如果生育保險報銷非本地生育，二胎現在開放，二胎報銷比例是多少

你好！ 第乙個孩子的生育津貼與第二個孩子的生育津貼相同。 具體政策（以北京為例）如下：

我國生育津貼的支付方式和支付標準分為兩種情況：一是實行生育保險社會協調的地區，按企業上年度職工月平均工資標準支付標準，期間不得少於90天;

二是沒有生育保險社會協調的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工產前基本工資和物價補貼，期限一般為90天。 在一些地區，鼓勵晚婚晚育的職業婦女的政策適當延長了生育津貼的發放期限。

參加過生育保險的女職工，可享受生育保險福利，生完孩子後領取生育津貼。 女員工經常關注自己能拿到多少生育津貼？ 如何獲得？ 生育津貼是如何計算的？

1、產假津貼金額=雇員工作30的用人單位用人單位月平均工資*產假天數。

2、產假津貼高於產假工資標準的，用人單位不得扣除，低於產假工資標準的，差額由用人單位補足。

3.產婦醫療費用。

一次性孕產婦營養補充劑。

1）正常分娩、流產7個月以上：上年度市政職工平均月薪*25%;2）難產和多胞胎：上一年市政職工平均月薪*50%。

一次性補貼。

對在基、二級醫院分娩的，每人一次性補助300元。

注意：生育津貼必須在孩子出生後五個月內處理。

北京如何領取生育津貼？

懷孕後，請攜帶戶口簿、結婚證、身份證等相關證件，由單位負責人辦理生育保險就醫登記工作。 確定嬰兒將接受產前檢查的醫院。 注意：如果您需要申請出生許可，請攜帶醫療登記表到醫院。

這樣，經社保局和醫院核實後，便於使用生育保險結算。 生完孩子後，帶上相關證件，單位辦事員會到社保局申請生育津貼。

由於每個城市的政策不同，建議您致電當地社保局**12333進行查詢。

還行。 外地生育保險報銷流程。

1）女員工攜帶材料申請報銷;

2）由醫療產科治療審查部門（一般為社保中心）進行審核;

3）審核通過後，審核部門為女員工頒發證書;

4）女員工憑申請憑證到銀行收款。

一般來說，不同地方的生育保險報銷流程與當地沒有太大區別，但所需材料不同。

報銷非本地生育保險所需材料。

1.若受保女雇員生育第乙個孩子（婚後首次流產也計算在內），須提供以下檔案：

1）出生證。

2）出生證明。

3）身份證。

4）獨生子女證書。

5）醫療費用發票。

6）出院總結。

7）企業職工產假規定

8）企業職工生育保險待遇申請表

9）剖腹產，發票金額超過5000元;順利交貨，發票金額3000元以上; 流產，金額超過300元的，三例山兆迪需提供醫院醫囑影印件和蓋章以及醫療費用彙總表。

10）人工流產時，需攜帶圍產期門診病歷、醫囑、醫療費用清單和計畫生育證明。

11）如果父母雙方都是獨生子女，夫妻雙方都沒有獨生子女證明，則需要提供父母雙方的獨生子女證明。

2.如果被保險男性雇員的配偶沒有工作單位，那麼除了攜帶上述檔案外，他還需要攜帶：

1）結婚證。

2）雙方身份證。

3）婦女戶籍簿（戶籍簿上未註明是否為農業人口的，需提供當地戶籍部門出具的戶籍性質證明）。

4）如果配偶在該市登記，他或她必須提供失業證明;如果是農業戶口，需提供村委會出具的失業證明。

3.如果企業經理正在辦理生育保險手續，還需要提供：

1）當月的《一般納稅簿》（工傷和生育）

2） 工傷和生育拖欠工資的支付證明。

3）當月《社會保險費申報表》

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二胎生育保險的報銷條件。

二胎分娩保險的保險條件與一胎的報銷相同，即多出乙份出生證。

一般而言，女職工生完孩子或者流產後，應持當地計畫生育部門出具的計畫生育證明和嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險機構辦理手續，領取生育津貼和生育醫療費用報銷。

二胎生育保險的計算方法。

1.生育津貼。

產假津貼=單位當月平均工資的30（天）（各省略有差異）。

2.產婦醫療費用。

1）確認分娩和就醫身份後的醫療費用，由市勞動和社會保障局、醫院定額結算（超過10000元的部分按核定金額結算）。

（二）外地分娩的醫療費用低於定額標準的，報銷;高於配額標準的，按配額標準報銷。

3、分娩、正常分娩、流產7個月以上一次性營養補貼; 上一年市政雇員的平均月工資為25%。

4. 一次性補貼。

對在一級、二級醫院分娩的，每人一次性補助300元。

受保雇員在申請分娩或終止妊娠時需要提供什麼資料？

1.凱基身份證及影印本;

2.代為申請人申請，提交申請人身份證、授權委託人身份證及影印件;

3.（重新）生育服務證明書和影印件;

4.協議服務機構出具的醫療費用收據、費用清單、出院證明、嬰兒出生、死亡、流產醫療證明、專家鑑定證明等;

5.如在異地分娩，需提供單位證明和醫院級證明;

6.市勞動模範和障礙物保護行政部門規定的其他證明材料。

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生育保險流程：

生育保險是強制性保險，由我所屬單位支付，用人單位必須為你支付，個人無力支付，生育保險是國家國家法律下保護女職工權益的社會政策，無論胎兒是否正常出生， 即使胎兒死亡、流產等，也可以享受生育保險。

1.享受生育津貼前，單位需要自行申請生育保險，需要編制企業職工基本養老金、工傷、生育保險申報彙總表、社保登記表、養老、工傷生育保險人員增減表三份表格，這三份表格由企業編制;

2.單位持這三份表格到社會勞動保險部門申報，勞保部門受理申請後，退回兩張蓋章的表格;

3.等到下個月，單位才能正常繳納新員工的生育保險費，必須由稅務部門繳納;

5.女職工產後，在產假達到30天前，向社會勞動保險部門提交保險繳費材料（注意時間，逾期處理比較麻煩）;

6.待審核後，工作人員出具《城企職工生育保險費申請表》;

7.保險繳費材料主要包括：城鎮企業職工出生狀況表、身份資訊、出生證明、醫院醫療證明、醫療結算清單等;

8.社會勞動保險部門審批完成後，我可以攜帶相關官方檔案到社會保障部門領取生育保險報銷。

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報銷標準如下：

生育保險每畝簡險**以生育津貼的形式向單位發放補償、生育營養補貼和圍產期保健補貼，符合國家要求享受90天以上（含90天）產假的，女職工可享受300元的產婦營養補貼， 圍產期保健補貼700元。產產津貼由本單位補足，參保女職工的基本工資、獎金、福利費用由本單位在產假期間支付。

2017年，規定了二胎生育保險的報銷標準。

二胎生育保險報銷標準如下：

1、生育保險**以生育津貼的形式補償單位。 補償標準為：女職工懷孕7個月以上（含7個月）順利分娩或早產不足7個月的，可享受3個月的生育津貼; 如遇難產、剖宮產，增加半個月產假津貼，多胎閉合產產，每增加乙個產仔，增加半個月產假津貼;懷孕超過3個月（含3個月）且流產、引產不足7個月的，享受1個月半的產婦津貼，懷孕3個月內因病理原因流產的，可享受乙個月的產婦津貼。

產假津貼按照女職工產前或計畫生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資計算支付。

2、孕產營養補貼和圍產期保健補貼，凡符合國家要求享受90天以上產假（含90天）的女性員工，可享受300元的產婦營養補貼和700元的圍產期保健補貼。

3、一次性生育補貼，原本參加單位生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，按照計畫生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元，正常生育2400元， 難產、多胞胎4000元，參加生育保險的男性職工，其配偶不計入生育保險範圍，按計畫生育規定生育第乙個孩子時，可享受老年人一次性50%的生育補貼。

4、產假津貼由本單位補發，參保女職工的基本工資、獎金、福利費用由本單位在產假期間支付。

5.計畫生育手術費用，包括因計畫生育需要而發生的宮內節育器放置（取出）、人工流產、引產、面板掩埋、絕育、逆轉手術等費用，納入生育保險範圍。

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法律分析：生育保險可以報銷二胎。 目前，國家已經開放了二孩政策。

有下列情形之一的員工，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女性員工享受生育假; （二）享受計畫生育手術假; （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

法律依據：中華人民共和國《社會保險法》第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

（二）享受計畫生育手術假;

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。