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匿名使用者2024-02-15正如我已經明確指出的那樣，合同期尚未到期，臨時工需要提前七天辭職。 正式員工提前乙個月辭職。 所有用人單位，不管是臨時工還是工作用人，都必須簽訂合同，這不僅是為了服務用人單位，也是為了保護勞動者的利益，這也是為什麼國家明確規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同的原因。
附錄：直接去勞動局，在像你這樣的情況下，勞動監察大隊的工作人員會介入，你幾乎可以在同一天拿到工資。 對於這樣的黑人中介，你可以去工商局舉報他。
你顯然是乙個陰暗的中間人。
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匿名使用者2024-02-14您的合同是在2011年2月18日簽訂的，這意味著合同今天已經正常履行。 如果你不想再這樣做了，你不續約，你明天就可以正常離開單位，法律保障你有權終止合同，完全不需要單位的同意。 經理的話純粹是文盲，如果他們不付錢給你，那就是違法的，你可以追究他們違法的責任。
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匿名使用者2024-02-13一般來說，學生假期工人是提前的，所以當你簽約臨時工時，你應該注意他們。
只要提前七天辭職就可以了。 如果公司不好意思，什麼都不要說，扣工資。 您可以前往當地勞工局提出投訴。
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匿名使用者2024-02-12去你當地的勞動和社會保障局投訴，最好和你一起去。
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匿名使用者2024-02-11法律分析：勞動仲裁解決此事！ 完全有可能打贏官司。
您可以隨時申請 1.《勞動合同法》規定，勞動合同應當在建立勞動關係後乙個月內簽訂 2.因單位違法行為，可隨時辭職，要求單位向你支付經濟補償金、雙倍工資（最長11個月）等，並支付加班工資3.屬於勞動爭議，應盡快提起勞動仲裁，無需對集團承擔任何責任，隨時可以離職。雇主無權扣押任何工資 4.收集一些可以證明你與公司有僱傭關係的證據，如工作卡、工資卡、考勤記錄等。 當然，用人單位支付的保險就是最好的證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在受僱前應當簽訂勞動合同。
勞動關係自受僱之日起成立。
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匿名使用者2024-02-10法律分析：一般合同不到期，員工可以辭職，員工只需提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係即可。
法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位的解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
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匿名使用者2024-02-09法律分析：員工離職時，單位應結清工資，如果無法結清，那麼單位和員工需要達成共識，假裝與談判不一致，那麼單位必須結算，否則員工可以撥打12333向當地勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，以保障自己的權益。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。
經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起拖欠租金的訴訟。
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匿名使用者2024-02-08律師分析：是的。 根據相關規定，申請人必須持有獨棟獨立戶的私人房屋所有權證。 申請人需持私人房屋所有權證、戶口簿、身份證到戶籍所在地派出所視窗辦理戶口分離手續。
法律依據]：
中華人民共和國戶籍條例
第五條 戶籍以戶口為基礎。 與主管共同居住的，應成立為乙個家庭，負責人為戶主。 如果你乙個人住，你將成為你自己的一家之主。
居住在政府機關、機關、學校、企事業單位等單位的住戶，以及公共宿舍，一併或者單獨設立。 戶主應當按照本條例的規定負責戶口登記。
第十七條 需要變更或者更正戶籍內容的，戶主或者本人應當向戶籍機關報告; 經事實核實後，戶籍機關大聲疾呼的，應當予以變更或者更正。 戶籍機關認為必要時，可以要求申請人提供變更、更正證明。
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匿名使用者2024-02-07法律分析：拖欠工資的，可以到勞動監察處申訴或申請勞動仲裁。 如果手頭沒有證據證明拖欠工資的金額相對較少，而且工作時間很短，建議直接去勞檢投訴，索要工資。
1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內進行，勞動監察投訴不收取任何費用;
2、投訴時需攜帶本人身份證，若有與公司有勞動關係的證據，可一起攜帶，如工作證、工作證、勞動合同等; 沒有證據可以投訴;
3、去勞動監察投訴時，可以在那裡寫投訴申請，勞動監察有**;
4、一般勞監檔銷售檢驗60日內辦理。 當然，能不能處理，就要看你當地的勞動監察執行情況了。
5、其餘內容不懂，可以看《勞動監察條例》。
法律依據：《勞動匹配資金支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
可以要求用人單位支付加班工資，協商不成的可以向勞動行政部門投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。