員工結婚後可以享受哪些福利？

<> 根據《婚姻法》和《計畫生育條例》的規定，員工結婚時可享受以下福利：

1、婚假：1如果您結婚（女性 20 歲，男性 22 歲），您可以享受 3 天的婚假。

2.達到晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）者，可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

3.如果您晚產，您將獲得 7 天的護理假。

4.晚產並領取獨生子女證的婦女，產假延長至135天至180天，由用人單位根據實際情況具體規定。

5.如果男女雙方在結婚時不在同一地點工作，則可以根據旅行距離給予旅行假。

6.如果您在探親假（父母探視）期間結婚，則不會獲得額外的假期。

7.婚假包括公共假期和法定假期。

8.可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：婚假、護理假、產假、旅遊假期間，工資照常發放。 不影響資歷、晉公升、等級的計算。

婚姻登記手續。

根據《婚姻法》第八條和《婚姻登記管理條例》第二條、第四條、第五條的規定，內地居民結婚時，男女雙方應當共同到一方有永久居所所在地的婚姻登記機關辦理。婚姻登記機關是縣級人民**民政部門或者鄉（鎮）人民。 內地居民申請婚姻登記，應當出示下列檔案及證明材料：

（一）本人的戶口簿和身份證;（二）簽署的與對方無配偶、三代以內無直系血親或者旁系血親的宣告。 取得，即夫妻關係的建立。 未辦理結婚登記的，應當重新登記。

男女雙方辦理結婚登記的，適用婚姻登記規定。

強制性休假：產假：90 天 + 30 天（晚育）+ 15 天（難產）+ 15 天（多胞胎每多生乙個孩子）。

產前檢查：女職工在懷孕期間在衛生保健機構約定的工作時間內進行的產前檢查（包括懷孕12週內的初次檢查），按工作時間計算。 （部分企業將懷孕女職工在工作時間進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵犯了女職工的合法權益） 產前休息：

如果懷孕超過七個月，每天必須休息一小時，不得安排夜班。 哺乳時間：嬰兒出生後第一年每天兩次，每次30分鐘，也可合併。 ‍‍

員工結婚時的福利：

1、婚假，視地區不同，可享受3天至30天不等的婚假;

2、婚假期間，工資照常發放。 此外，一些公司還會給員工結婚福利。

[法律依據]。《工資支付暫行規定》第十一條。

在勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 滑。

《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》第一條。

職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予結婚喪葬假一至三天。

員工結婚時可享受以下福利：1、婚假，根據不同地區，可享受3天至30天不等的婚假; 2、婚假期間，工資照常發放。 此外，一些公司還會給員工結婚福利。

[法律依據]。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 《關於國有企業職工結婚喪假、旅遊假有關問題的通知》第一條規定，職工本人接到職工直系親屬（父母、配偶、子女）結婚或者死亡的通知時，可以根據具體情況，經國有企業行政領導批准，給予國有企業職工一至三天的婚喪假。單位。

員工的婚假待遇如下：一般可按規定享受婚假，期限原則上為一至三天。 此外，如果依法生育孩子，女員工還可以享受98天的產假。

在產假期間，有權享受產假津貼，雇主不得解雇雇員。

[法律依據]。《女職工勞動保護特別規定》第七條。

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假和孝假應增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。