公司以交接工作難以在乙個月內完成為由不准許辭職是否合法？

雇員可以在提交辭職申請後乙個月內辭職，雇主不能以其他方式阻止雇員離職。

員工辭職的，只需提前30天書面通知單位，試用期可提前3天通知單位。 沒有必要有理由。 如果用人單位拒絕支付工資，那麼勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權利。

根據《勞動合同法》

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

工資支付暫行條例

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據勞動法的規定，一般員工提前乙個月通知就足夠了，但根據各公司的實際情況，有些工作可能比較複雜，交接比較慢，如果需要長時間拖延才能完成交接，那麼可以和公司協商， 公司也應根據實際工作時間支付相應的工資。

辭職後乙個月是交接工作的時間，工作內容也用上了。

辭職注意事項：

1. 提前30天提交辭職申請。 這一點很重要，提前30天申請辭職，給用人單位繼續招聘的時間，辭職申請時間從提交申請之日起計算，申請。

它不需要太複雜，只需保持簡潔即可。 注意相關辭職須知，務必簽字並註明日期。 Grip 作弊。

2.結算工資。 重要的是要明確您的工作日以及從上個月到離職日期的相關工資和報酬。

3、辭職申請獲批後，開始逐步辦理工作交接工作，在辭職當日或期滿後幾天填寫辭職交接單，交接物品，並在兩面簽字確認專案是否齊全，登記冊是否齊全，所有段子個人家物品是否齊全， 並且不應該有遺漏。如果沒有交接，將交給直接領導。

4、辭職時，應解除勞動關係。

該證書就是我們所說的辭職證書。

這個必須有，在新的工作場所工作，繳納社保等，可能需要辭職證明，拿著辭職證明可以避免後續的不便。

1. 員工不交出工作就離職是否違法？

1、員工離職不交出工作不違法。 用人單位因勞動者未交出工作而造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。

解除或終止勞動合同後雙方的義務]用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的交接手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

2、如何處理不做工作交接就自願離職的員工。

1、工作交接，未支付經濟補償的，工人應按照雙方約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在交接完成時支付;

2、制定規章制度規範員工辭職手續，員工嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付辭職補償金;

3、讓未交接自動離職的員工承擔賠償責任，未按約定辦理工作交接，給企業造成損失的，由員工承擔相應的賠償責任。

法律分析：不交工不違法，但因勞動者未交工造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付遣散費的，應當在勞動完成時支付。 用人單位應當將已經終止或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。