如果我拒絕批准我的辭職，我該怎麼辦？ 如果我辭職了，不批准怎麼辦

提前30天書面通知就足夠了，記得把工資結清清楚。 這是最正式的流程，但您應該始終確保您的主管收到您的書面通知。

拿著薪水搖搖頭就走了。

只要不簽合同，就可以直接離開。

辭職的解決方案如下：

1、可向當地勞動部門申請勞動仲裁;

2、領導不批准辭職的，可直接發出辭職通知。 勞動者辭職的，無需用人單位同意，直接提前30天向用人單位發出解除勞動合同通知書，期限屆滿後，勞動者可以辦理辭呈手續，要求用人單位出具解除勞動合同證明書， 然後在規定的期限內辦理檔案移交和社保關係的手續。

提前通知終止是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，勞動合同期滿即告終止。 勞動者應提前30天書面通知用人單位辭職，試用期內提前3天書面通知用人單位。 但是，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險性勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

勞動者提前30日書面通知用人單位或者依法行使解除合同權辭職的，可以不經用人單位同意，依法解除與用人單位的勞動關係; 與用人單位協商解除合同的，需要用人單位同意，用人單位不同意的，勞動者可以繼續與用人單位協商。

《勞動法》第31條規定：“勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。 “一般來說，如果雇員要離職，需要提前30天書面通知用人單位，明確表達終止勞動合同（關係）的意圖。

除非勞動者處於試用期或用人單位侵犯了勞動者的合法權益（如《勞動法》第三十二條、《勞動合同法（草案）》第三十六條的規定）。 這主要是由於員工離職，用人單位需要時間尋找合適的員工來填補員工離職留下的空缺; 此外，離職工人的交接需要一定的時間。 辭職時，員工應獲得上一年的可變工資。

《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。 “你已經完成了上一年度的工作任務，依法領取上一年度的全部勞動報酬。

如果我的公司領導沒有在我的辭職上簽字，我該怎麼辦？ 如果您提交了辭職申請，而單位領導不批准，則單個領域的領導者的行為並沒有什麼不當之處。 由於該申請只是向雇主表示您有意終止勞動合同，而不是您單方面終止勞動合同的意圖，因此雇主有權不同意您的辭職申請。

如提前30日向用人單位發出單方面解除勞動合同通知書，30天後即可離開原用人單位，即使用人單位領導未簽字批准，用人單位未依法履行相關手續的，也可以申請勞動爭議仲裁， 也可以申請勞動安全監察，要求用人單位履行法定義務。但需要提醒的是，如果您終止勞動合同違反了勞動合同的規定，您也將承擔相應的違約責任。 如果公司領導不簽字批准我辭職，我還是辭職，我是否拿不到我的浮動工資和身份置換基金（我公司這幾年從國有轉民辦後，身份置換基金一直沒有發放）？

如果辭職是按照法定程式提交的，公司領導沒有簽字批准的，可以申請勞動爭議仲裁，要求單位支付相應的勞動報酬，並承擔相應的賠償責任。

1. 如果我的辭職未獲批准，我該怎麼辦？

1、辭職不批准的處理方法如下：

1）可以向勞動部門投訴或申請司法和解;

2）提前三天提交書面辭職申請;

3）無需取得用人單位批准，如無，可向勞動部門投訴或申請司法解決，辭職信應書面註明員工確定的辭職日期。

2、法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第30條省略了七條。

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勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第39條.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者根據用人單位的要求拒絕改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

2、解除勞動合同的程式是什麼？

1、製作解除勞動合同的書面通知書送達勞動者，解除勞動合同的通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據;

2、應當事先將解除勞動合同的理由告知工會;

3、解除勞動合同時出具解除或解除勞動合同證明，15日內為勞動者辦理檔案移交和社會保險關係;

4、用人單位依照法律有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者完成工作交接時支付。 用人單位應當將已解除或者終止的勞動合同文字儲存至少2年，以備日後參考。