恐懼和焦慮等; 其次是對歸屬感和愛的需要，即個人要求與他人建立情感聯絡，例如交朋友、追求愛情等;

隨之而來的是尊重的需要，其中包括自尊和被他人尊重。 在這些較低的需求基本得到滿足之後，就達到了自我實現需求的水平。

自我實現作為一種最高階的需求，包括認知、審美和創造性需求。 它有兩個含義，即實現人性的完整和充實，以及乙個人的潛力和身份的實現。 馬斯洛認為，自我實現的人思想開放、獨立和有創造力; 他們知道他們需要什麼，他們知道他們是誰，他們的使命是什麼。

因此，可以說自我實現是學習的重要動力。

答：乙個生理需求是人類維持自身生存的最基本要求，只有當這些最基本的需求得到滿足到維迦生存所必需的程度時，握力的其他需求才能成為新的動力因素。所以選擇A。

答：生理需求是人類維持自身生存的最基本需求，只有當這些最基本的需求達到生存所必需的水平後，其他需求才能成為新的動力因素。粗。

答案]：a、b、c、d、e

這五個專案是馬斯洛需求層次中五個層次的需求。

答案]：a、b、c、d、e

這五個專案是馬斯洛需求層次中五個層次的需求。