公司不包食、住，也沒有任何保險，這樣的公司有必要繼續留下來嗎？

每乙個職場新人，都來自象牙塔。

當你走出社會，想要盡快融入這個複雜的世界時，你發現你終於找到了工作，但最後你卻發現公司不僅不提供食物和住房，而且沒有任何保險，你覺得有必要繼續留在這樣的公司嗎？ 如果是我，我會提前撤離，原因如下：

一是沒有基本保障，未來還有什麼希望？

很多新人覺得找工作不容易，所以遇到一些願意給他們找工作機會的小商家，直接去公司報到。 但是當你了解了自己的工資和公司福利後，你會很不安，比如吃不住，公司也不打算幫忙買任何保險。 這樣的公司，實在是讓人失望。

如果是我自己的經歷，我肯定會選擇離開，因為公司連最基本的福利都不給員工發，所以即使以後發展得好，也真的可以指望公司的大福利來提公升員工福利。

是嗎？ 答案非常神秘。

第二，餡餅再大，也不如實際權益在手。

有些人覺得公司還處於發展的初級階段，業務不多，公司不僅賺不到錢，而且可能還在賠錢，所以就有了和老闆合作的想法。 也許老闆偶爾會為員工做一些思想上的工作，為他們畫乙個大餅，但是如果我們發現老闆不靠譜，我們一定不能按照老闆的期望，跟著老闆的指示繼續留在公司。 與其期待未來蛋糕會有多大，不如看看我們現在能拿到多少工資和福利。

公司越重視員工，就越願意花費大量金錢和精力來留住他們。 如果待遇這麼差，公司能看重你多少，憑良心想一想就行了。

3. 我們是為了謀生，而不是為了給予。

記住，我們出來不是為了打發無聊的時間，我們不是為了幫助窮人，事實上我們只是出來謀生。 所以，當遇到一家待遇差的公司時，沒有必要在這裡花費你的時間和精力，因為我們所期望的最基本的權益是無法滿足的，對這樣的公司也沒有什麼好懷念的。 想想看，我們出來是為了努力過上更好的生活，而不是為了奉獻我們的青春和勞動。

所以，這個時候，我們需要保持警惕，想想我們出來工作的初衷，我們就不會被老闆糊弄，我們才會知道如何做出正確的選擇。

必要。 每個公司都要繳納五險一金，這是對員工的保障，公司明目張膽地這樣做，你在裡面幹什麼？

公司不包食、住、險，所以如果考慮長遠發展，就沒必要繼續留下來了。 如果只是時間短，就看工資到位了，工資可以接受！

很多公司不涵蓋食品和住房，這很好。 但是，如果你不繳納保險，你就違法了，《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》明確規定，你必須為員工繳納社會保險，如果你不繳納，就會侵犯你的權益。 如果公司需要員工在創業初期與公司共渡難關，可以考慮與公司一起奮鬥、共同成長，否則就應該離開公司或向相關部門報告，以追回應有的權利。

可以短時間待，但不建議久留，沒有福利，工作得不到認可和獎勵，沒有動力。