工傷是否屬於工傷？

算作工傷。 《工傷保險條例》第三章是工傷的認定。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的。

有害; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，並已到達用人單位。

舊傷**。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇;

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例有關規定享受一次性傷殘補助以外的工傷保險。

保險待遇。

只要在工作時間內因工造成傷害要算在內，可以查閱法律法規，這些法律法規非常明確，也可以去勞動和社會保障部門諮詢。

當然，更不用說假期工作了！

如果在工作中受傷，那肯定是。

現在，如果您在上下班途中受傷，則不會被視為工傷。

我爸爸是一名9級殘疾的商人

工傷的範圍]《工傷保險條例》第十四條規定：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（六）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：是，職工因工傷事故受傷或患職業病，確定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷一般可認定為工傷。 不予認定為工傷情形的情形包括勞動者故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘、自殺，勞動者在工作中故意傷害不屬於上述情形之一。 《工傷保險條例》第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條要求的，不視為工傷或者工傷待遇，但有下列情形之一的：

（一）故意犯罪的;（二）醉酒、吸毒的; （3）自殘或自殺。 第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的，不負有主要責任的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

在工作中遭受的傷害被視為與工作有關的傷害。

勞動者因工受傷，同時具備工傷和因工傷原因的，視為工傷; 或者，如果您在上下班途中受傷，則在從事準備或收尾工作時受傷，這也被視為工傷。

事實上，在勞動關係中，在一定程度上，雙方只是在法定工作時間內對彼此承擔一些不可推卸的責任和義務，但用人單位不是勞動者的監護人，勞動者作為具有完全民事行為能力的人，在日常生活中意外受傷後，不能承擔賠償責任。

如果工人在工作過程中因工作而在工作場所受到傷害，則故意傷害不是與工作有關的傷害;

只有在上下班途中發生交通事故後，才能認定為工傷，如果是故意、醉酒、吸毒、自殘、自殺造成的傷害，不構成工傷。

法律依據]《勞動合同法》第十四條規定，勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

根據《工傷保險條例》第十六條規定，下列情形不屬於工傷：

（一）故意犯罪的;

2.醉酒或吸毒;

3.自殘或自殺。

1、受傷後幾天內就醫，可視為工傷。

無論是工傷，都需要用人單位在乙個月內申請工傷認定，還是勞動者在一年內申請工傷認定並得到勞動部門的認可。 有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪; （二）醉酒、吸毒的; （3）自殘或自殺。

2、工作期間突發性腦溢血，算作工傷。

工傷突發性腦溢血一般不屬於工傷，但在一些特殊情況下可以算作工傷。 勞動者在工作時間和工作途中突發疾病死亡，或者被簡單少數無效人員救助後48小時內死亡的，應當認定為工傷。 但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者按工傷處理：

故意犯罪; 醉酒或吸毒成癮; 自殘或自殺。

3、工傷訴訟應當準備哪些材料？

發生工傷訴訟的，應當編制當事人身份證影印件、工商企業檔案登記材料、工傷鑑定證明。 勞動能力考核結論、停工、工資鑑定證明。 以及門診病歷、診斷證明、醫療費用憑證和工資表。

如果該人有社會保障，他或她還需要提交工傷保險福利審查表。 《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷待遇：

故意犯罪; 醉酒導致**; 自殘或自殺。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他意外傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：應認定為工傷。 我主觀上有故意違反規則，給單寬浩的模仿造成損失，但違法行為還不足以違反刑法或治安管理處罰法，也沒有證據證明他在醉酒時造成事故或造成自殘。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）用人單位未在規定的工傷認定條件下提出工傷認定申請的;

本人或者其直系親屬可以自事故發生之日起一年內直接向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，勞動主管部門也應當批准其工傷認定申請。

法律分析：應認定為工傷。 我故意違反規定，給單位造成損失，但違法行為還不足以違反刑法或治安管理處罰法，也沒有證據證明是醉酒或自殘造成的事故。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）在工作時間和工作場所，該人因粗暴工作而在事故中受傷;

（二）用人單位未在規定的工傷認定條件下提出工傷認定申請的;

本人或者其直系親屬可以自事故傷害發生之日起一年內直接向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，勞動部門還應當批准其工傷認定申請。