如果您在工作中發生車禍受傷，公司如何支付工傷？

完全沒有問題，保險公司的賠償和雇主的賠償是兩回事。 雖然這兩者看似都是經濟補償，但在法律意義上卻是完全不同的。

具體來說，保險公司會因為您在上班途中發生車禍而向您賠款，這是商業領域的行為，屬於民法範圍。 如果您向雇主申請工傷賠償，相應的法律歸屬應為社會法。 因此，如果標題中描述的情況真的發生，您確實可以獲得兩種賠償，並且保險公司的賠償和雇主的賠償並不衝突。

當然，如果你真的很幸運，你會遇到一些不道德的公司——或者公司領導不願意支付這筆賠償金，因為他們認為你已經從保險公司獲得了賠償金同時提出工傷賠償要求是非常不合理的。 這其實是法律盲目的乙個非常典型的表現。 因為根據法律規定，只要被發現有工傷，之前有沒有拿到過其他經濟補償都無所謂公司必須對工傷負責。

但是，有很多人不知道如何申請工傷認定，這裡就為大家簡單介紹一下。

只要您認為自己有工傷，就可以向當地勞動和社會保障部門提交工傷鑑定和工傷申請。 此時，有關部門將對您的事故進行詳細的背景調查，以確認您是否真的屬於工傷類別。 如果最終確認確實是工傷，那麼你就相當於被當局確認為工傷。

接下來，你可以申請勞動能力等級鑑定，專業鑑定機構會給你乙個具體的勞動能力等級，然後根據這些資訊向公司提出索賠，不同勞動等級對應的賠償金額和標準是不同的。 當然，這裡的工傷一定是指對工作能力有影響的工傷。 諸如此類手破了一點皮，小指被磕了如果情況不嚴重，則不被視為工傷。

用人單位也應該得到補償，但在這種情況下，並不是因為工作而產生的問題，所以這個時候，用人單位不需要承擔太多的補償，只需要承擔一部分。

您好，很高興為您解答。 還行。 保險公司承保的商業保險賠償屬於侵權賠償，工傷保險福利的賠償在法律關係上是互惠的。

首先，侵權賠償和工傷保險待遇是不同的法律關係，屬於不同的部門法律。 交通事故受害人基於侵權行為向侵權行為人主張賠償屬於民法調整範圍，被害人工傷保險待遇請求屬於社會法調整範圍，兩者屬於不同部門法律的調整範圍。 其次，侵權賠償的法律關係與工傷保險的法律關係存在責任歸屬原則。

工傷保險實行用人單位無過錯責任，不考慮勞動者是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險機構就應全額賠償。 民事侵權行為考慮了被害人是否過失，並根據被害人的過失程度相應減少賠償金額。 最後，工傷保險的目的是確保公民在發生工傷時能夠得到相應的援助，而不是減輕有過錯的侵權人的責任。

因此，沒有理由因受害人有權享受工傷保險金而減輕賠償義務人的責任。 不應當以受害單位履行保險費的義務為由，給予侵權人免除侵權責任的權利。 希望它能幫助你，祝你每天都幸福快樂！

您好，很高興為您解答。 還行。 保險公司承保的商業保險賠償屬於侵權賠償，工傷保險福利的賠償在法律關係上是互惠的。

首先，侵權賠償和工傷保險待遇是不同的法律關係，屬於不同的部門法律。 交通事故受害人基於侵權行為向侵權行為人主張賠償屬於民法調整範圍，被害人工傷保險待遇請求屬於社會法調整範圍，兩者屬於不同部門法律的調整範圍。 其次，侵權賠償的法律關係與工傷保險的法律關係存在責任歸屬原則。

工傷保險實行用人單位無過錯責任，不考慮勞動者是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險機構就應全額賠償。 民事侵權行為考慮了被害人是否過失，並根據被害人的過失程度相應減少賠償金額。 最後，工傷保險的目的是確保公民在發生工傷時能夠得到相應的援助，而不是減輕有過錯的侵權人的責任。

因此，沒有理由因受害人有權享受工傷保險金而減輕賠償義務人的責任。 不應當以受害單位履行保險費的義務為由，給予侵權人免除侵權責任的權利。 希望它能幫助你，祝你每天都幸福快樂！ 欄欄

用人單位應賠償工傷，根據規定，這部分屬於工傷的範圍，只要不是你的刑事責任。

工作場所應該賠償與工傷有關的傷害，因為我們正在上班的路上，並享受工傷賠償。

《關於審理工傷賠償案件若干問題的意見》明確規定，對第三人“在上班途中發生車禍”造成的工傷案件的賠償作出明確規定，賠償不僅要支付，而且要及時支付。 據悉，我市每年發生工傷賠償案件1萬多起，其中第三方原因1500多起，涉及賠償金額近6000萬元。 市高階人民法院出台的新條例，重點對此類工傷案件的賠償作出了詳細規定。

保險代理機構會先支付賠償金，“上班途中發生車禍也算是工傷”。 據市高院有關人士介紹，在3500多起第三者造成的工傷案件中，多為上下班途中發生的交通事故。 為保證工傷職工及其親屬及時得到充分救濟，市高院規定，工傷發生後，工傷職工可以要求加害人承擔民事賠償責任，也可以要求用人單位按照《工傷保險條例》繳納工傷保險金。

如果肇事者逃跑或確有賠償能力，工傷保險經辦機構和用人單位可以依法支付工傷保險金，避免因民事訴訟時間長而造成工傷職工生活困難的問題。 為保證早發性顫動證明的公平分配，市高院確定，本市將採取差異互補的工傷賠償辦法。 據了解，當工傷雇員收到加害人支付的全額民事賠償金後，工傷保險經辦機構和用人單位將不再支付工傷保險金; 民事賠償金額低於工傷保險金的，由保險機構和用人單位補足差額。

保險機構在保證全額支付賠償金的同時，如果受傷的職工分別對加害人與工傷保險代理機構或者用人單位提起訴訟，要求支付工傷賠償金的，法院應當中止後續訴訟。 如果工傷雇員從雙方獲得雙重賠償，法院應支援工傷保險代理機構或用人單位向勞動者追討重複賠償。 此外，工傷保險經辦機構或用人單位支付工傷保險金後，有權向加害人追償，追償金額以加害人應承擔的賠償金額為限，訴訟期限為一年。

在市工作10年以上的農民工有望按照城市標準獲得補償，市高院相關人士指出，隨著農民工日益融入城市生活，下一步將按照《城市標準》考慮對在市工作10年以上的農民工傷賠償。城市工人的標準，從而逐步消除城市轎車和農村轎車的區別。此外，市高等法院明確表示，由於傷殘賠償金和死亡撫卹金具有精神慰藉性質，法院在審理工傷賠償案件時原則上不會要求精神損害賠償。

如果上班途中發生車禍認定為工傷，具體賠償需要以冰雹實際成本和勞動能力鑑定結果為依據，賠償一般以實際成本為準，如果肇事者已經支付了，用人單位將不予賠償。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第三十條。

因工事故受傷或患職業病的職工，工傷就醫。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院、工傷伙食補、工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿費，由醫療機構出具證明並經辦辦機構批准後，由工傷保險部門支付， 具體繳費標準由協調區人民規定。

畢超在上班途中遭遇車禍，已獲得交通事故賠償，並申請工傷賠償。 1、受傷人員可申請工傷認定。 根據《工傷保險條例》第十七條規定：

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 賠償專案。

交通事故民事賠償，可要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食費、交通費、住宿費、隨訪費、殘疾輔助器具、精神傷害撫慰、傷殘賠償、子女撫養費等。 同時，也要區分戶籍問題，城鎮戶籍（含在城鎮工作、生活一年以上的）和農村戶籍的補償標準也大相徑庭。 最後，如果另一方有保險公司，則起訴另一方及其保險公司。

對於工傷事故，需要報告工傷的鑑定和鑑定情況。 補償專案包括：醫療費、交通住宿費、住院餐費、殘疾輔助器具費、停工期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助、一次性後悔延誤醫療補助、一次性就業補助等。

發生工傷事故的，本單位承擔全部賠償責任。

如果發生交通事故引起的工傷事故，工傷保險可以報銷受傷員工對事故負責的部分醫療費用。 1.工傷賠償索賠的賠償專案如下：

1）一般傷害（未達到殘疾）的補償：醫療費用、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷期間的工資、交通、食宿、交通費。（2） 傷殘賠償：

醫療費、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助器具、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助金、一次性傷殘就業津貼。 2.工傷職工的醫療費用，按照工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由工傷保險**支付。

3.報銷工傷醫療費用的乙個重要條件是：30天的申報期。

用人單位申請認定的期限為工傷事故發生之日或者職業病診斷之日起30日。 超過申請的，用人單位應支付在此期間發生的工傷待遇和其他相關費用（主要是將產生大量的醫療等費用）。 4.

交通事故工傷賠償需要注意第三人侵權行為中的雙重賠償問題。 五項扣除：醫療費用、殘疾裝置及接送費用、停工期間護理費用、交通費、醫院餐費補貼（均按支出計算; 工資和薪酬等收入型別是雙倍補償）。

5.如果我因工受傷而有超額的醫療費用，我該怎麼辦？ 用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險，超出社會保險報銷目錄範圍的勞動者工傷醫療費用原則上不由用人單位承擔，但超出目錄範圍的費用經用人單位同意或者批准的除外。