三方協議是在實習前還是實習後簽署

三方協議在實習前簽署。

三方協議是《全國普通高校畢業生就業協議》的簡稱。

它是一種書面表達形式，明確了畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務，可以解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

在畢業生向雇主報到，雇主正式接受後，協議即告終止。

對三方協議的詳細說明。

1、三方僱傭協議與勞動合同不同。 首先，三方就業協議由教育部統一印製，主要是為了明確三方的基本資訊和要求。 《三方就業協定》是在國家的基礎上制定的。

2、高校畢業生就業法律法規自簽訂合同之日起至畢業生向用人單位報到之日止有效。

3、勞動合同受《勞動法》和《合同法》的限制和保護，部分用人單位如很多外企，要求畢業生在確認聘用時與畢業生簽訂類似勞動合同的協議（注：向用人單位報到前）; 更多的用人單位要求他們先簽署“就業意向書”，待畢業生註冊後再簽訂勞動合同。

4、其次，僱傭協議是三方合同，涉及學校、用人單位、學生三個方面，三方相互關聯但相互獨立; 勞動合同是雙方之間的合同，由勞動者和雇主的權利和義務組成。 第三，畢業生在簽訂勞動合同時仍應為學生，但在簽訂勞動合同時應為職工。 勞動合同一經簽訂，勞動合同的效力即告失效。

勞動合同內容與三方協議附件有矛盾的，以勞動合同為準。

先問單位什麼時候簽字，實習結束後單位不說，問老師怎麼辦。

一般都有就業辦公室老師知道單位怎麼樣，待遇和用工信用，找點熟人打聽，祝你好運。

如果你籤了三方，你就不會害怕。

法律分析]不是強制性的。三方協議，簡單來說，就是學校、學生本人、工作單位就畢業生離校後就業工作落實情況簽署的協議，很多人都知道，三方協議過去必須籤，但不一定，三方簽字只是學校統計就業率的參考指標。

無問題，用人單位應當自用工之日起乙個月內按照《勞動合同法》的規定訂立書面勞動合同。 也就是說，只要你按照公司規定進入公司，三方協議就會自動失效。 您可以在報告當天辭職。

你報到，履行要約，三方到期，然後你辭職，沒有任何漏洞。 三方協議是《普通高校畢業生就業協議》的簡稱，是畢業生、用人單位和學校簽訂的合同。 它包含有關個人、學校、雇主、工資等的資訊。

這是一項要約，具有法律效力。 可解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。 三方協議在畢業生向用人單位報到，用人單位正式接受後終止。

三方協議一經畢業生與用人單位簽訂，經學校審核同意，即具有法律效力，雙方應嚴格執行協議內容，任何一方不得擅自終止，否則即構成違約。 違約方應當向非違約方支付協議約定的違約金。

法律依據]《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 依法訂立的合同受法律保護。依法成立的合同，除法律另有規定外，僅對當事人具有法律約束力。 第四百九十條 當事人以書面合同形式訂立合同的，應當以雙方簽字、蓋章、按指印為準。

當一方履行了其主要義務，另一方在簽字、蓋章或按指紋之前接受合同時，合同即告成立。 法律、行政法規規定或者當事人約定以書面形式訂立合同，當事人未使用書面形式，但一方當事人履行了主要義務，另一方當事人接受的，合同成立。

實習期間無需簽署三方協議。

1、三方協議是《普通高校畢業生就業協議》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校在聘用畢業生中的權利和義務的書面表述形式。

2、三方協議在畢業生到單位報到（憑《普通高校畢業生全國就業登記證》或《全國畢業生登記證》）並由用人單位正式接受後終止。

3、三方聘用協議是根據國家關於高校畢業生就業的法律法規制定的，有效期為自簽訂合同之日起至畢業生向用人單位報到之日止。

最好簽訂三方協議。 它是畢業生、用人單位、學校在畢業生就業中的權利義務的書面體現，可以解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。 勞動合同簽訂後，三方協議失效。

《勞動合同法》第七條規定，用人單位應當自勞動者受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。 《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在就業記錄前簽訂勞動合同的，勞動關係自受僱之日起成立。

實習的三方協議不是強制性的。 如果畢業後不想繼續在杰偉實習單位工作，可以簽訂三方協議。 三方協議是明確畢業生、用人單位、學校在聘用畢業生方面的權利和義務的書面表述。

中華人民共和國民法典

第464條.

合同是民事主體之間為建立、變更或者終止民事法律關係而達成的協議。 婚姻、收養、監護和其他與身份關係有關的協議應受法律關於此類身份關係的召喚和培訓的規定管轄;

如無規定，本部分的規定可按其性質以援引或援引方式適用。

中華人民共和國民法典

第143條.

符合下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力;

2）意思真實;

3）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。

在我們大學的最後階段，我們需要去公司實習，我們需要和公司的學校和我們自己簽訂乙份三方協議，那麼這份三方協議什麼時候簽訂呢？ 下面，為了幫助大家更好地理解相關法律知識，我們整理了以下內容，希望對大家有所幫助。

三方協議何時簽署

三方協議在畢業前簽署。

三方協議，也稱為僱傭協議。 一般都是在畢業前，一般在每年6月之前簽字，這樣你就可以在畢業時拿到你的派遣證書。 三方協議是正式僱傭合同之前的擔保協議。

如果5月份籤協議完全遲到，可能會影響登記卡的簽發時間。

三方協議是《全國普通高校畢業生就業協議》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面表述形式，可以解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。 當畢業生向雇主報到，雇主正式接受時，應簽署協議。

需要注意的是，畢業後到公司報到後，三方協議是無效的，因為此時學校已經與責任機構分離。 因此，在向公司報告時，需要簽訂書面勞動合同。 如果乙個月後仍未簽訂勞動合同，則從此開始，公司每月支付Ruyunjia工資的兩倍。

以上內容正在悄悄打架，三方協議是在畢業前在簽約過程中簽訂的，也就是說，你在公司工作時，需要和學校自己簽字，這個應該帶回學校備案，如果你有其他法律問題，可以諮詢相關律師。