如果我的辭職未獲批准，我該怎麼辦？ 辭職如何不被批准

絕對不合法！ 房東看以下幾點：1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種。

第一，依照第三十七條的規定，不經用人單位同意，應當提前30日通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟補償責任; 二是依照第三十八條規定解除勞動合同的，無需提前30日解除或者經批准，當事人可以立即離職。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。 第三，勞動者無依無根據地非法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且按照第九十條的規定承擔給用人單位造成的損失賠償責任。

2.因此，有正當理由辭職是很重要的，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你麻煩，更何況你不會得到補償， 但你也會被要求支付違約金，而且你不會走辭職手續，這會給你以後的就業帶來麻煩。3、辭職原因建議參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條的規定，如：未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未按時足額支付勞動報酬、 不支付加班工資，收取職工押金，不按時為職工建立國家法定社會保險。

4、你現在要做的是：一是想辦法盡快拿回你之前提交的辭職報告，我不知道你在辭職報告裡寫了什麼，但是你辭職的原因很重要，如果寫不好，就算是仲裁也會對你不利， 更不用說既得利益會丟失。二、改寫《終止勞動關係通知書》，主要內容：

根據《勞動合同法》的有關規定，要求用人單位按照《勞動合同法》的有關規定足額支付拖欠的工資，按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付遣散費和拖欠工資， 並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭呈手續。三是《通知書》必須由單位簽字，不簽字就以**信函或快遞方式送達，以保證通知書送達的證據不留。 你已經準備好了。

5、用人單位未按上述要求履行職責，未繳納相關費用的，直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償，不支付賠償的， 您可以向法院申請強制執行。

《勞動法》賦予員工單方面解除勞動合同的權利，無論是否簽訂勞動合同，無論合同是否屆滿，只要員工提前乙個月以書面形式履行辭職義務，勞動關係將在乙個月後自動終止，無需領導同意。 如果乙個月後，用人單位拒絕辭職或扣留工資，可以向勞動和社會保障部門報告。

法律分析：你可以提前乙個月提交離職報告，到期日後可以自行離職，如果雇主拒絕支付你的工資，你可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。