如果公司沒錢，付不起我的工資，我該怎麼辦？

公司沒錢發不起工資怎麼辦解釋如下：

第 1 步：收集在職證據。

在解決拖欠工資的過程中，需要留下證據，如合同、工資單、打孔記錄、工具、工作資訊、同事證詞、拖欠工資證明等。 如果不簽訂勞動合同是違法的，可以要求雇主支付雙倍工資，最長可達11個月;

第 2 步：溝通和談判。

軟磨硬泡和老闆，比如生存壓力、生活壓力、付房租、水電費、房貸、車貸、孩子需要錢讀書等等，說可憐兮兮的。 如果沒有發，直接和老闆溝通，讓老闆在發的時候寫一張借條，說明工資有多久沒發了，每天發多少錢，以免以後要工資的時候沒有憑證。

第 3 步：通過法律途徑。

在收集到第一步、第二步的相關證據後，向當地勞動監察部門申請勞動仲裁，尋求幫助，通過勞動仲裁出具的裁決向用人單位追討工資。 勞動仲裁不被受理或者勞動仲裁決定不服的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。

根據《勞動法》第50條，“工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得無故扣減或拖欠勞動者的工資“，而”月付“是指工資以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天構成拖欠工資。

首先要確保勞資雙方不存在勞動爭議，如果只是拖欠工資，可以要求當地勞動局介入，如果情況比較嚴重，可以考慮勞動仲裁; 如果公司遭受嚴重損失，無力支付工資，必須考慮聯合多名員工或其他債權人到法院申請公司破產。 前者不收取立案費用，而後者需要收費，法院可以諮詢。

公司沒錢不發工資的解決辦法如下：

1、與對方進行談判和談判;

2、勞動者可向當地勞動局投訴進行勞動監察，先向當地勞動部門報告，再出示用人單位侵權的相關證據，向勞動部門提交投訴檔案。 受理範圍：凡屬區轄下違反勞動保障法律法規的企業、事業單位或者其他用人單位，均在舉報投訴受理範圍內;

3、可到當地勞動局，即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

《中華人民共和國勞動法》第91條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

公司沒錢不發工資的解決辦法如下：

1、當事人可與單位協商結算工資，並支付經濟補償金，工作一年支付乙個月工資;

2、協商不成的，可以申請仲裁，仲裁結束後可以提起訴訟;

3、公司財產優先於公司股東和其他一般債權人，用於償還工人的勞動報酬及相關報酬，因此有必要控制財產不被隱瞞或轉讓;

4、後續，如不想提起仲裁，可向勞動部門報告問題，協商解決問題

1）不僅要保留其當前工資金額和福利待遇的證據;

2）此外，用人單位必須提供與自己職位相同的雇員的工資、福利和其他證明材料的證明。

5、發現老闆隱瞞、轉移資產，拒不支付勞動報酬的

1）達到一定數額屬於犯罪，勞動監察部門責令其支付;

2）仍未付款的，司法機關將採取措施使其承擔刑事和民事責任。

法律依據《中華人民共和國企業破產法》第113條。

破產財產在先清償破產費用和共同債務後，按下列順序清償：

（一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的賠償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款;

3）普通破產債權人的權利。

破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。

破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

法律分析：員工不發工資，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 根據有關法律規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：如果你真的沒有錢，那就很難對付了。 用人單位無故扣減勞動者工資或者拖欠勞動者工資的，勞動和社會保障監督部門可以責令用人單位支付應當支付給勞動者的工資、報酬，並給予相當於勞動者工資和報酬1倍以上5倍的補償。

因此發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴的，仲裁委員會可以要求用人單位支付勞動者應支付的工資、報酬以及25%的經濟補償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

總結。 公司無錢不發工資的解決辦法如下：1、當事人可以與單位協商要求結算工資，並支付經濟補償金，工作一年支付乙個月工資; 2、協商不成的，可以申請仲裁，仲裁結束後可以提起訴訟;

公司拖欠工資的解決辦法如下：1、當事人可以與單位協商要求結算工資，並向李東及其家屬支付經濟賠償金，工作一年支付乙個月工資; 2、協商不成的，可以申請仲裁，仲裁破裂後可以提起訴訟;

也可以要求公司出具借據。

公司不發行。

它可以直接在法庭上起訴。

還行。 固定證據，直接申請勞動仲裁。

勞動爭議仲裁優先權。 但是，如果您只要求工資補償，您可以選擇仲裁或向法院起訴。

該公司的賬面上沒有錢，仲裁的一般結果是什麼？

只要證據充足，一般都會以姿態的孝順為支撐。 但是，如果公司沒有錢，可以選擇通過調解讓法定記錄的代表或負責人以個人財產償還。 當然，如果你讓傻子通過裁決，你只能由公司支付。

法定代表人是我們老闆的兒子，剛滿18歲名下什麼都沒有，個人還款可能有點困難。

法定代表人或負責人。 這些都是在調解階段永遠不能提出來的事情。 建議盡量在調解階段解決問題，比如元壽高國等橘尺在判決後需要經過後續的執行程式，這樣會稍微複雜一些。

法律分析：公司虧損不構成犯罪，但用人單位虧損，不支付工資是違法的，屬於違法行為，用人單位可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，理由是用人單位無理拖欠工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣留或肆無忌憚地追查拖欠的工資和租金。